Skulle du avlida innan pension kan dina närmaste omfattas av flera försäkringar som tillsammans kallas efterlevandeskydd. Om din familj är beroende av din inkomst är det viktigt att se över försäkringsskyddet.
Det finns olika ersättningar vid dödsfall och skyddet för dina efterlevande beror på vilken familjesituation du befinner dig i, vilken tjänstepension du omfattas av och vilka val du har gjort inom tjänstepensionen.
Efterlevandeskydd som dina anhöriga kan omfattas av är:
De lagstadgade ersättningarna som efterlevande kan ha rätt till är: omställningspension , förlängd omställningspension , barnpension, änkepension och ersättning vid arbetsrelaterat dödsfall.
I de kollektivavtalade försäkringarna ITP och KTP finns efterlevandeskydd som ingår automatiskt och skydd som du själv kan välja till eller bort kopplat till din ålderspension.
ITP 1 – Är du född 1979 eller senare gäller ITP1. Det gäller också om din arbetsgivare har valt att alla tjänstemän oavsett ålder ska ha ITP1.
ITP2 – Är du född 1978 eller tidigare gäller ITP2, om inte din arbetsgivare har valt att alla tjänstemän oavsett ålder ska ha ITP1.
KTP2 - Har din arbetsgivare
kollektivavtal
med arbetsgivarorganisationen Fremia?
Om din arbetsgivare har ett
kollektivavtal
som är tecknat före 2019 med arbetsgivarorganisationen Fremia och du är född 1980 eller tidigare gäller KTP2, om inte din arbetsgivare har valt att alla
tjänstemän
oavsett ålder ska ha ITP1. Är du född 1981 eller senare så gäller ITP1. Är kollektivavtalet med Fremia tecknat från och med 2019 så gäller reglerna för ITP1 och ITP2.
För att ta reda på vilken tjänstepension du omfattas av kan du fråga din arbetsgivare eller logga in på Avtalat för svar gällande ITP , eller Folksam där du får svar gällande KTP.
I kollektivavtalet ingår tjänstegrupplivförsäkring automatiskt. Har du ITP2 eller KTP2 och en lön över 7,5 inkomstbasbelopp ingår familjepension .
Tjänstegrupplivförsäkring innebär att ett skattefritt engångsbelopp betalas ut till dina närmaste om du avlider innan du har gått i pension. Den gäller dock längst till månaden innan du fyller 70 år om du jobbar kvar.
Vem får pengarna:
Du kan välja vem som ska få pengarna (till exempel sambo) eller ändra ordningen på vem som får pengarna. Du väljer eller ändrar ordning i ett särskilt förmånstagarförordnande hos Avtalat när du önskar.
Om du vid dödsfallet har barn som är under 20 år finns det extra pengar som kallas barntillägg och betalas ut som ett engångsbelopp
Makeförsäkring
Om din make/maka eller din sambo (om det finns gemensamma barn eller du valt sambo i särskilt förmånstagarförordnande) avlider och inte omfattas av en egen
tjänstegrupplivförsäkring
, kan du ändå få ersättning. Ersättningen betalas då ut från din egna
tjänstegrupplivförsäkring
, om du själv omfattas av en.
Efterskydd
Om du avlider inom 3 månader efter att anställningen upphört kan dina nära få ersättning från TGL. Om du direkt efter anställningen upphört är arbetslös, sjuk eller studerar med studiebidrag kan efterskyddet gälla upp till 24 månader.
Fortsättningsförsäkring
Försäkringsbolaget som din arbetsgivare tecknat TGL hos erbjuder fortsättningsförsäkring när TGL upphört. Arbetsgivaren kan ge dig information om vilket bolag som är aktuellt.
Familjepension ingår automatiskt och gäller enbart dig som har eller har haft en lön över 7,5 inkomstbasbelopp med förmånsbestämd ITP2 eller KTP2. Arbetsgivaren betalar premien och påverkar inte din ålderspension.
Familjepension innebär att din make, maka eller registrerad partner kan få pension hela livet ut om du avlider. Dina barn får också del av den här pensionen fram till och med den månad de fyller 20 år. Det går inte att ändra förmånstagare för denna försäkring och sambo har inte rätt till ITP familjepension .
Om du inte har någon som kan få din familjepension kan du avstå framtida inbetalningar och få premien insatt till din ITPK istället för att förstärka din ålderspension. Om du väljer att avstå familjepensionen kan du sedan inte ändra dig, så tänk igenom beslutet. Via din ITPK kan du välja återbetalningsskydd som inkluderar sambo till exempel.
