Unionens pris till en föräldravänlig arbetsplats

På en föräldravänlig arbetsplats har småbarnsföräldrar samma möjligheter till löne- och kompetensutveckling som alla andra anställda och graviditet och föräldraledighet ses som något positivt.

Årets jämställdhet – en del av HEJA-priset

Sen 2023 delas "Årets Jämställdhet", som en del av HEJA-priset.

Årets Jämställdhet går till ett fackligt ombud som driver frågor om jämställdhet. Det kan till exempel handla om föräldravänligt arbetsliv, jämställda löner, kompetensutveckling eller arbete mot sexuella trakasserier.

För ett föräldravänligt arbetsliv

"Guldnappen" delades ut fram till 2022, till ett fackligt ombud eller en arbetsplats som drivit frågor om jämställdhet. Det kan till exempel handla om föräldravänligt arbetsliv, jämställda löner, kompetensutveckling eller arbete mot sexuella trakasserier.

Alla medlemmar har kunnat nominera sin arbetsplats genom att skriva en motivering till varför arbetsplatsen är föräldravänlig och en värdig vinnare av Årets Guldnapp.

Motiveringen har varit utgångspunkten för bedömningen, men grundkraven på en Unionen- klubb , skriftlig jämställdhetsplan och en lönekartläggning och analys samt kollektivavtal med Unionen måste ha varit uppfyllda innan arbetsplatsen kunnat bli aktuell som mottagare av Guldnappen. Unionens förbundsstyrelse har utsett den vinnande arbetsplatsen som belönas med Årets Guldnapp.