Tjänstepension ITP1, ITP2 och KTP2 när du har kollektivavtal

Hur vet jag vilken kollektivavtalad tjänstepension jag har? 

De flesta av Unionens medlemmar som har kollektivavtal på sin arbetsplats tjänar in till tjänstepensionen som heter ITP .

ITP1 – Är du född 1979 eller senare gäller ITP1. Det gäller också om din arbetsgivare har valt att alla tjänstemän oavsett ålder ska ha ITP1.

ITP2 – Är du född 1978 eller tidigare gäller ITP2, om inte din arbetsgivare har valt att alla tjänstemän oavsett ålder ska ha ITP1. 

KTP2 – För vissa som jobbar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen Fremia
Om din arbetsgivare har ett  kollektivavtal  som är tecknat före 2019 med arbetsgivarorganisationen Fremia och du är född 1980 eller tidigare gäller KTP2, om inte din arbetsgivare har valt att alla  tjänstemän  oavsett ålder ska ha ITP1. Är du född 1981 eller senare så gäller ITP1. Är kollektivavtalet med Fremia tecknat från och med 2019 så gäller reglerna för ITP1 och ITP2.

För att ta reda på vilken tjänstepension du omfattas av kan du fråga din arbetsgivare eller logga in på Avtalat (där du får svar gällande ITP ) eller Folksam (där du får svar gällande KTP).

Så fungerar tjänstepensionen ITP1

Det är bestämt hur mycket arbetsgivaren ska betala in

Om du omfattas av tjänstepensionen ITP1 betalar din arbetsgivare in ett förutbestämt belopp (en premie) till din tjänstepension varje månad. Det är därför den kallas premiebestämd tjänstepension.

Du vet därmed på förhand hur mycket arbetsgivaren ska betala in, men inte hur stor din framtida tjänstepension kommer att bli eftersom det beror på hur mycket pengar som betalas in, avkastningen på kapitalet och förvaltningsavgifterna. 

Tjänar in till ITP1 från och med att du är 25 år

Inbetalningarna till ITP1 görs från och med att du är 25 år fram till du fyller 66 år (förutsatt att du jobbar hos en arbetsgivare där du får ITP1). ITP1 gäller från första anställningsdagen hos en arbetsgivare och villkoren är desamma för alla anställda – det vill säga även om du jobbar deltid eller har en tidsbegränsad anställning. Efter att du har fyllt 66 år kan du fortsatt få tjänstepensionsinbetalningar till din ITP1, men du måste i så fall komma överens med din arbetsgivare om det.

Mer information om ITP1 finns hos Avtalat

Varje månadslön har betydelse för pensionens storlek

Hur stor pensionsavsättningen till din ITP1 blir beror på din lön. Varje månad betalar din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp till din ITP1. Tjänar du mer än 7,5 inkomstbasbelopp så betalar arbetsgivaren in motsvarande 30 procent av din lön på lönedelar som är mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp. Det är alltså inkomstbasbeloppet för det innevarande året som styr hur stor del av din lön som omfattas av de 4,5 procenten respektive 30 procenten.

Beloppet som betalas in, och som du får möjlighet att placera, beräknas utifrån din kontant utbetalda bruttolön (kostnadsersättningar är inte inräknat). Genom att logga in på Avtalat kan du se vilken bruttolön som arbetsgivaren har rapporterat in för varje månad. Premierna som betalas in baseras på den inrapporterade lönen.

Exempel på hur mycket arbetsgivaren betalar in:

Exemplen i tabellen är beräknade på 2025 års inkomstbasbelopp.

Tjänar du över 30 inkomstbasbelopp? 
Tjänar du över 30 inkomstbasbelopp så innebär det inget automatiskt intjänande till ITP1 på delarna av din lön som överstiger 30 inkomstbasbelopp. Men du kan på egen hand, eller tillsammans med förtroendevalda på din arbetsplats, komma överens med din arbetsgivare om en kompletterande inbetalning för att få mer inbetalt till din tjänstepension. 

Du kan påverka din ITP1

Du kan själv påverka din ITP1 genom att aktivt välja vilket eller vilka pensionsbolag som ska förvalta pengarna. Du kan också välja i vilken förvaltningsform hälften av de inbetalade beloppet ska placeras. Du kan då välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring. Gör du inget val alls så placeras hela beloppet i en traditionell försäkring hos Alecta, som är ett pensionsbolag helt koncentrerat på  ITP .

De kollektivavtalade tjänstepensionsavtalen är upphandlade med de finansiellt stabila pensions­bolag som förväntas ge högsta möjliga pension till lägsta möjliga avgift.

När du omfattas av ITP1 kan du också komplettera din tjänstepension med skydd för din familj om du skulle avlida. 