Vem får pengarna?
Make/maka, registrerad partner (inte sambo)
Barn under 20 år
Läs mer om familjepension och gör dina val hos Avtalat
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) om dödsfallet är kopplat till och anmält som en arbetsskada
Inom tjänstepensionerna ITP1 och ITPK (ITPK om du omfattas av ITP2) eller KTPK (om du omfattas av KTP2) finns två olika efterlevandeskydd, återbetalningsskydd och familjeskydd .
Återbetalningsskydd innebär att den premiebestämda delen av din tjänstepension som du själv kan påverka (ITP1 och ITPK) ärvs av din familj om du skulle avlida. Dina efterlevande får då så mycket pengar som du har tjänat ihop i din pensionssäck.
Innan du väljer
Fundera på om behovet finns innan du väljer återbetalningsskydd då de till viss del kan påverka din tjänstepension. Återbetalningsskyddet kostar inget, men utan det får du ta del av arvsvinster som innebär att du får lite extra inbetalt till din tjänstepension.
Om du valt återbetalningsskydd får dina nära de pengar som finns inbetalt till din tjänstepension (ITP1 eller ITPK) om du skulle avlida innan hela pensionskapitalet har betalats ut som pension till dig själv. Det gäller oavsett om du avlider före eller efter du gått i pension.
Vem får pengarna?
Make/maka, registrerad partner eller sambo
Barn oavsett ålder
Du kan i särskilt förmånstagarförordnande hos Avtalat ändra förmånstagare men det finns begränsningar på vem du kan välja. Och du behöver komma ihåg att ändra om du inte längre vill att den person du angett ska ha pengarna.
Läs mer om återbetalningsskydd och gör dina val hos Avtalat
Familjeskyddet är en försäkring som bara gäller så länge du har en arbetsgivare som betalar till din tjänstepension, dock längst till 66 år för ITP1 och 65 år för ITP2/ITPK.
Du kan välja hur mycket pengar som ska betalas ut och under hur många år. Avgiften dras sedan från de pengar som arbetsgivaren betalar till din ITP1 eller ITPK varje månad. Det innebär att din egen pension blir lägre. Fundera därför på om behovet finns innan du väljer.
Vem får pengarna:
1. Make/maka, registrerad partner eller sambo
2. Barn oavsett ålder
Du kan ändra förmånstagare. Det finns dock begränsningar på vem du kan välja, det framgår på blanketten. Om du skrivit ett särskilt förmånstagarförordnande behöver du också komma ihåg att ändra det igen ifall du inte längre vill att den person du angett ska ha pengarna. Särskilt förmånstagarförordnande hos Avtalat
Läs mer om familjeskydd och gör dina val hos Avtalat
Om din arbetsgivare har ett kollektivavtal som är tecknat före 2019 med arbetsgivarorganisationen Fremia och du är född 1980 eller tidigare gäller KTP2 som förvaltas av Folksam om inte din arbetsgivare valt att tillämpa ITP1 på samtliga tjänstemän oavsett ålder.
Du hittar all information om din tjänstepension inom KTP2/KTPK hos Folksam . Du kan även logga in för att se ditt pensionskapital samt ändra förmånstagare.
Valbart efterlevandeskydd
Inom tjänstepensionen KTPK finns ett efterlevandeskydd som går att välja hos Folksam och ett skydd som ingår automatiskt men som du kan välja bort. . Fundera på om behovet finns innan du väljer, då den till viss del kan påverka din tjänstepension.
Om du valt att ha återbetalningsskydd får dina nära pengar som finns inbetalt till din tjänstepension (KTPK) om du skulle avlida innan hela pensionskapitalet betalats ut som pension till dig själv. Det gäller oavsett om du avlider före eller efter du gått i pension.
Innan du väljer att ha återbetalningsskydd , fundera på om behovet finns. Återbetalningsskyddet kostar inget, men om du inte väljer det får du ta del av arvsvinster som innebär att du får lite extra inbetalt till din tjänstepension.
Vem får pengarna?
Make/maka, registrerad partner eller sambo
Barn oavsett ålder
Du kan i ett särskilt förmånstagarförordnande ändra förmånstagare men det finns begränsningar på vem du kan välja. Kontakta Folksam. Om du skrivit ett särskilt förmånstagarförordnande behöver du också komma ihåg att ändra den igen ifall du inte längre vill att den person du angett ska ha pengarna.
Familjeskydd
Familjeskyddet är en försäkring som bara gäller så länge du har en arbetsgivare som betalar till din tjänstepension dock längst till du fyller 65 år.
