Vad händer med semesterdagarna vid en uppsägning?

Jo, du KAN ha rätt att ta ut din semester under uppsägningstiden (oavsett om du säger upp dig själv eller blir uppsagd). Men det är inte givet!

Svara först på de här 3 frågorna: 

1. Hade du redan hunnit ansöka om semester och få den beviljad?
2. När på året infaller uppsägningstiden?
3. Hur lång är din uppsägningstid ?

(Skrolla ned en bit för rådgivarens svar.)

Så här funkar det med uppsägning och semester

Hade du redan hunnit ansöka om semester och få den beviljad?

Rådgivarens svar: Har du redan fått din ansökan om semester beviljad - och den infaller under uppsägningstiden - har du också rätt att ta ut den då. 

Har du inte redan fått semesteransökan beviljad har du ingen sådan självklar rätt. Men om du kommer överens med din arbetsgivare om att ta uppsägningstid och semester i ett så är det helt okej (och ganska vanligt).

Din arbetsgivare kan inte heller kräva att du ska ta ut dina kvarvarande semesterdagar under uppsägningstiden, om det inte är något ni tidigare kommit överens om. Istället bör du då få dina semesterdagar utbetalda som semesterersättning, och det ska du ha senast en månad efter att din anställning upphört. 

När på året infaller uppsägningstiden?

Rådgivarens svar: Mellan juni och augusti har du enligt semesterlagen rätt att ta ut fyra veckors sammanhängande semester, även om din uppsägningstid skulle omfatta den perioden och även om du inte redan hade hunnit ansöka om och få din semester beviljad. Det gäller ingen annan tid på året. Det var den andra frågan.

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist när du redan har fått din semesteransökan beviljad kan du kräva att få återta din ansökan och istället få semestern utbetald som ersättning. 

Hur lång är din uppsägningstid?

Rådgivarens svar: Jo, om din uppsägningstid är längre än sex månader gäller inget ovanstående. Då kan arbetsgivaren kräva att du tar ut dina semesterdagar under uppsägningstiden och du har ingen rätt att återta utlagd semester.