Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 november 2020 - 31 mars 2023 och då gäller:
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).
* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
Lägsta löneökning och individgaranti
Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
Omfattningen av deltagande i lönerevision
Vi har i det nya avtalet även säkrat upp att man skall ha rätt att delta i lönerevisionen fram tills man uppnår LAS-åldern (68 år, 69 år från och med 1 januari 2023).
Sjuklön
Arbetstidsförkortning
Arbetstidsförkortningen på avtalsområdet kan tas ut som ledig tid, extra pensionspremieinbetalning eller kontant utbetalning. Väljer man ledig tid kan den inte sparas till nästa år. Tidigare gällde att den som inte tog ut sin lediga tid eller av någon anledning inte gjorde något av de tre valen fick värdet utbetalt kontant. Från och med det nya avtalet gäller i dessa två fall att värdet istället betalas in som extra pensionspremie.
Arbetstid
Allmän övertid får sedan tidigare tas ut med maximalt 150 timmar per 12-månadersperiod. Om den anställde väljer att ta ut övertiden som kompensationsledighet istället för pengar kan tid återföras till övertidsutrymmet. I det gamla avtalet fanns ett tak som innebar att högst 150 timmar kunde återföras på dessa sätt. Detta tak höjs i det nya avtalet till 175 timmar.
Observera I: Det är antal övertidstimmar som återförs och inte antalet uttagna timmar.
Observera II: Övertidstaket är fortfarande 150 timmar. Det är endast taket för hur mycket som är möjligt att återföra som höjts.
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,4 procent till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,2 procent från och med november 2020.
Åldersgränser
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.
Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.
Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande.
Tidigare innehöll avtalet en avgångsskyldighet vid fyllda 67 år. Den nya avtalsregleringen innebär att arbetsgivaren behöver lämna en underrättelse till den anställde minst en månad i förväg. Anställningen upphör då en månad efter att underrättelsen lämnats, dock tidigast vid utgången av den månad den anställde fyller 68 år (69 år fr o m 1 januari 2023).
Jämställdhet
För att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet och öka möjligheterna till ett mer jämställt arbetsliv har vi kunnat enas om att parterna gemensamt ska ta fram en praktisk handledning till lokala parter rörande frågor kopplat till föräldraledighet. Det är av största vikt att anställda inte missgynnas med anledning av att man är förälder. Den praktiska handledningen ska innehålla såväl stöd för de juridiska grunderna och skyddet, men också för mer praktiska frågor kopplat till föräldraledighet. Handledningen kommer bland annat att behandla förläggning av föräldraledighet, föräldrapenning, VAB och planering för återgång efter föräldraledighet.
Arbetsmiljö
Två angelägna arbetsmiljöfrågor har vi yrkat på och drivit gemensamt med Facken inom industrin. Det resulterade i att uppdrag har getts till industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp. Gruppen ska utreda och föreslå åtgärder för att säkerställa och stärka arbetet med dels att arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten bedrivs på ett effektivt och funktionellt sätt. Den andra delen är inom området säkerhetskultur och introduktion om arbetsmiljörisker. Här är det viktigt att lyfta att introduktion ska ges om arbetsmiljörisker, rutiner samt arbetsmiljöpolicyer vid nyanställning och inhyrning samt när man får en ny befattning eller återkommer till jobbet från en tids frånvaro. Arbetet ska också inkludera den enskilda anställdas ansvar för säkerhetskulturen på arbetsplatsen.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna har du som individ rätt till
lönesamtal
, inflytande och insyn i din
lönesättning
, men det är klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet. Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum eller en lägre löneökningsnivå för Unionens medlemmar än löneavtalets stupstock behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.
2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där avtalsområde Livsmedelsföretagen ingår.
Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension.
Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.
Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.
Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.
Mer information kommer inom några dagar.
I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.
Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.
Våra öppettider är måndag - fredag 09.00-16.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.
För snabbare service – välj knappval 1 för att identifiera dig med BankID.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
Unionen erbjuder inte rådgivning i lag och kollektivavtal till arbetsgivare. Önskar ni stöd gällande ert kollektivavtal vänder ni er till er arbetsgivarorganisation. Är företaget bundet av ett hängavtal ringer du 0770-870 870 och väljer knappvalet 3 för ej medlem sedan knappval 3 för arbetsgivare.
