Alla medlemmar kan sin arbetsplats genom att skriva en motivering till varför arbetsplatsen är föräldravänlig och en värdig vinnare av Guldnappen.
Motiveringen är utgångspunkten för vår bedömning men grundkraven på en skriftlig och en och analys samt med Unionen måste också vara uppfyllda innan arbetsplatsen kan bli aktuell som mottagare av Guldnappen. Unionens utser den vinnande arbetsplatsen som belönas med Guldnappen.
- 2019 - Sogeti
- 2018 - Essity Hygiene and Health AB
- 2017 - Volvo cars
- 2016 - Lärarförbundet och Lärarnas A-kassa
- Ingen utdelning
- 2014 - Ramböll
- 2013 - Polarbröd AB
- 2012 - Boliden Group, corporate IT
- 2011 - Ingen utdelning
- 2010 - Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)
- 2009 - CSC
- 2008 - Ingen utdelning
- 2007 - Servera
- 2006 - The Nielsen Company
- 2005 - Picab
- 2004 - Kronans Droghandel
- 2003 - IKEA, Sverige