När de anställda på en tandläkarklinik tillsammans framförde krav på bättre arbetstider och modernare utrustning svarade arbetsgivaren med att avskeda initiativtagaren. Så kan man inte göra, menar Unionen som nu stämt arbetsgivaren i tingsrätten.
När personalen på en tandläkarklinik uppmanades att jobba längre pass - längre än åtta timmar om dagen - och ta emot ännu fler patienter gick en grupp anställda samman och framförde krav på rimligare arbetstider. De bad även om att få jobba med modernare utrustning.
Kort därefter avskedades en av initiativtagarna till gruppen - en tandsköterska som också var medlem i Unionen och därför kunde få förbundets stöd i processen.
Avskedandet saknar saklig grund menar Unionens förbundsjurist som nu stämt kliniken för brott mot lagen om anställningsskydd (Las). Tandsköterskan har skött sitt arbete korrekt och inte agerat på något sätt som kunde skada arbetsgivaren, understryks i stämningsansökan.
Arbetsgivaren har tidigare hävdat att tandsköterskan brutit mot tystnadsplikten genom att sprida känslig information i en sms-grupp, men enligt Unionen finns det inga belägg för detta.
Förbundet kräver därför 190 000 kronor i allmänt skadestånd samt att avskedandet ogiltigförklaras.
Lagen om anställningsskydd
skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal.
Andra delar kan kompletteras och ersättas med
kollektivavtal
, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Läs om fler lagar inom arbetsrätten här.
Nästa artikel
En 60-årig säljare på ett företag i Linköping fick efter 37 år i bolaget plötsligt besked om avsked . Anledningen uppgavs vara illojalitet - vilket tillbakavisas av Unionen som företräder säljaren och som nu har stämt företaget i Arbetsdomstolen .
Det var under en sjukskrivning sommaren 2025 som platschefen valde att gå igenom säljarens mejlkorg – utan att informera honom. Där hittades ett dokument med ett affärsupplägg om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.
Arbetsgivaren tolkade mejlet som ett försök att starta konkurrerande verksamhet – och avskedade mannen, vilket Unionens medlemstidning Kollega var först att rapportera.
Bolaget har inte heller riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll.
Unionens förbundsjurist menar dock att säljaren själv varken skrivit mejlet eller tagit initiativ till förslaget. Affärsidén ligger dessutom långt ifrån de kontorsmöbler som företaget säljer.
"Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll" konstaterar Unionens förbundsjurist Elin Lemel i stämningsansökan till AD.
Unionen kräver 190 000 kronor i skadestånd och att mannen ska få sitt jobb tillbaka.
Fallet ovan väcker också en bredare fråga: har arbetsgivaren rätt att läsa anställdas mejl? Kort svar: nej, det är som standard inte tillåtet.
Läs mer:
