När Camilla larmade sin chef om kollegors sexköp och droganvändning blev hon uppsagd från kapitalförvaltningsbolaget. Unionen tog ärendet till rättslig prövning och nu har tingsrätten ogiltigförklarat uppsägningen och gett Camilla upprättelse.
Unionens medlem ”Camilla” (som egentligen heter något annat) hade arbetat administrativt på ett kapitalförvaltningsbolag i Stockholm i över tio år när hon hösten 2023 sades upp. Företaget hänvisade till illojalt beteende och samarbetssvårigheter, rapporterar Unionens medlemstidning Kollega.
Lisa Melin är förbundsjurist på Unionen och den som företrädde Camilla i förhandlingarna med arbetsgivaren. Hon ansåg att arbetsgivarens anklagelser var obefogade och tog ärendet till domstol.
– Det är först i samband med uppsägningen som vår medlem informeras om de saker som arbetsgivaren menar hon har gjort sig skyldig till. En arbetsgivare som har synpunkter på en medarbetare måste vara tydlig med vad som brustit och låta personen få en chans att ändra sig, säger hon.
Men det fanns mer att reagera på i det här fallet.
Camilla hade tidigare i samtal med företagets VD berättat att kollegor använt droger och att sexköp förekommit under jobbresor. Hon uttryckte även oro kring en delägare dömd för ekonomisk brottslighet.
Arbetsgivaren hävdar att Camilla agerat illojalt mot bolaget då hon smutskastat kollegor genom att peka ut dem som kriminella, vilket i sin tur spridit oro bland personalen. Detta tillbakavisas av Unionen, som menar att företaget hittat på svepskäl för att göra sig av med henne.
– Vår bild är att hon har blivit en obekväm person när hon lyft problem och man har därefter försökt hitta grejer på henne, säger Lisa Melin till Kollega.
Tingsrätten anser att arbetsgivaren inte visat sakliga skäl för uppsägningen. Rätten slår också fast att Camilla inte varit illojal.
– Det är bra att tingsrätten slår fast att anställda har en kritikrätt och får lyfta problem. Det är också en påminnelse till andra företag om att man inte kan säga upp anställda så här lättvindigt, säger Lisa Melin till Kollega.
Bolaget ska nu betala 135 000 kronor i skadestånd plus Camillas lön retroaktivt och därutöver även de rättegångskostnader som Unionen haft för att driva ärendet.
– Det är en upprättelse för mig och alla andra kvinnor som blivit fruktansvärt illa behandlade på företaget. Det var skönt att jag fick fram alla saker i tingsrätten som jag ville få sagt och fick göra min röst hörd, säger Camilla till Kollega.
– Jag vill uppmana alla att våga stå upp för sina rättigheter och inte låta sig bli tystad, tillägger hon.
Företaget har valt att inte överklaga.
Nästa artikel
Totalt hjälpte Unionens jurister medlemmar som hamnat i tvister med sina arbetsgivare med 75 miljoner kronor i ersättning, för hela 830 ärenden varav de flesta rörde löneindrivning och arbetsskadeersättning.
Ytterligare 17 miljoner betalades ut via LO- TCO Rättsskydd, som också driver en del av Unionens ärenden. Sammanlagt fick medlemmarna alltså 92 miljoner kronor utbetalt.
– Beloppen som gått ut till medlemmar sticker ut eftersom de är väldigt mycket högre än vad de varit de senaste åren, säger Malin Wulcan, Unionens chefsjurist, till medlemstidningen Kollega.
Trycket har ökat generellt de senaste åren, både vad gäller medlemsärenden och stämningsansökningar, även om ökningen var radikal just 2021. Året innan var antalet drivna ärenden 685 och den totala summan drygt 38 miljoner kronor. Till stor del beror den stora ökningen på pandemin, tror hon.
– Vi befarade faktiskt betydligt fler konkurser än det blev på grund av corona. Det berodde på att systemet med korttidsarbete infördes så snabbt och påverkade positivt, säger hon till Kollega, och tillägger senare ytterligare en förklaring:
– Ju fler medlemmar vi har desto fler ärenden blir det.
Av de 75 miljoner kronorna som Unionens egna jurister avslutade förra året kom en knapp fjärdedel från den statliga lönegarantin och en dryg tredjedel handlade om indrivna eller tvistiga löneutbetalningar.
