Kompetensföretagen

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent. 

Löneökningar 

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:  

• 3,0 procent för perioden 2025-05-01 – 2026-04-30  

• 2,5 procent för perioden 2026-05-01 – 2027-04-30 

Lägsta månadslöner 

Om tjänstemannen senast den 30 april 2025 respektive den 30 april 2026 har fyllt 20 respektive 24 år skall lönen för heltidsanställd uppgå till lägst: 

Individgaranti   

Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med   

• 263 kr vid revisionen den 1 maj 2025   

• 226 kr vid revisionen den 1 maj 2026   

För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden.  

Alternativt löneavtal  

För Interna tjänstemän (Stationär tjänsteman) och Entreprenadtjänstemän samt Projektkonsulter (nya begrepp se längre ner under övrigt) kan arbetsgivaren efter anmälan till lokal facklig part innan 31 augusti 2025 respektive den 1 juni 2026 året innan kommande lönerevision tillämpa alternativt löneavtal som för tjänsteman som får mycket låg, eller ingen lönehöjning alls, ger rätt till en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och upprättas gemensamt av chef och tjänsteman. Åtgärderna ska syfta till att tjänstemannen framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling . Avtalet innehåller också en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. 

Arbetstidsförkortning 

Arbetstidsförkortning införs i kollektivavtalet, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Överenskommelsen innebär att 2026 får alla tjänstemän en betald ledig dag per kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om hur den lediga dagen ska schemaläggas. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.

Flexpension 

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.   

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

• Mertidsersättning utgår ur avtalet. Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.  

• Bättre ersättning för förskjuten arbetstid, fredagskvällar. 

• Pingst utgår som storhelg avseende förskjuten arbetstid, beredskap och jour. 

• Förändring har gjorts i bestämmelsen om föräldralön som förtydligar att det är möjligt att komma överens om löpande utbetalning och att ersättning ges för fler perioder. 

• Semesterlön kan inkluderas i rörlig lön om den ensidigt utgiven, inte utgör väsentlig del av lönen och utbetalas högst fyra gånger per år. Detta avser vanligtvis bonus -utbetalningar. 

• Rörliga lönedelar i form av ersättning för övertid, restid och beredskap inkluderar semesterlön för samtliga anställda. 

• Ett nytt steg införs vid uppsägning från tjänstemannens sida som innebär att uppsägningstiden 4 års anställning blir 3 månader. 

• Arbetsgivaren kan from 1 oktober betala semesterersättning en månad efter sista ordinarie löneutbetalningstillfälle om inte tjänstemannen begär att den utbetalas i samband med slutlön. 

Övrigt 

Uppdatering av begrepp 

Parterna är överens om att begreppen i avtalet ändras enligt nedan: 

• ”Stationär tjänsteman” ersätts med ”Intern tjänsteman”  
• ”Ambulerande tjänsteman” ersätts med ”Uppdragskonsult” 
• ”Entreprenadtjänsteman” ersätts med ”Entreprenadtjänsteman” alternativt ”Projektkonsult” 
• ”Tjänstgöringsområde” ersätts med ”Uppdragsområde” 

Nedan gäller tidigare avtalsperiod

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision . Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben (om sådan finns) eller mellan tjänstemannen och den lönesättande chefen. En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla tjänstemän . I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras.

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

• 4,1 procent 2023-05-01
• 3,1 procent 2024-05-01

De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och upprättas gemensamt av chef och tjänsteman. Åtgärderna ska syfta till att tjänstemannen framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling ..

Lägsta månadslöner

I avtalsrörelsen 2023 har en särskild satsning gjorts för att höja avtalets lägsta löner. Det har resulterat i att de lägsta lönerna 2023 höjs med 1350 kr och 2024 med 2,4 %. Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 20.081 kr från och med 1 maj 2023
• 20.704 kr från och med 1 maj 2024

För heltidsanställd tjänsteman som fyllt 24 år ska månadslönen efter lönerevisionen uppgå till lägst:

• 23.054 kr från och med 1 maj 2023
• 23.607 kr från och med 1 maj 2024

Individgaranti

Arbetsgivarsidan yrkade även i denna avtalsrörelse på att ta bort individgarantin, något vi inte tror avtalsområdet är riktigt redo för.

Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med

• 380 kr vid revisionen den 1 maj 2023
• 300 kr vid revisionen den 1 maj 2024

För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden.

Flexpension

Överenskommelse har träffats om ytterligare avsättningar till flexpension. Det innebär att arbetsgivaren ska öka den kompletterande avsättning till ITP med 0,2 procent från och med 1 maj 2024. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb