Avtalet gäller 2020-12-01* – 2023-04-30
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-04-30. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).
* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.
Din lön
Löneökningar i löneavtalet
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
- 2,8 procent från 2020-12-01
- 2,2 procent från 2022-05-01
Lägsta löneökningar i löneavtalet
Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:
- 435 kr från 2020-12-01
- 340 kr från 2022-05-01
Lägsta löner
Efter lönerevisionen den 1 december 2020 ska lönen uppgå till
- lägst 18 077 kronor per månad om tjänstemannen den 30 november 2020 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2020 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
- lägst 21 236 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 november 2020 fyller lägst 24 år.
Efter lönerevisionen den 1 maj 2022 ska lönen uppgå till
- lägst 18 475 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2022 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2022 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
- lägst 21 703 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2022 fyller lägst 24 år.
Flexpension/deltidspension
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till på ytterligare 0,4 procent fr.o.m. den 1 december 2020 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,1 procent vid avtalsperiodens utgång.
Anställningsformer
Åldersgränser
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.
Förändringar i (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.
Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:
- Regleringen om att särskild överenskommelse krävs för rätt till sjuklön från den 15:e dagen efter uppnådd ordinarie pensionsålder tas bort ur avtalets § 1 mom 6.
- Regleringen om möjlighet att avtala bort sjuklön fr.o.m. den 15 kalenderdagen för tjänsteman som fyllt 60 år vid anställningstillfället tas bort ur avtalets § 6 mom 6:1.
- Regleringen om avslut av anställning vid uppnådd pensionsålder ändras till ett underrättelseförfarande i samband med uppnådd ”LAS-ålder”. Underrättelse ska ske minst två månader innan alternativt en månad efter uppnådd ”LAS-ålder”. Nya skrivningar införs i § 11 mom 3:4 och 3:5
Övriga ändringar i allmänna villkoren
- § 11 mom 3:1 Överenskommelse om annan får ändrad lydelse.
- Parterna redigerar in de språkliga ändringar som gjorts under avtalsperioden, dessa är utan materiella förändringar.
Arbetsgrupper
Parterna har tillsatt en arbetsgrupp som ska se över behovet av ytterligare redigeringar i avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Vad gäller för mig som har på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt .
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.
Förhandlingar om nytt avtal pågår
Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.
Avtalet förlängs 2020-05-01 – 2020-11-30
I Februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen växlade avtalskrav med vår motpart TGA (Teknikgrossisternas Arbetsgivareförening). Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 30 april 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 30 november 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 30 november.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under oktober med avsikt att träffa nya avtal senast sista november 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Löneökningar
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Centralt avtal om korttidsarbete
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Läs mer om korttidsarbete.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.