TeknikGrossisternas Arbetsgivareförening - Tjänstemanna- och Arbetsledaravtal

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat pottlöneavtal, ett löneutrymme fastställs som sedan fördelas genom förhandlingar.

Löneökningar i löneavtalet

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,0 procent från 2025-05-01
• 2,7 procent från 2026-05-01

Lägsta löneökningar i löneavtalet

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 550 kr från 2025-05-01
• 520 kr från 2026-05-01

Lägsta löner

Efter lönerevisionen den 1 maj 2025 ska lönen uppgå till

• Lägst 21 053 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2025 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2025 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
• lägst 24 481 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2025 fyller lägst 24 år.

Efter lönerevisionen den 1 maj 2026 ska lönen uppgå till

• lägst 21 622 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2026 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2026 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
• lägst 25 142 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2026 fyller lägst 24 år.

Arbetstidsförkortning

Överenskommelse har träffats om införande av arbetstidsförkortning på avtalsområdet. Fr.o.m. den 1 januari 2026 har tjänsteman har rätt till förkortning av arbetstiden. För heltidsarbetande tjänstemän utgör arbetstidsförkortningen en betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.

Flexpension / deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2025 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

• Ny skrivning tillförs om rätt till skriftlig lönespecifikation.
• Ny skrivning införs om ingångslöner.
• Ny text tillförs under begreppet företag i löneavtalet avseende mindre enheter.
• Undantagskretsen i löneavtalet utökas med anställda som har en anställning som ska upphöra, där tjänstemannen är arbetsbefriad över revisionsdatum och återstående anställningstid.
• Undantagskretsen justeras även avseende äldre, löneavtalet gäller nu till uppnådd ålder som anges i 32 a LAS (f.n. 69 år).
• Utmönstring av mertid sker i avtalet, deltidsanställda erhåller övertidsersättning för arbetad tid utöver sin ordinarie arbetstid. Beordringsrätt inför för övertidsarbete för deltidsanställda.
• Underrättelse om tidsbegränsad anställning utmönstras i § 2 Mom 1.
• Avtalet tillförs en skrivning under Övertidskompensation, § 6 Mom 3:2, avseende ordinarie ledighetsdagar för deltidsanställda.
• Avtalet tillförs en skrivning under Semesterlön , § 4 Mom 5:1, avseende undantag för rörliga lönedelar som är ensidigt bestämda av arbetsgivaren och som inte utgör en väsentlig del av årslönen och som utbetalas vid högst fyra tillfällen per år. Efter lokal överenskommelse kan rörlig lön även i övrigt inkludera semesterlön .
• Utmönstring av förtigande av sjukdom (§ 5 Mom 6:1).
• Faktorn vid löneavdrag i § 9 Mom 3:2 ändras från 175 till 167.
• Ny bestämmelse tillförs, § 4 Mom 10, Föräldraledighet under huvudsemester . Om tjänstemannen vill vara ledig under den period då huvudsemester kan förläggas ska tjänstemannen anmäla detta till arbetsgivaren senast den 1 mars eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.
• Beräkningsperioden i arbetstidsavtalet 2.1 ändras från högst fyra veckor eller en kalendermånad till högst tre månader.

Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025.

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön
 

Löneökningar i löneavtalet

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent från 2023-05-01
• 3,1 procent från 2024-05-01

Lägsta löneökningar i löneavtalet

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 625 kr från 2023-05-01
• 500 kr från 2024-05-01

Lägsta löner

Efter lönerevisionen den 1 maj 2023 ska lönen uppgå till

• Lägst 19 825 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2023 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2023 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
• lägst 23 053 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2023 fyller lägst 24 år.

Efter lönerevisionen den 1 maj 2024 ska lönen uppgå till

• lägst 20 440 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2024 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2024 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
• lägst 23 768 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2024 fyller lägst 24 år.

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2023 samt med ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb