Livsmedelsföretagen - Tjänstemannaavtalet

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling och utökad arbetstidsförkortning. 

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent. 5,9 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent (1 dag) till arbetstidsförkortning. 

Lön 

Löneavtalet på avtalsområdet är ett processlöneavtal med stupstock . Det innebär att i de fall de lokala parterna trots intensionerna i avtalet inte kan enas om lönerna för avtalsperioden, ökas lönesumman för medlemmar i Unionen vid företaget som omfattas av lönerevisionen efter den årliga revisionen med de löneökningar som följer nedan.  

Löneökningar 
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 

• 2,9 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 3,0 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Lägsta löneökning och individgaranti  

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:  

• 630 kr för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 590 kr för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 23 263 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 961 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning – Avsättning till Arbetstidskonto 

Alla tjänstemän har ett individuellt arbetstidskonto och det är tjänstemannen som bestämmer hur uttag ska ske. Avsättning till Arbetstidskonto kan uttas som betald ledig tid, som pensionspremie eller som kontant ersättning. 

Från och med 1 april 2025 tillförs ytterligare en dag (värde 0,5%) till arbetstidsförkortningen (Arbetstidskonto). Det innebär att tjänstemannen från den 1 april 2026 har rätt till arbetstidsförkortning med fem dagar i det fall betald ledig tid väljs.  

Avsättningen utgör följande: 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar: 

Utmönstring av mertid  

Mertid är den tid som en deltidsanställd arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått, upp till det arbetstidsmått som gäller för en heltidsanställd på arbetsplatsen. Mertidsersättningen är lägre en den ersättning som en heltidsanställd får när denne arbetar övertid.  

Mertid är nu utmönstrad ur allmänna anställningsvillkor och deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid omfattas fortsättningsvis av reglerna för övertid.

Ny tidsbegränsad anställningsform – Intermittent anställning för studerande 

Anställningsformen intermittent anställning för studerande kan träffas med tjänsteman som studerar minst 50 procent vid högskola, universitet eller som genomför annan eftergymnasial utbildning. 

Villkor för överenskommen visstidsanställning  

En och samma arbetstagare får omfattas av anställningsformen överenskommen visstidsanställning i högst tolv månader under tre års period. Varje anställningsperiod får efter ändringen inte vara kortare än två veckor (tidigare en månad).  

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet på avtalsområdet är ett processlöneavtal med stupstock . Det innebär att i de fall de lokala parterna trots intensionerna i avtalet inte kan enas om lönerna för avtalsperioden, ökas lönesumman för medlemmar i Unionen vid företaget som omfattas av lönerevisionen efter den årliga revisionen med de löneökningar som följer nedan.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-04-01 – 2024-03-31
• 3,1 procent för perioden 2024-04-01 – 2025-03-31

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 700 kr för perioden 2023-04-01 – 2024-03-31
• 525 kr för perioden 2024-04-01 – 2025-03-31

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 21 927 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 607 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Underrubriker i avtalet

Det har införts underrubriker i avtalets § 3 för att göra avtalet mer lättillgängligt.

Tidsfrist för påkallande av central löneförhandling

I avtalets § 4 Mom 4:1 har även införts en tidsfrist för påkallande av central löneförhandling för att göra det tydligt. Tidsfristen för att påkalla central löneförhandling är 14 dagar. Även en upplysning i förhandlingsordningen har införts för att göra det tydligt att det nu finns en tidsfrist angiven i avtalstexten.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,6 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsmiljö

Två nya stycken har införts i bilagan ”Arbetsmiljö – lokalt arbete” för att även perspektivet organisatorisk och social arbetsmiljö ska framgå av avtalet. Parterna är överens om att de nya styckena inte innebär en dubbelreglering, utan att det vid eventuella avvikelser eller överträdelser av gällande lagstiftning om organisatorisk och social arbetsmiljö ska detta hanteras enligt gällande lagstiftning.

Arbetsgrupper

Parterna kommer tillsätta en arbetsgrupp vars syfte är att se över lönebildningsavtalets skrivning om osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män utifrån ett genusperspektiv.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna har du som individ rätt till lönesamtal , inflytande och insyn i din lönesättning , men det är klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet. Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum eller en lägre löneökningsnivå för Unionens medlemmar än löneavtalets stupstock behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb