Glasbranschföreningen

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Lönepott

Vid företaget bildas det en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas vid en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är miniminivå. Storleken på potten säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.

Löneöversyn

I samband med lönerevisionen ska parterna också göra en löneöversyn . Syftet med löneöversynen är att antingen behålla eller få till en lönestruktur som motsvarar de löneprinciper som står i avtalet. Särskild hänsyn ska tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling .

Den sammanlagda löneökningen, inklusive den avtalade löneöversynen beräknas uppgå till 7,0 procent för avtalsperioden.

Löneökningar

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,4 procent för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 2,6 procent för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Löneöversynen beräknas uppgå till 0,5 procent per revisionstillfälle.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens löneutveckling ske, och då uppgå till lägst:

• 600 kr för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 500 kr för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 697 kronor fr.o.m. 2023-05-01
• 21 339 kronor fr.o.m. 2024-05-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 847 kr, respektive 22 524 kr.

Alternativt löneavtal

Vid de företag där Unionen anmält facklig förtroendeman med fullmakt att förhandla om löner kan lokala parter anta avtal om lokal lönebildning .

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att tillsätta nedan arbetsgrupper vars arbeten ska vara slutförda under avtalsperioden.

Förhandlingsordningen

En arbetsgrupp tillsätts med syfte att göra en översyn och komma med förslag till modernisering av förhandlingsordningen.

Arbetstid

En arbetsgrupp tillsätts med syfte fortsätta arbetet med att göra en översyn och föreslå förändringar i avtalet om arbetstidsbestämmelser (bilaga 4) och i avtalet om avtalet om förskjuten arbetstid, jour- och beredskapstjänst (bilaga 6). Målet är att uppdatera och modernisera bestämmelserna i bilagorna.

Ändring i allmänna villkor

En regel tillförs § 2 mom 3:1 som innebär att om tjänsteman varit frånvararande under sin provanställningstid går det att efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen utöka provanställningstiden motsvarande den tid tjänstemannen varit frånvarande.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen- klubb .