Vad gör jag om chefen är otydlig med vad som förväntas av mig?

Jobbråd 5

Ta initiativ till ett samtal med chefen om vad som förväntas av dig. Be om konkret feedback och ge exempel på situationer där du känt dig osäker. Om oklarheten fortsätter – fråga Unionen om råd.

Prata med din chef
Be om att få tydligare besked kring dina arbetsuppgifter, mål och prioriteringar. Förbered dig genom att skriva ner vad du själv uppfattat som dina ansvarsområden och ge exempel på situationer där du känt dig osäker. Be chefen konkretisera vad som är viktigast just nu och hur ditt arbete ska följas upp.
Passa på under utvecklingssamtalet
Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling

Nästa artikel

Provanställning - kan arbetsgivaren säga upp mig?

jobbråd 1

Kan arbetsgivaren säga upp mig?

Ja, men de måste meddela minst två veckor i förväg. Och om det finns kollektivavtal kan andra regler – som uppsägningstid eller krav på motivering – gälla.

Bestäm datum för besked
En provanställning är en tidsbegränsad anställning som får vara högst sex månader. Du och din chef ska ha bestämt ett datum då du som senast får veta om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning .
Provanställning är en prövotid
Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få testa om du passar för jobbet innan du får en fast anställning. Du måste ha godkänt detta när du tackade ja till jobbet.
Max sex månader
En provanställning får enligt lag vara högst sex månader. Den kan vara kortare, men inte längre – om inte fack och arbetsgivare kommer överens om en förlängning.
Då övergår den automatiskt till fast anställning
Om du fortsätter jobba efter att prövotiden är slut, utan att den har sagts upp eller avbrutits, övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning .
Du kan bli uppsagd utan förklaring
Under provanställningen kan både du och arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange något skäl. Men det får inte bryta mot lagen, t.ex. vara diskriminerande eller kränka föreningsrätten.
Du har rätt till samma lön och villkor
Under provanställningen har du rätt till samma lön och förmåner som om du vore fast anställd. Du förhandlar villkoren på samma sätt som vid en vanlig anställning.
Kollektivavtal påverkar reglerna
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller särskilda regler för hur och när en provanställning får avbrytas. Det kan till exempel krävas skriftligt besked och särskild uppsägningstid . Läs vad som står i ditt kollektivavtal .
Utan kollektivavtal gäller lagen
Om det inte finns kollektivavtal gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Då ska besked om att avsluta provanställningen lämnas senast när prövotiden tar slut. Om arbetsgivaren vill avbryta anställningen i förtid ska du få besked minst två veckor i förväg.
Du kan själv avsluta anställningen. Du har rätt att avsluta din provanställning när du vill. Om inget annat står i ditt avtal har du ingen uppsägningstid . Det är ändå bra att meddela arbetsgivaren skriftligt.

Allt om provanställning