Almega Tjänsteförbunden Apoteksföretagen

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent. 

Lön 

Löneavtalet på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal, utan garanterade löneökningar på individnivå. Om de lokala parterna inte enas om annat, ska lägst nedan angivna löneökningsnivåer tillämpas på företaget som helhet respektive avtalsår. 

Löneökningar 
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:  

• 3,0 procent för perioden 2025-05-01 – 2026-04-30  

• 2,5 procent för perioden 2026-05-01 – 2027-04-30 

Lägsta månadslöner 
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:  

• 21 325 kronor fr.o.m. 2025-05-01 

• 21 858 kronor fr.o.m. 2026-05-01 

Arbetstidsförkortning 

Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) betald ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.     

Flexpension / deltidspension 

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.    

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 
 

Övertidsersättning för deltidsanställda    
Den som är deltidsanställd har nu rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid. Begreppet mertid utgår ur avtalet och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än schemalagd tid.    

Arbetstidsförläggning   
Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid är numera fyra månader i stället för fyra veckor. Arbetsgivaren får därmed större frihet i förläggningen av arbetstiden. 
 
Övertid 
När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderår. 

Nedan gäller den tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal, utan garanterade löneökningar på individnivå. Om de lokala parterna inte enas om annat, ska lägst nedan angivna löneökningsnivåer tillämpas på företaget som helhet respektive avtalsår.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 4,1 procent för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 3,1 procent för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 20 081 kronor fr.o.m. 2023-05-01
• 20 704 kronor fr.o.m. 2024-05-01

Flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för systemet för flexpension i tjänsteföretag. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Överenskommelsen avseende flexpension i tjänsteföretag redigeras i enlighet med överenskommelse mellan parterna under den föregående avtalsperioden och lyfts in i sin helhet i bilaga 5 till avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Överenskommelsen innehåller följande delar:
- Avsättning till flexpension i tjänsteföretag
- Överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte

Semesterfrågor

Arbetsgivare som vid anslutning till avtalsområdet tillämpar semesterlagens intjänandeår och semesterår ges nu en möjlighet att fortsätta tillämpa lagens regler. Tillämpas lagens intjänande- och semesterår regleras nu även vad som i sådana fall gäller vid förskottsemester och vid utbetalning av rörliga semestertillägg .

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att i en arbets­grupp se över reglerna vid natt och tvåskiftsarbete. Arbetet innefattar både veckoarbetstid och ersättning för obekväm arbetstid. Partsarbetet ska bedrivas skyndsamt med målsättning att vara klart senast den sista december 2023.

Parterna är också överens om att uppdatera den gemensamma presentationen ”Stödmaterial om lönerevision ”. Arbetet ska vara klart senast den sista december 2023.

Kompetensutveckling

Ett förtydligande införs i löneavtalet om att för föräldralediga och långtidssjukskrivna som återgår i tjänst ska den individuella kompetensutvecklingsplanen göras i samband med att medarbetaren återgår i tjänst. Syftet med detta är att förhindra att dessa tjänstemän halkar efter i sin löneutveckling .

Övrigt

Om företaget och en medarbetare har träffat avtal om anställning (eller ingått en ny anställning med ny lön som är att betrakta som en befordran) sex månader innan lönerevision eller senare, och de vidare uttryckligen har överenskommit om att den avtalade lönen ska gälla oberoende av påföljande lönerevision , ska medarbetaren inte omfattas av lönerevisionen i fråga. 

De nya reglerna vid uppsägning pga arbetsbrist , lyfts in i avtalet i form av ett utdrag ur huvudavtalets kapitel 3, §§ 8-9. Bestämmelserna anges i 12.6.1 och 12.6.2.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb

Förhandlingar om nytt avtal pågår

Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.