Det är din arbetsgivare som betalar premien och den påverkar inte din ålderspension. Dina nära får 2 förhöjda prisbasbelopp som utbetalas i fem år. Om du inte har någon som kan få pengarna eller vill förstärka din ålderspension kan du välja bort familjeskyddet. Premien betalas då istället till din KTPK. Om du valt bort familjeskyddet och vill lägga till det igen måste du klara en hälsoprövning.
Vem får pengarna?
Make/maka, registrerad partner eller sambo
Barn oavsett ålder
Du kan i särskilt förmånstagarförordnande ändra förmånstagare men det finns begränsningar på vem du kan välja. Kontakta Folksam för mer information. Om du skrivit ett särskilt förmånstagarförordnande behöver du också komma ihåg att ändra den igen ifall du inte längre vill att den person du angett ska ha pengarna.
Om du vill veta om du omfattas av efterlevandeskydd via din anställning när du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal behöver du vända dig till din arbetsgivare. Be att få information om eventuella försäkringar skriftligt. Detta gäller även om du är nära anhörig till någon som har avlidit och vill ha information om eventuella försäkringar för efterlevande genom anställningen.
Utifrån dina individuella behov kan det vara klokt att fundera över om du bör teckna privata försäkringar för att säkerställa trygghet för dig och din familj.
Gruppförsäkringar går ofta att teckna via exempelvis medlemskap i fackförbund och förening eller genom arbetsgivare.
I medlemskapet i Unionen ingår en livförsäkring för arbetslösa. Det viktiga är att du anmäler till Unionen om du blir arbetslös för att den ska gälla.
Som medlem i Unionen finns möjlighet att teckna förmånliga gruppförsäkringar för olyckor, sjukdom och dödsfall hos Bliwa. Vid dödsfall bör du som anhörig kontakta Bliwa för att höra om eventuella försäkringar.
Din arbetsgivare kan erbjuda en gruppförsäkring som antingen betalas av dig själv eller arbetsgivaren. Hör med din arbetsgivare om sådan försäkring finns och villkoren för dessa. Tänk på att om du slutar din anställning upphör försäkringen. De flesta försäkringar erbjuder oftast fortsättningsförsäkring som man själv betalar för.
Individuella försäkringar tecknas direkt med ett försäkringsbolag. Försäkringsbolag är skyldiga att kontrollera om deras kunder har avlidit och meddela förmånstagare och dödsboet att personen var försäkrad i bolaget. Något samlat register över personers försäkringar finns inte
För dig som förlorat någon nära anhörig finns bra information och stöd på Efterlevandeguiden.
Tjänstepension
Avtalat och Folksam får besked om dödsfall från folkbokföringsregistret. Om du som är efterlevande har rätt till ersättning genom tjänstepensionen
ITP
eller KTP, kommer du att få information och de svarsblanketter som behövs från Avtalat, Folksam eller det aktuella försäkringsbolaget.
Som nära anhörig kan du också vända dig till den avlidnes arbetsgivare för information om eventuella försäkringar kopplade till anställningen.
Arbetsskada
Om dödsfallet är kopplat till arbetsskada och den avlidne omfattats av
kollektivavtal
, krävs att det är anmält som arbetsskada, vid frågor kontakta Afa Försäkring. För information om eventuell lagstadgad ersättning vid arbetsrelaterat dödsfall, kontakta Pensionsmyndigheten
Arbetslös
Om den avlidne vid dödsfallet var medlem och arbetslös och anmält detta till Unionen ingår en livförsäkring för arbetslösa tecknat i försäkringsbolaget Bliwa.
Medlemskap i Unionen
Vid dödsfall avslutas medlemskapet i Unionen automatiskt när vi har fått information från Statens Personadressregister (SPAR).
Ledighet
För ledighet i samband med dödsfall - läs mer under Permission - kort ledighet med lön.
Inkomstbasbelopp (ibb) 2025:
1 inkomstbasbelopp = 80 600 kronor
7,5 ibb = 604 500 kronor per år (49 549 per månad)
Semestertillägg ska räknas in så årsbeloppet delas därför med 12,2 när månadsbeloppet räknas ut.
Prisbasbelopp 2025:
1 prisbasbelopp = 58 800 kronor
Ett halvt
prisbasbelopp
= 29 400 kronor
Förhöjt
prisbasbelopp
2025:
1 förhöjt prisbasbelopp = 60 000 kronor
2 förhöjda prisbasbelopp = 120 000 kronor