Du gör dina ITP-val hos Avtalat

Ta reda på mer om ITP1

Avtalat har mer information om hur ITP1 fungerar och du kan också använda Avtalats rådgivningstjänst:

• Om ITP1 hos Avtalat
• Avtalats digitala rådgivningstjänst
• Hur du kan jämföra pensionsbolagen
• Placeringen av din pension

Collectum har information till arbetsgivare om: 

• Pensionsmedförande lön (lönen som beräkningen av inbetalningarna till din tjänstepension utgår från)

Så fungerar tjänstepensionen ITP2

Tjänstepensionens storlek är bestämd i förväg

Tjänstepensionen ITP2 kallas förmånsbestämd eftersom tjänstepensionens (förmånens) storlek bestäms i förväg. 

När du omfattas av ITP2 kommer din framtida tjänstepension att bero på vilken lön du har när du går i pension och på hur länge du har omfattats av ITP2. Tanken med ITP2 är att din tjänstepension ska ge dig ett månadsbelopp som motsvarar en förutbestämd procentsats av din så kallade slutlön (lönen du har när du går i pension) från det att du går i pension och livet ut. 

Mer information om ITP2 finns hos Avtalat

30 år med ITP2 ger maximalt intjänande

För att få ut maximal tjänstepension inom ITP2 behöver du ha arbetat i minst 30 år efter det att du fyllt 28 år och fortsatt att arbeta fram till 65 år med ITP2. Har du inte uppnått en intjänandetid på 30 år när du är 65 år så minskas din tjänstepension i relation till antal månader som saknas. Att du inte har tjänat in maximalt till din ITP2 kan bero på att du har arbetat hos en arbetsgivare med en annan tjänstepensionslösning eller på en arbetsplats där du inte har fått tjänstepension.

Tjänstepensionen utgår från din slutlön

Hur stor din ITP2 blir när du väl går i pension beror som sagt på hur länge du har jobbat och omfattas av ITP2 samt på hur hög lön du haft. Som huvudregel beräknas din ITP2 så här utifrån den senast inrapporterade pensionsmedförande lön du har när du går i pension:

• På lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp per år får du motsvarande 10 procent av din lön i ITP2-pension.
• På lönedelar mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp får du motsvarande 65 procent av din lön i ITP2-pension.
• På lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp får du motsvarande 32,5 procent av din lön i ITP2-pension.
• På lönedelar högre än 30 inkomstbasbelopp får du ingen ITP2. 

Med hänsyn till hur stor din tjänstepension antas bli när du går i pension räknar pensionsbolaget Alecta ut hur stor premie (vilket belopp) som din arbetsgivare behöver betala in till din ITP2 för att du ska kunna få den avtalade tjänstepensionen vid din pensionering. Att följa vilket belopp som din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension blir därmed inte lika relevant när du har förmånsbestämd ITP2 som vid ITP1. 

Du kan påverka delar av din ITP2 – din ITPK

I ITP2 ingår även en kompletterande pension som kallas ITPK. ITPK är premiebestämd och innebär att din arbetsgivare betalar in motsvarande 2 procent av årslönen som din arbetsgivare har rapporterat in för din tjänstepension. 

ITPK kallas premiebestämd eftersom det är själva premien (beloppet) som din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension som bestämmer storleken på din pension – beroende på avkastning och förvaltningsavgifter.

Du kan själv välja hur du vill placera pengarna i din ITPK genom att aktivt välja vilket pensionsbolag som ska förvalta pengarna och i vilken förvaltningsform de ska placeras. Du kan välja mellan traditionell försäkring eller fondförsäkring. 

De kollektivavtalade tjänstepensionsavtalen är upphandlade med de finansiellt stabila pensions­bolag som förväntas ge högsta möjliga pension till lägsta möjliga avgift.

Du gör dina ITP-val hos Avtalat

Du behöver ha fyllt 28 år för att omfattas av ITP2

Om du har ITP2 börjar du tjäna in till den från och med att du fyller 28 år. Har du en tidsbegränsad anställning, som exempelvis en visstidsanställning eller ett vikariat, tjänar du in till din ITP2 först efter tre månaders anställningstid, men din arbetsgivare betalar in till din ITP2 retroaktivt för de månaderna om din anställning pågår längre än så. Oavsett anställningsform behöver din anställning även vara på minst 8 timmar per vecka för att du ska tjäna in till din ITP2.

Kan omfattas av ITP2 fram tills du fyllt 65 år

Om du omfattas av ITP2 avslutas inbetalningarna dit när du har fyllt 65 år. Du kan därefter komma överens med din arbetsgivare om att få fortsatta inbetalningar till tjänstepensionen, men då till ITP1. 

