Almega Tjänsteförbunden - Spel och internationella kasinon

Avtalet gäller 2025-07-01 – 2027-06-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde är 6,4 procent varav 5,5 procent avsätts till löneökning, 0,5 procent till arbetstidsförkortning och 0,4 procent till Flexpension (deltidspension).

Lön 

Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och som ska fördelas på Unionens medlemmar i enlighet med avtalets principer. 

Pottens storlek är inte samma sak som den individuella löneökningen utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och Unionen klubben. En viktig del i löneprocessen är att utvecklingssamtal och lönesamtal ska hållas årligen med alla tjänstemän . I lönesamtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier och de individuella målen diskuteras och det är detta som ska ligga till grund för hur stor löneökning du får. 

Lönerevision  

Under avtalsperioden sker två lönerevisioner där följande pott ska fördelas: 

• 3,0 procent per 2025-07-01 
• 2,5 procent per 2026-07-01 

Åtgärdsplan vid låg eller ringa löneökning

Tjänsteman som får mycket låg, eller ingen lönehöjning alls, har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och upprättas gemensamt av chef och tjänsteman. Åtgärderna ska syfta till att tjänstemannen framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling . 

Lägsta månadslön 

Om tjänstemannen som har fyllt 20 år ska lönen fr o m 1 juli 2025 uppgå till lägst 22 426 kr och fr o m 1 juli 2026 till lägst 22 987 kr. 

Arbetstidsförkortning 

Ett system för arbetstidsförkortning har införts på avtalsområdet som innebär att alla tjänstemän får en (1) ledig dag/kalenderår från och med 2026. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Senast vid årsskiftet ska arbetsgivaren meddela när nästa års ledighet kommer förläggas. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp. 

Flexpension / deltidspension 

Under avtalsperioden utökas flexpensionsavsättningarna med 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026. Det nya sammanlagda värdet av flexpensionen, som är en extra kompletterande tjänstepensionsavsättning, blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

• Mertidsersättning utgår ur avtalet. Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.  

• Semesterlön inkluderas även i jour-, beredskaps- och restidsersättning .   

• Begränsningsperiod för ordinarie arbetstid ändras till 12 månader, men kan vid missbruk ändras till 6 veckor. 

• Då kasinoverksamheten inom avtalsområdet upphör utmönstras bilagor och bestämmelser som gäller enbart för den verksamheten. Samtliga bilagor och bestämmelser gäller dock t o m den 30 juni 2027.  

Övrigt 

Avtalsområdet byter namn till Almega Tjänsteförbunden - Svenska Spel.

Parterna är överens om en partsgemensam arbetsgrupp kring kompetensutveckling och kompetensförsörjning på avtalsområde .  

Därutöver är parterna även överens om en partsgemensam arbetsgrupp för genomgång av Löneavtalets omfattnings- och tillämpningsregler.  

(Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025)

Avtalet gäller 2023-07-01 – 2025-06-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-06-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision . Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben. En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla tjänstemän . I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras.

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

• 4,1 procent 2023-07-01
• 3,1 procent 2024-07-01

De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och upprättas gemensamt av chef och tjänsteman. Åtgärderna ska syfta till att tjänstemannen framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling .

Lägsta löner

I avtalsrörelsen 2023 har en särskild satsning gjorts för att höja avtalets lägsta löner. Det har resulterat i att de lägsta lönerna 2023 höjs med 1350 kr och 2024 med 3,1 %. Efter lönerevisionen ska för tillsvidareanställd tjänsteman (heltid), som fyllt 20 år lägsta lön vara 

• 21 118 kr från och med 1 juli 2023
• 21 773 kr från och med 1 juli 2024

OB-ersättning enligt bilaga 4

Tjänsteman som arbetar på obekväm arbetstid har OB-tillägg. Tillägget utbetalas fr o m:

• 2023-07-01 för ordinarie arbetstid med 24,57 kr per arbetad timme
• 2024-07-01 för ordinarie arbetstid med 25,33 kr per arbetad timme

enligt följande:

Måndag – fredag från kl 20.00 till 00.00 påföljande dag.
Lördag och söndag från kl 06.00 till kl 00.00 påföljande dag.

Mellan kl 00.00 och 06.00 samt för helgdag utbetalas fr o m

• 2023-07-01 OB-tillägg med 40,57 kr per arbetad timme.
• 2024-07-01 OB-tillägg med 41,83 kr per arbetad timme.

Flexpension

Överenskommelse har träffats om ytterligare avsättningar till flexpension. Det innebär att arbetsgivaren ska öka den kompletterande avsättning till ITP med 0,2 procent från och med 1 juli 2024. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen- klubb .