När de anställda på en tandläkarklinik tillsammans framförde krav på bättre arbetstider och modernare utrustning svarade arbetsgivaren med att avskeda initiativtagaren. Så kan man inte göra, menar Unionen som nu stämt arbetsgivaren i tingsrätten.
När personalen på en tandläkarklinik uppmanades att jobba längre pass - längre än åtta timmar om dagen - och ta emot ännu fler patienter gick en grupp anställda samman och framförde krav på rimligare arbetstider. De bad även om att få jobba med modernare utrustning.
Kort därefter avskedades en av initiativtagarna till gruppen - en tandsköterska som också var medlem i Unionen och därför kunde få förbundets stöd i processen.
Avskedandet saknar saklig grund menar Unionens förbundsjurist som nu stämt kliniken för brott mot lagen om anställningsskydd (Las). Tandsköterskan har skött sitt arbete korrekt och inte agerat på något sätt som kunde skada arbetsgivaren, understryks i stämningsansökan.
Arbetsgivaren har tidigare hävdat att tandsköterskan brutit mot tystnadsplikten genom att sprida känslig information i en sms-grupp, men enligt Unionen finns det inga belägg för detta.
Förbundet kräver därför 190 000 kronor i allmänt skadestånd samt att avskedandet ogiltigförklaras.
Lagen om anställningsskydd
skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal.
Andra delar kan kompletteras och ersättas med
kollektivavtal
, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Läs om fler lagar inom arbetsrätten här.
Nästa artikel
Det var efter att han fått ändrade arbetstider i sitt uppdrag med försäkringsärenden som mannen ansökte om 25 procents föräldraledighet. De nya tiderna gjorde det nämligen omöjligt att hinna till förskolan i tid att hämta innan stängning kl 17.
Läs mer om din rätt till föräldraledighet
Med två timmar kortare arbetstid om dagen skulle han hinna. Ledighetsansökan godkändes – men de två timmarna förlades på morgonen, kl 8-10, vilket inte alls löste situationen. Det var på eftermiddagen pappan behövde hämta barn.
Kort därefter sades han upp. Då förlorade han också sina Teslaaktier värda cirka 144 000 kronor. Lyckligtvis var han medlem i Unionen.
Enligt Tesla berodde uppsägningen på bristande prestation, låg kundnöjdhet och samarbetssvårigheter. Unionen menar i stället att uppsägningen saknar saklig grund, varför förbundet nu stämmer Tesla i Solna tingsrätt med krav på 150 000 kr i skadestånd.
I stämningsansökan lyfter Unionen också att mannen kort före uppsägningen fått högsta prestationsbetyg – ”top scorer” – och bara ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.
