Systematiskt arbetsmiljöarbete
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Vilka faktorer kan påverka arbetsmiljön?
- Arbetsledning och arbetsorganisation
- Arbetsmängd
- Arbetsställningar och arbetsrörelser
- Arbetstempo och arbetstid
- Arbetsuppgifternas innehåll
- Handlingsutrymme
- Möjlighet till inflytande, samarbete
- Lika eller olika möjligheter och villkor för kvinnor och män
När ska arbetsmiljön undersökas?
- Regelbundet, minst en gång per år
- Vid ohälsa, olycksfall och tillbud
- Vid förändringar i verksamheten
Hur ska det göras?
- Enkäter och intervjuer
- Skyddsronder
- Arbetsplatsmöten och utvecklingssamtal
- Ohälsostatistik
- Granskning av de enskilda arbetsplatserna
- Medicinska kontroller
- Riskbedömning
Vem undersöker arbetsmiljön?
- Arbetsgivaren har huvudansvaret
- Arbetstagare och arbetsmiljöombud är självklara samarbetspartners
- Arbetsgivare och arbetstagare bör bestämma tillsammans vem som ska göra undersökningen
- Företagshälsovården är en naturlig resurs att anlita – även i genomförandet av planerade åtgärder
Viktigt att tänka på!
- Arbeta förebyggande och med regelbundenhet.
- Vänta inte tills någon blir sjuk.
- Reagera genast på diskriminerande och kränkande handlingar.
- Lär om kroppens olika reaktioner på stress.
- Var uppmärksam på dig själv och dina arbetskamrater.
- Dokumentera och sammanställ tidiga signaler på stress och ohälsa, men gör det så att enskildas integritet inte hotas.
- Utbildning är viktigt. Chefer, arbetsmiljöombud och anställda ska utbildas för att bättre klara av arbetsmiljöarbetet.