Tiotaggarlösning – Om du tjänar över 10 inkomstbasbelopp

Om du tjänar över en viss inkomst (10 inkomstbasbelopp) kan du som har ITP2 komma överens med din arbetsgivare om en alternativ pensionslösning (även kallad tiotaggarlösning). Innan du bestämmer dig för att göra det är det viktigt att du tar reda på vad det innebär och vad det har för konsekvenser för din individuella situation. Mer om alternativ pensionslösning

Ta reda på mer om ITP2

Avtalat har mer information om hur ITP2 fungerar och du kan också använda Avtalats rådgivningstjänst:

• Om ITP2 hos Avtalat
• Avtalats digitala rådgivningstjänst
• Hur du kan jämföra pensionsbolagen
• Placeringen av din pension

Collectum har information till arbetsgivare om: 

• Pensionsmedförande lön (lönen som beräkningen av inbetalningarna till din tjänstepension utgår från)

Så fungerar tjänstepensionen KTP2

KTP2 är förmånsbestämd

Tanken med KTP2 är att du, från och med pensionen och livet ut, ska få ut ett månadsbelopp i tjänstepension som motsvarar en procentsats av den lön som du har när du går i pension. Storleken på tjänstepensionen KTP2 bestäms därmed i förväg och det är därför den kallas förmånsbestämd.

Mer information om KTP2 finns hos Avtalat

Finns prognos för hur stor din pension förväntas bli

30 år med KTP2 ger maximalt intjänande
När du omfattas av KTP2 beror din tjänstepension på storleken på din lön när du går i pension och även på hur länge du har tjänat in till KTP2-systemet. Om du, när du är 65 år, inte har omfattas av KTP2 under 30 år, så minskas din KTP2 i relation till antalet månader som saknas för att det ska bli 30 år. För att få ett så kallat fullt intjänande till din KTP2 behöver du alltså ha arbetat i minst 30 år med KTP2. Det gäller från och med att du fyllt 28 år och fram till du är 65 år. Om du har arbetat hos en arbetsgivare utan tjänstepension eller har omfattats av en annan pensionslösning än KTP2 under en period så kan det vara orsaker till att du inte har fullt intjänande till din KTP2.

Storleken på din lön när du går i pension spelar roll
När du går i pension räknas din KTP2-pension ut efter den senast inrapporterade pensionsmedförande lön som du har då. Hur stor din tjänstepension KTP2 blir utgår från hur hög din lön är och gällande inkomstbasbelopp. På lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp per år får du motsvarande 10 procent av din lön i KTP2-pension, på lönedelar mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp får du motsvarande 65 procent av din lön i KTP2-pension och på lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp får du motsvarande 32,5 procent av din lön i KTP2-pension. Du får inte någon KTP2 för eventuella lönedelar som överstiger 30 inkomstbasbelopp.

Inte lika relevant att följa vilket belopp din arbetsgivare betalar in
När du har KPT2 räknar Folksam ut vilket belopp (vilken premie) som din arbetsgivare ska betala in till din KTP2 för att du ska kunna få den tjänstepension som är avtalad att du ska få när du går i pension. Uträkningen grundar sig på hur stor din tjänstepension antas bli när du går i pension.

Att följa vilket belopp som din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension varje gång en inbetalning görs blir inte lika relevant när du har förmånsbestämd KTP2 som vid exempelvis ITP1. 

Inom KTP2 finns KTPK – den delen kan du påverka

KTPK är en kompletterande pension som ingår i din KTP2, men den skiljer sig från den förmånsbestämda KTP2 då den istället är premiebestämd. Det betyder att själva beloppet (premien) som din arbetsgivare betalar in varje månad är förutbestämt. Beloppet som arbetsgivaren betalar in varje månad ska motsvara 2,1 procent av årslönen som arbetsgivaren har rapporterat in för din tjänstepension. 

Via Folksam kan du själv välja hur du vill placera i din KTPK genom att välja vilken förvaltningsform dina pengar ska placeras i och hos vilket pensionsbolag av de som är valbara.

KTP2 gäller från och med 28 år

Om du har KTP2 behöver du ha fyllt 28 år för att börja tjäna in till den. Om du har en tidsbegränsad anställning (exempelvis ett vikariat eller en visstidsanställning ) börjar du tjäna in till din KTP2 efter tre månader. Om din anställning pågår längre än tre månader betalar din arbetsgivare in till din KTP2 retroaktivt för de första månaderna. För att få inbetalat till KTP2 behöver du även ha en anställning på minst 8 timmar per vecka, oavsett anställningsform.

Kan omfattas av KTP2 fram tills du fyllt 65 år

När du omfattas av KTP2 avslutas arbetsgivarens inbetalningar till din KTP2 när du har fyllt 65 år. Efter att du har fyllt 65 år kan du komma överens med din arbetsgivare om att få tjänstepensionsinbetalningar, men till ITP1 istället. 

