Vad har du i semesterlön?
Så här är det: vad du har i semesterlön beror bland annat på om det finns kollektivavtal eller inte. Här visar Unionens medlemsrådgivare hur du kan räkna fram vad du bör få ut.
Bli medlem här!
Får man mer i semesterlön när det finns kollektivavtal?
Unionens rådgivare får ofta frågor rörande hur semesterlönen ska beräknas. För ja, när du har semester ska du inte bara få din vanliga månadslön, utan också ett särskilt tillägg. Och hur stort tillägget är beror på:
- Vad man först måste ta reda på är om företaget har kollektivavtal eller inte, förklarar Jenny, som är en av medlemmarnas rådgivare på Unionen.
- Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats ska du enligt lag ha minst 0,43 procent av din månadslön i semestertillägg .
- Finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller istället minst 0,8 procent, det vill säga, ett ganska mycket högre semestertillägg . (Räkna fram din egen semesterlön med vår snurra här nedanför!)
Månadslön + semestertillägg = semesterlön
Det vanligaste är att man får lön som vanligt den period man har tagit ut semester, och så kommer semestertillägget vid nästa månads utbetalning. Men även det kan variera.
Enligt Jenny händer det att arbetsgivare missar eller låter bli att betala ut ditt avtalade eller lagstadgade semestertillägg , så att du bara får din vanliga månadslön under semestern också.
- Det är viktigt att du håller koll på att du får ut vad du ska ha. Så se till att spara alla dina lönespecifikationer, särskilt de du får före, under och efter din semester.
Skulle du ha anledning att tro att din arbetsgivare undanhåller semestertillägget ska du som är medlem genast höra av dig till oss på Unionen, för det kan handla om avtalsbrott och leda till skadestånd.
Förväxla inte semesterlön med semesterersättning :
- När du tar ut betald semester får du semesterlön som består av två delar: Din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg (som kallas semestertillägg ). För att få betald semester måste du ha tjänat in den.
- När du slutar en anställning får du semesterersättning. Det är betalning du får för semester som du inte tagit ut.
Hur många dagar har du rätt till?
Om du frågar dem som jobbar med att betala ut lön och semester-ersättning kommer de troligen att säga något om de två begreppen; intjänandeår och semesterår .
- Intjänandeåret är det år som du jobbar och tjänar in den semesterlön du sedan får utbetald under semestern.
- Semesteråret är det år du tar ut semestern. Båda räknas vanligtvis från den 1 april till den 31 mars, men intjänandeåret kommer alltid före semesteråret.
Om du varit anställd ett helt intjänandeår har du tjänat in full semesterlön och har rätt till minst 25 betalda semesterdagar oavsett ålder eller anställningsform. Men i många kollektivavtal har Unionen förhandlat fram fler semesterdagar.
- Ganska vanligt är att nyanställda ges förtida betalda semesterdagar, ett slags lån från arbetstagaren, som preskriberas efter fem års anställning.
Har du jobbat deltid?
Ifall du jobbat deltid under det intjänandeår då du tjänat in dina semesterdagar kommer det att påverka din semesterlön .
Också om du blev anställd under intjänandeåret så kan det vara så att du inte fullt ut har tjänat in rätten till fullt betald semester.