Vad är en rimlig ingångslön och hur vet jag att jag får rätt betalt?

jobbråd 2

Kolla Unionens ingångslöner och lönestatistik för ditt yrke. Jämför med dina faktiska arbetsuppgifter och ansvar, se om det finns kollektivavtal med lägstalön och använd Unionens verktyg för att kontrollera att du får rätt betalt.

Fråga om lönen gäller endast för i år eller även nästa år
Om du börjar tjänsten under det här året och det står ”Lön i nästa års löneläge med xx kr” i anställningsavtalet innebär det att du inte ingår i lönerevisionen nästa år utan får vänta ytterligare ett år. Det är vanligt om du börjar anställningen i slutet av året. Om det står så i ditt anställningsavtal är det viktigt att tänka på att din lön bör utgå från kommande års löneläge.
Utan kollektivavtal bör du ta reda på vad som gäller
Om det saknas kollektivavtal behöver du ta reda på vad som gäller och se till att det ni kommer överens om finns inskrivet i ditt anställningsavtal . Om det inte finns i ditt anställningsavtal , är det inte säkert att du får chansen att diskutera löneökning med din arbetsgivare.
Tjänstepensionen är en del av din lön
Kollektivavtal garanterar tjänstepension - och det handlar om flera tusen kronor per år som betalas in till ditt personliga pensionskonto. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal så bör du diskutera insättningar till tjänstepension och kompensation genom en högre ingångslön så du kan pensionsspara själv.
Lyft frågan om lönerevision
Ta reda på hur lönerevisionen (förändring av nivån på din lön) ser ut på arbetsplatsen. Om du omfattas av kollektivavtal har du rätt till ett årligt lönesamtal och lönerevision , annars bör du lyfta det med din chef.
Lönesamtal och löneförhandling
Även om det kan vara ganska långt fram till ditt första lönesamtal är det bra att du vet när det kommer. Det förekommer att lönen diskuteras när provanställningen övergår till tillsvidareanställning men du kan inte utgå från det. Därför är det bättre om ni kan komma överens om en skälig lön från början.

Allt om ingångslöner

Nästa artikel

Provanställning - kan arbetsgivaren säga upp mig?

jobbråd 1

Kan arbetsgivaren säga upp mig?

Ja, men de måste meddela minst två veckor i förväg. Och om det finns kollektivavtal kan andra regler – som uppsägningstid eller krav på motivering – gälla.

Bestäm datum för besked
En provanställning är en tidsbegränsad anställning som får vara högst sex månader. Du och din chef ska ha bestämt ett datum då du som senast får veta om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning .
Provanställning är en prövotid
Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få testa om du passar för jobbet innan du får en fast anställning. Du måste ha godkänt detta när du tackade ja till jobbet.
Max sex månader
En provanställning får enligt lag vara högst sex månader. Den kan vara kortare, men inte längre – om inte fack och arbetsgivare kommer överens om en förlängning.
Då övergår den automatiskt till fast anställning
Om du fortsätter jobba efter att prövotiden är slut, utan att den har sagts upp eller avbrutits, övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning .
Du kan bli uppsagd utan förklaring
Under provanställningen kan både du och arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange något skäl. Men det får inte bryta mot lagen, t.ex. vara diskriminerande eller kränka föreningsrätten.
Du har rätt till samma lön och villkor
Under provanställningen har du rätt till samma lön och förmåner som om du vore fast anställd. Du förhandlar villkoren på samma sätt som vid en vanlig anställning.
Kollektivavtal påverkar reglerna
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller särskilda regler för hur och när en provanställning får avbrytas. Det kan till exempel krävas skriftligt besked och särskild uppsägningstid . Läs vad som står i ditt kollektivavtal .
Utan kollektivavtal gäller lagen
Om det inte finns kollektivavtal gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Då ska besked om att avsluta provanställningen lämnas senast när prövotiden tar slut. Om arbetsgivaren vill avbryta anställningen i förtid ska du få besked minst två veckor i förväg.
Du kan själv avsluta anställningen. Du har rätt att avsluta din provanställning när du vill. Om inget annat står i ditt avtal har du ingen uppsägningstid . Det är ändå bra att meddela arbetsgivaren skriftligt.

Allt om provanställning