Allt fler väljer att kombinera en anställning med eget företagande. För vissa börjar det som en hobby. För andra som en dröm som vuxit sig starkare med tiden. I podden Jobblivet möter vi Frida Forsén, journalist och chokladmakare, som delar med sig av sina erfarenheter av att leva och arbeta som kombinatör.
För många är kombinatörskapet ett sätt att testa en idé utan att släppa den ekonomiska tryggheten. Att ha kvar en anställning ger stabilitet – samtidigt som företaget kan växa i egen takt.
Unionens förbundsjurist Elisabet Ohlsson konstaterar att det är ett vanligt upplägg:
– Det är ett bra sätt att smyga igång en verksamhet. En del går över helt till eget, andra fortsätter kombinera.
Just kombinationen minskar risken. Om efterfrågan sviktar i den ena delen finns den andra kvar. För Frida blev det tydligt när omvärlden förändrades snabbt. Att kunna växla mellan uppdragen blev en trygghet – både ekonomiskt och mentalt.
Personlig utveckling på köpet
Att arbeta i två olika roller innebär också att man utvecklas. För Frida har kombinatörskapet inneburit en djupare förståelse för både företagande och arbetsliv. Erfarenheterna från det egna bolaget stärker henne i rollen som journalist – och tvärtom.
Det ger perspektiv. Nya nätverk. Och en ökad förståelse för hur beslut, konjunktur och globala händelser påverkar företagare i vardagen.
– Man lär sig otroligt mycket om sig själv. Var ens gränser går, när man måste bromsa och när man kan gasa, säger hon i podden.
Friheten att välja
En återkommande aspekt i samtalet är känslan av kontroll. Att vara kombinatör innebär ofta hårt arbete, men skillnaden ligger i upplevelsen av att själv kunna påverka. Att kunna tacka ja eller nej. Att kunna öka tempot i högsäsong och dra ner när det behövs.
Den friheten kan göra stor skillnad för arbetsglädjen.
Elisabet Ohlsson ser också en tydlig trend framåt:
– Vi ska jobba längre och förväntas byta väg fler gånger under yrkeslivet. Då är kombinatörskap ett sätt att testa nytt och bredda sin kompetens.
Teknikutvecklingen gör det dessutom enklare än tidigare att starta och driva verksamhet vid sidan av.
Mindre “allt eller inget”
Alla har inte möjlighet att säga upp sig och satsa fullt ut på en affärsidé. Kombinatörskapet erbjuder ett mellanläge.
Det kan vara steget mellan anställning och företagande – eller en långsiktig modell i sig. För vissa blir det bästa av två världar: tryggheten från anställningen och friheten i det egna.
Frågan är kanske inte om man ska välja det ena eller det andra – utan hur kombinationen kan se ut i just ditt arbetsliv.
Lyssna på hela avsnittet av Jobblivet för fler perspektiv på hur det är att leva och arbeta som kombinatör – och vilka möjligheter det kan skapa.
Nästa artikel
Anders beskriver det som en blixt från klar himmel, och den reaktionen är långt ifrån unik. Enligt Unionens ombudsman Dag Bremberg är det vanligt att just chefer drabbas hårt när ett uppdrag tar slut.
Det handlar inte bara om att förlora ett jobb, utan om att förlora en position man byggt upp under lång tid – ofta utan att ha föreställt sig att det skulle kunna ta slut.
När rollen och identiteten hänger ihop
För många chefer har arbetet blivit tätt sammanvävt med den egna identiteten och därför kan ett avsked skapa en enorm osäkerhet. Anders beskriver hur det i hans fall märktes av i vardagen. Den enkla frågan ”vad gör du?” blev plötsligt svår att svara på.
”Jag blev bara tyst”, berättar han i podden.
Låt processen ta sin tid
Unionen möter många chefer i den här situationen. Dag Bremberg beskriver det som en kris, men också som en process som behöver få ta tid.
Det första steget är att förstå vad som har hänt och hur det påverkar en. Att prata med någon utanför den egna organisationen kan vara avgörande för att sortera tankarna.
”Det första man gör är att ringa till Unionen”, säger han.
Där kan man få stöd både i det praktiska – kring uppsägning , villkor och nästa steg – och i att hitta riktning framåt.
När det första skedet lagt sig uppstår nästa fråga: vad nu?
Här finns inget enkelt svar. Men både Anders och Dag lyfter vikten av att inte fastna. Att börja göra något – även om det initialt inte känns perfekt – kan vara ett sätt att ta sig ur vakuumet och komma i rörelse.
Samtidigt behöver processen få ta tid. Erfarenheten försvinner inte, även om rollen gör det. Tvärtom kan den bli tydligare med lite distans till chocken – och det perspektivet är god hjälp för att hitta nästa steg framåt.
Lyssna på hela avsnittet av Jobblivet här.
