Almega Tjänsteförbunden - Spel och internationella kasinon

Avtalet gäller 2021-02-01* – 2023-06-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-06-30. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatte gälla med samma lydelse och innehåll till och med 2021-01-31.

Lön

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 4,7 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

• 2,9 procent per 2021-02-01
• 1,8 procent per 2022-07-01

Utifrån det kollektiva löneökningsutrymmet fördelas individuella löneökningar. Läs gärna skriften ”Ett riktigt bra lönesamtal ” som är framtagen av Unionen och andra tjänstemannafack tillsammans med arbetsgivarens organisation Almega. Skriften riktar sig både medarbetare och till lönesättande chef och anger bland annat viktiga utgångspunkter för lönesättning , samt sex identifierbara faktorer som påverkar individuell lön och löneökning.

Ett löneavtal med utvecklad process

Från och med 2021 finns endast ett löneavtal att tillämpa på avtalsområdet. Under 2018 och 2019 fanns två löneavtal och företagen kunde välja vilket av dem man ville tillämpa. Efter utvärdering via enkäter till medlemmar och klubbar, är parterna nu överens om att det löneavtal som ska ligga kvar, blir det löneavtal som innehåller en mer utvecklad löneprocess . Detta löneavtal ställer tydliga kvar på arbetsgivaren gentemot dig som individ avseende genomförande och innehåll i lönesamtal, samt vid utvecklings- och målsamtal. Det krävs även mer av arbetsgivaren i samverkansfrågor med lokal Unionenklubb under lönerevisionen. Notera också att löneavtalet anger som utgångspunkt att alla anställda är med och bidrar till verksamheten och därmed ska ha löneökning. Att någon får ingen eller märkbart låg löneökning ska därför endast utgöra undantagsfall och ska i normalfallet även åtföljas av en åtgärdsplan i syfte att hjälpa aktuell tjänsteman till en mer positiv löneutveckling i framtiden.

Noterbart är även att företag gentemot tjänstemän som träffat avtal om anställning efter 1 oktober 2019 och då kom överens om att lönen sattes i 2020 års löneläge, på förfrågan från tjänstemannen ska se över om det är möjligt att få omfattas av lönerevisionen 2021.

OB-ersättning

Tjänsteman som arbetar på obekväm arbetstid har OB-tillägg. Tillägget utbetalas fr o m

• 2021-02-01 för ordinarie arbetstid med 23,18 kr per arbetad timme
• 2022-07-01 för ordinarie arbetstid med 23,60 kr per arbetad timme

enligt följande:

Måndag – fredag från kl 20.00 till 00.00 påföljande dag.
Lördag och söndag från kl 06.00 till kl 00.00 påföljande dag.

Mellan kl 00.00 och 06.00 samt för helgdag utbetalas fr o m

• 2021-02-01 OB-tillägg med 37,88 kr per arbetad timme.
• 2022-07-01 OB-tillägg med 38,56 kr per arbetad timme.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 19 418 kronor fr.o.m. 2021-02-01
• 19 768 kronor fr.o.m. 2022-07-01

Flexpensionsavsättningar

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent från 2021-02-01 samt 0,4 procent för 2022-07-01 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 0,7 procent från 2021-02-01 och 1,1 procent från 2022-07-01.

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:

Tidigare regel om en månads ömsesidig uppsägningstid för tjänsteman som fyllt 67 år eller för tjänsteman som anställts vid företaget efter att ha fyllt 65, har tagits bort.

Tidigare regel om krav på överenskommelse för rätt till sjuklön dag 15-90 för tjänsteman som fyllt 67 år, eller för tjänsteman som anställts vid företaget efter att ha fyllt 65, har tagits bort.

Regeln om när det är möjligt att komma överens om anställningsvillkor som avviker från avtalet har ändrats. Nu finns den kvar endast för tjänsteman som anställts vid företaget efter att ha fyllt 65, samt för tjänsteman som passerat pensionsåldern 68 år (från 1 januari 2023, 69 år).

En reglering avseende upphörande av anställning i samband med pensionsålder har införts i avtalet och innebär att arbetsgivare eller tjänsteman via skriftlig underrättelse 2 månader i förväg, kan bringa en anställning att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år (från 1 januari 2023, 69 år). Fortsätter anställningen därefter upphör anställningen 1 månad efter skriftlig underrättelse från endera part. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas från arbetsgivaren med anledning av avbrytandet.

Föräldraledighet

Enligt föräldraledighetslagen ska en arbetstagare som ska vara föräldraledig meddela sin arbetsgivare minst två månader före ledighetens början. En ny skrivning i avtalet hanterar föräldraledighet som infaller mellan 1 juni och 31 augusti och där det rekommenderas att en sådan ledighet ansöks om i samband med semesteransökan.

Arbetsgrupper

Intentionen är att tillsammans med fackliga medparter och Almega (där Kompetensföretagen ingår), partsgemensamt påbörja ett arbete inom avtalsperioden för att öka kännedomen och tillämpningen av Arbetsmiljöverkets AFS 2015:4, den så kallade OSA-föreskriften.

Unionenklubb eller ej på arbetsplatsen?  

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.