Medieföretagen – Tidningsföretag

Nya avtalet gäller 2021-01-01* – 2023-05-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-05-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatte gälla med samma lydelse och innehåll till och med 2020-12-31.

Lön

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 4,7 procent för hela avtalsperioden och delas upp två löneökningstillfällen.

• 2,9 procent per 2021-01-01
• 1,8 procent per 2022-06-01

Utifrån det kollektiva löneökningsutrymmet fördelas individuella löneökningar. Läs gärna skriften ”Ett riktigt bra lönesamtal ” som är framtagen av Unionen och andra tjänstemannafack tillsammans med arbetsgivarens organisation Almega (där Medieföretagen ingår). Skriften riktar sig både medarbetare och till lönesättande chef och anger bland annat viktiga utgångspunkter för lönesättning , samt sex identifierbara faktorer som påverkar individuell lön och löneökning.

Viktigt avseende löneökningarna vid det första lönerevisionsdatumet
Arbetsgivaren komma med förslag till lokal Unionen-part om att datumet för löneökningar flyttas fram 1-5 månader utan retroaktiv löneökning. Ett sådant förslag måste inte accepteras, utan det krävs ett godkännande av lokal Unionen-part för att företaget ska kunna agera på detta sätt. Att känna till vilka ekonomiska effekter ett framflyttat datum för löneökningar får, är en viktig del i en lokal förhandling i denna fråga och Unionenklubben bör därför konsultera lokal Unionen- region om det finns skäl att överväga någon form av tillmötesgående av sådant förslag från arbetsgivaren.

Noterbart är även att ett företag – gentemot den eller de tjänstemän som anställts med en lön i 2020 års löneläge – på förfrågan från tjänstemannen ska se över om det är möjligt att genomföra en löneökning för denne i juni 2021.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 18 294 kronor fr.o.m. 2021-01-01
• 18 623 kronor fr.o.m. 2022-06-01

Har tjänstemannen fyllt 24 år ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman istället uppgå till lägst:

• 21 195 kronor fr.o.m. 2021-01-01
• 21 577 kronor fr.o.m. 2022-06-01

Lägstalöner syftar till att utgöra ett skydd för den som är ny eller oprövad på arbetsmarknaden.

Flexpensionsavsättningar

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent från 2021-01-01 samt 0,4 procent för 2022-06-01 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 0,7 procent från 2020-01-01 och 1,1 procent från 2022-06-01.

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande: 

• Tjänsteman omfattas numera av lönerevision upp till fyllda 68 år (69 år 2023), tidigare försvann den rätten i och med att tjänstemannen passerade 65 år. För en ny anställning som träffas efter att tjänstemannen fyllt 65 år, gäller dock fortsatt att man är undantagen lönerevision.
• Krav på överenskommelse för rätt till sjuklön dag 15-90, kan ej längre ställas endast utifrån det faktum att tjänstemannen passerar 65 år, utan sådant krav kan ställas först om tjänstemannen fortsätter arbeta efter uppnådd pensionsålder 68 år (69 år 2023). Dock krävs även fortsättningsvis en sådan överenskommelse vid ny anställning efter 65 år. Den tidigare möjligheten för en tjänsteman som anställs efter 60 års ålder att själv medge att avtala bort sin rätt till sjuklön dag 15-90, stryks ur avtalet.  
• Automatiskt upphörande av anställning vid uppnådd pensionsålder försvinner och ersätts av en reglering som gör att antingen arbetsgivare eller tjänsteman via skriftlig underrättelse 2 månader i förväg, kan bringa en anställning att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år (69 år 2023). Fortsätter anställningen därefter upphör anställningen 1 månad efter skriftlig underrättelse. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas från arbetsgivaren med anledning av avbrytandet.

Semesterfrågor

Vid korta tidsbegränsade anställningar ligger det ofta i såväl arbetsgivarens som tjänstemannens intresse att den semester som tjänas in under anställningen, utbetalas som semesterersättning istället för att läggas ut som ledighet inom den korta anställningstiden.
I och med en ny paragraf i avtalet (10.3.4) behöver arbetsgivare och tjänsteman inte längre aktivt komma överens om en sådan ordning, utan ny huvudregel blir istället att semesterledighet inte ska läggas ut för tjänsteman som har en tidsbegränsad anställning som inte avses pågå längre än tre månader och heller inte varar längre. Semesterersättning på den uppburna lönen ska dock självklart utbetalas.

Notera att det vid anställningstillfället fortfarande går att komma överens vid om att lägga ut ledighet under den korta anställningen. Särskilt viktigt blir detta i samband med återkommande och på varandra följande visstidsanställningar, varvid en anmärkning lagts in i avtalstexten som hänvisar till Semesterlagens 30 b § där det finns en reglering som anger att tjänstemannen under vissa förutsättningar kan begära så kallad sammanläggning av sina semesterförmåner när en ny anställning påbörjas i nära anslutning till den förra.

Sjukdom

Den tidigare paragrafen ”Upplysning om sjukdom” som innebar vissa begränsningar i sjuklön vid förtigande av sjukdom, är äntligen struken ur avtalet.

Arbetsgrupp om arbetsmiljö

Intentionen är att tillsammans med fackliga medparter och arbetsgivarens organisation Almega (där Medieföretagen ingår) påbörja ett arbete inom avtalsperioden för att öka kännedomen och tillämpningen av Arbetsmiljöverkets AFS 2015:4, den så kallade OSA-föreskriften (Organisatorisk och Social Arbetsmiljö).

Unionenklubb eller ej på arbetsplatsen?  

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Avtalet förlängs 2020-06-01 – 2020-12-31

I slutet på mars var tanken att avtalsförhandlingarna skulle påbörjas mellan Unionen och vår motpart på Almega Medieföretagen avseende Tidningsavtalet, detta med målsättningen att få ett nytt avtal på plats med giltighet från den 1 juni 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi hade tänkte gå in med i avtalsförhandlingarna förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen och Almega Medieföretagen valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 december 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 december 2020.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal med giltighet från 1 januari 2021. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till flexpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.