Livsmedelsföretagen - Tjänstemannaavtalet

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön
 

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,8 procent för perioden 2020-11-01 – 2022-03-31
• 2,2 procent för perioden 2022-04-01 – 2023-03-31

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 485 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 314 kronor fr.o.m. 2022-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 134 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 20 577 kronor fr.o.m. 2022-04-01

Omfattningen av deltagande i lönerevision

Vi har i det nya avtalet även säkrat upp att man skall ha rätt att delta i lönerevisionen fram tills man uppnår LAS-åldern (68 år, 69 år från och med 1 januari 2023).

Allmänna anställningsvillkor

Sjuklön

• Tidigare kunde arbetsgivaren komma överens med den som fyllt 60 vid anställningen att denne inte skulle erhålla sjuklön från och med dag 15. Denna ålder är nu istället knuten till ITP -avtalet vilket i dagsläget innebär att åldern är flyttad till 65 år.
• Tidigare gällde att den som fyllt 65 endast hade rätt till sjuklön från och med dag 15 om man särskilt hade avtalat om det mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Denna ålder är nu knuten till LAS-åldern (68 år, 69 år från och med 1 januari 2023).

Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortningen på avtalsområdet kan tas ut som ledig tid, extra pensionspremieinbetalning eller kontant utbetalning. Väljer man ledig tid kan den inte sparas till nästa år. Tidigare gällde att den som inte tog ut sin lediga tid eller av någon anledning inte gjorde något av de tre valen fick värdet utbetalt kontant. Från och med det nya avtalet gäller i dessa två fall att värdet istället betalas in som extra pensionspremie.

Arbetstid

Allmän övertid får sedan tidigare tas ut med maximalt 150 timmar per 12-månadersperiod. Om den anställde väljer att ta ut övertiden som kompensationsledighet istället för pengar kan tid återföras till övertidsutrymmet. I det gamla avtalet fanns ett tak som innebar att högst 150 timmar kunde återföras på dessa sätt. Detta tak höjs i det nya avtalet till 175 timmar.

Observera I: Det är antal övertidstimmar som återförs och inte antalet uttagna timmar.

Observera II: Övertidstaket är fortfarande 150 timmar. Det är endast taket för hur mycket som är möjligt att återföra som höjts.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,4 procent till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,2 procent från och med november 2020.

Anställningsformer

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande.

Tidigare innehöll avtalet en avgångsskyldighet vid fyllda 67 år. Den nya avtalsregleringen innebär att arbetsgivaren behöver lämna en underrättelse till den anställde minst en månad i förväg. Anställningen upphör då en månad efter att underrättelsen lämnats, dock tidigast vid utgången av den månad den anställde fyller 68 år (69 år fr o m 1 januari 2023).

Jämställdhet

För att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet och öka möjligheterna till ett mer jämställt arbetsliv har vi kunnat enas om att parterna gemensamt ska ta fram en praktisk handledning till lokala parter rörande frågor kopplat till föräldraledighet. Det är av största vikt att anställda inte missgynnas med anledning av att man är förälder. Den praktiska handledningen ska innehålla såväl stöd för de juridiska grunderna och skyddet, men också för mer praktiska frågor kopplat till föräldraledighet. Handledningen kommer bland annat att behandla förläggning av föräldraledighet, föräldrapenning, VAB och planering för återgång efter föräldraledighet.

Arbetsmiljö

Två angelägna arbetsmiljöfrågor har vi yrkat på och drivit gemensamt med Facken inom industrin. Det resulterade i att uppdrag har getts till industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp. Gruppen ska utreda och föreslå åtgärder för att säkerställa och stärka arbetet med dels att arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten bedrivs på ett effektivt och funktionellt sätt. Den andra delen är inom området säkerhetskultur och introduktion om arbetsmiljörisker. Här är det viktigt att lyfta att introduktion ska ges om arbetsmiljörisker, rutiner samt arbetsmiljöpolicyer vid nyanställning och inhyrning samt när man får en ny befattning eller återkommer till jobbet från en tids frånvaro. Arbetet ska också inkludera den enskilda anställdas ansvar för säkerhetskulturen på arbetsplatsen.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna har du som individ rätt till lönesamtal , inflytande och insyn i din lönesättning , men det är klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet. Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum eller en lägre löneökningsnivå för Unionens medlemmar än löneavtalets stupstock behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.

Avtal klart - "märket" är satt

2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där avtalsområde Livsmedelsföretagen ingår.

Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension. 

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.

Mer information kommer inom några dagar. 

Avtalet Livsmedelsföretagen förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.

Nyhet

Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats. 

Avtalsnytt 2019

Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.

Avtalsnytt 2018

Nu finns avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision. Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.

Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .

Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".

Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt och finns att läsa och ladda ner här ovan.

Avtalsperioden 2017-2020

Avtalet sträcker sig från den 1 april 2017 till den 31 mars 2020.

Avtalet ger 2 procents löneökningar per år, från den 1 april 2017 och det har ett totalt avtalsvärde på 6,5 procent. Avsättningen till flexpension blir för 2017 0,2 procent och 0,3 procent år 2019, alltså totalt 0,5 procent.

Avtalet ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna sker nya avsättningar för att öka medlemmarnas flexpension.

Aktuella avtal som tecknats mellan Svenskt Näringsliv och PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av PTK och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt avtalsområde från den 1 december 2015.

Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.

Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020".

(Uppdaterat 2020-03-19)