Har du en lön över 10 inkomstbasbelopp?

Om du tjänar över 10 inkomstbasbelopp och omfattas av KTP2 kan du och din arbetsgivare komma överens om en alternativ pensionslösning (kallas ibland tiotaggarlösning). Men det är det viktigt att du tar reda på vad en sådan pensionslösning har för konsekvenser för dig innan du bestämmer dig.
Mer om alternativ pensionslösning

För dig med ITP1 och ITP2

Har du ITP1 eller ITP2 loggar du in på Avtalat för att se senast inbetalda premier för ITP1 och ITPK (en del av ITP2). 

Hos Avtalat kan du också se att rätt lön är inrapporterad. För ITP1 ska arbetsgivaren rapportera lönen varje månad. För ITP2 ska arbetsgivaren rapportera årslönen.
Till Avtalat

Om du har ITP2 kan du logga in på Alecta för att se en prognos för din ITP2 samt hur många månader som du hittills har tjänat in pension till ITP2-systemet.
Till Alecta

För dig med KTP2

Har du KTP2 loggar du in på Folksam för att se inrapporterade löneuppgifter från arbetsgivaren samt senast inbetalad premie och datum för inbetalningen. För KTP2 ska arbetsgivaren rapportera årslönen.
Till Folksam

Du kan komma överens med din arbetsgivare om en att få en högre premie (ett högre belopp) inbetalat till din tjänstepension än det som är avtalat i den så kallade tjänstepensionsplanen. Det kan antingen vara ett fast belopp (vilket som helst) eller ett belopp motsvarande en viss procent av din lön. Inbetalningen kan göras som en engångsinbetalning eller som löpande kompletterande inbetalningar. 

Har du en inkomst över 30 inkomstbasbelopp kan du också komma överens med din arbetsgivare om att få premier för de lönedelar som överstiger 30 inkomstbasbelopp (de delarna får du annars inte inbetalade premier för i den kollektivavtalade tjänstepensionen). Du kan komma överens om detta på egen hand eller tillsammans med förtroendevalda på din arbetsplats.

Inom ITP och KTP finns en så kallad premiebefrielseförsäkring. Den innebär att du får inbetalningar till din tjänstepension även när du är sjukskriven. Då görs inbetalningen till din tjänstepension från den försäkringen istället för från din arbetsgivare. 

Inom ITP1 finns en så kallad premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet som innebär att du får inbetalt till din tjänstepension även när du är föräldraledig. Då görs inbetalningen till din tjänstepension från den försäkringen istället för från din arbetsgivare. Du får inbetalt till din tjänstepension via försäkringen i upp till 13 månader när du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

Har du ITP2 eller KTP2 är det vanligt att arbetsgivaren fortsätter att betala in premier till din tjänstepension under 11 månader vid föräldraledighet. 

Om pensionsinbetalningar under föräldraledighet

Inom ITP och KTP finns en unik garanti som innebär att även om din arbetsgivare inte har betalat in din pensionspremie så är du ändå garanterad att få inbetalningen eftersom du är garanterad förmånerna som kollektivavtalet ger. 

Börja med att kontakta din arbetsgivare och påtala att det saknas inbetalning till din tjänstepension. Om arbetsgivaren därefter inte betalar kan du kontakta Unionens klubb på din arbetsplats (om det finns en klubb ) eller Unionens rådgivning för hjälp med att ansöka om garanti och för att få förhandlingsstöd i frågan. 

Om du har deltidsanställningar hos olika arbetsgivare samtidigt är det bra att känna till att avsättningen till din tjänstepension då kan bli lägre i jämförelse med om du hade haft samma inkomst från en och samma arbetsgivare. Anledningen till det är att storleken på inbetalningen till din tjänstepension utgår från vilken lön du har hos respektive arbetsgivare.

Om du exempelvis omfattas av ITP1 ökar avsättningen till tjänstepensionen på lönedelar över en viss lönenivå, men om du har två olika anställningar hos olika arbetsgivare där du i båda fallen omfattas av ITP1 så summeras inte dina löner från de olika anställningarna utan avsättningarna till tjänstepensionen utgår från lönen du har hos respektive arbetsgivare. Det kan innebära att din totala inkomst (om dina löner slås ihop) egentligen överstiger lönedelarna som ger en högre avsättning till tjänstepensionen, men att du ändå inte får ta del av de högre avsättningarna eftersom lönerna från respektive arbetsgivare var för sig inte kommer upp till de lönenivåerna.

Även om du omfattas av ITP2 kan tjänstepensionen påverkas om du har flera deltidsanställningar.