I händelse av krig eller höjd beredskap aktiveras olika beredskapslagar och med det kommer nya skyldigheter och anpassningar av vardagen och arbetslivet. Som anställd kan du ha allmän tjänsteplikt eller bli krigsplacerad.
Vid krig eller fara för krig kan regeringen besluta om höjd beredskap. Det meddelas via radio och tv. Vid högsta beredskap hörs ett beredskapslarm utomhus. Om du är krigsplacerad ska du infinna dig på din krigsplaceringsplats vid beredskapslarm.
Alla svenska medborgare och personer bosatta i Sverige mellan 16 och 70 år omfattas av totalförsvarsplikten. Det innebär att du kan bli skyldig att tjänstgöra som värnpliktig, civilpliktig eller genom allmän tjänsteplikt. Om du har avslutat grundutbildning för civilplikt eller värnplikt och återaktiveras beslutar Plikt- och prövningsverket om din krigsplacering.
Vid höjd beredskap kan regeringen bestämma att allmän tjänsteplikt gäller för din arbetsplats. Det är Arbetsförmedlingen som beslutar vilka arbetstagare som omfattas så länge du inte jobbar på en statlig myndighet. Du fullgör denna plikt genom att kvarstå i din nuvarande anställning. Om du inte är krigsplacerad ska du fortsätta arbeta som vanligt, men kan bli anvisad arbete på annan plats. Är du arbetslös kan du bli anvisad enklare arbeten av Arbetsförmedlingen.
Myndigheter, kommuner och regioner ska upprätta beredskapsplaner, en så kallad krigsorganisation, för hur verksamheten ska fungera vid höjd beredskap. Detta gäller även offentligt ägda företag och företag som genom upphandling och auktorisationssystem är viktiga för samhället eller totalförsvaret.
Krigsplacering innebär att du är förberedd för att tjänstgöra under höjd beredskap och allmän tjänsteplikt.
Du vet alltid om du är krigsplacerad genom att du fått information om detta i förhand. Är du krigsplacerad med ditt anställningsavtal som grund så är det främst en planeringsåtgärd som gör anspråk på dig i händelse av krig eller höjd beredskap. Det är först vid ett beslut om allmän tjänsteplikt som din tjänstgöringsskyldighet träder i kraft.
Främst anställda på myndigheter, kommuner och regioner omfattas av civila krigsplaceringar.
Även offentligt ägda företag och företag som genom upphandling och auktorisationssystem är viktiga för samhället eller totalförsvaret kan ibland krigsplacera sin personal.
Privata företag har inga lagar som reglerar krigsplacering, men det finns andra regler och avtal som gör det möjligt.
Mer information om krigsplacering hos Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
Regeringen meddelar om din arbetsplats omfattas av allmän tjänsteplikt under höjd beredskap. Du måste då gå till jobbet som vanligt och du kan inte säga upp dig eller byta jobb. Detta gäller så länge det råder allmän tjänsteplikt och höjd beredskap.
Om du är krigsplacerad via din arbetsgivare så ska du få skriftlig information om detta från arbetsgivaren. Du kan bara ha en krigsplacering åt gången. Är du redan krigsplacerad via exempelvis Försvarsmakten ska din arbetsgivare och Försvarsmakten komma överens om var du gör störst nytta.
Ändras din krigsplacering ska du få skriftlig information om detta. Upphör din anställning så upphör din krigsplacering hos arbetsgivaren om inget annat avtalats. Om det råder höjd beredskap får du inte avsluta din anställning.
Har du kallats in att fullgöra din totalförsvarsplikt bör du så snart som möjligt meddela din arbetsgivare om när du kommer att påbörja din tjänstgöring och hur länge det beräknas ta. Du har dock ingen skyldighet att ge förhandsbesked om krigsplacering när denna sker eller att du är krigsplacerad vid anställning.
Du kan inte sägas upp från ditt arbete om du måste vara frånvarande på grund av att du fullgör din totalförsvarsplikt.
Men du är skyldig att på arbetsgivarens förfrågan meddela din avsikt att återgå i arbete innan din tjänstgöring påbörjas. Du bör i god tid meddela din arbetsgivare när du kan återinträda i tjänst. Om du har tjänstgjort enligt din totalförsvarsplikt i mer än tre månader måste du meddela din arbetsgivare minst två veckor innan du kan återinträda i din tjänst hos arbetsgivaren.
Har du blivit uppsagd på grund av att du fullgör din totalförsvarsplikt så är uppsägningen ogiltig. Sakliga skäl för uppsägningar
En arbetsgivare som försöker hindra dig från eller bestraffa dig för att du fullgör din totalförsvarsplikt kan bli skyldig att betala ut lön, anställningsförmåner och ersättning för skada som uppstått.
Detta gäller även för dig om du tjänstgör åt det allmänna genom skyldigheter som uppstått på grund av andra lagar och du som tjänstgör som reservofficer eller vid en krigsorganisation inom totalförsvaret på grund av frivilligt åtagande. Även du som tjänstgör inom Försvarsmakten i en internationell militär insats, under utbildning som rekryt eller för att tillgodose särskilda personalbehov för beredskapsändamål omfattats.
Kapitel 9 i lagen om totalförsvarsplikt
Lagen om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m.
Du som har genomgått civil- eller värnpliktig grundutbildning eller som är hemvärnssoldat kan få dagpenning när du tjänstgör inom totalförsvaret. Den betalas också ut om du gör repetitionsutbildning inom totalförsvaret.
Ersättningen är 90 procent av din inkomst, men som högst 1 450 kronor per dag, och som lägst 130 kronor per dag. Ersättningen betalas ut automatiskt av Försäkringskassan efter att Plikt- och prövningsverket meddelat dem om din tjänstgöring. Du behöver dock senast dagen du påbörjar din tjänstgöring meddela Försäkringskassan din aktuella inkomst och utbetalningskonto.
Den arbetsrättsliga beredskapslagen ses nu över och ett förslag på ny lagstiftning lämnades till regeringen i slutet av 2023.
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) har mer information om krisberedskap och civilt försvar samt om att planera krigsorganisation och vanliga frågor och svar om det.
MSB:s information om krisberedskap och civilt försvar
MSB:s information om att planera krigsorganisation
MSB:s frågor och svar om krigsorganisation
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
