Är du en av dem som kastar sig in i det nya året med ambitionen att byta jobb så finns det några saker som kan vara bra att tänka på. Här får du rådgivarnas bästa inventeringstips inför ett jobb-byte.
Bli medlem direkt!
Publicerad 10 jan. 2018
Identifiera dina styrkor och förbättringsområden och lista ett antal företag eller organisationer där du tror att du skulle kunna bidra med dina kunskaper och erfarenheter men framför allt där du tror att du skulle få möjlighet att utveckla de sidor du vill - det är ju när man utvecklas som jobbet blir roligt och inspirerande.
Finns det någon kompetenslucka som du känner att du skulle behöva täppa till innan du går vidare - gå en kurs!
Läs mer: 7 tips på kompetensutveckling i farten
Gör en "söka jobb-plan" och kolla lite närmare på de företag och de tjänster som intresserar dig - googla, använd jämförelsesajter, sök på företagsfakta. Var ligger löneläget för de tjänster du är intresserad av på? Har den nya arbetsgivaren ett kollektivavtal ?
Läs mer: Har du fått jobb på en arbetsplats utan kollektivavtal?
Om du i dag har en anställning som du är beredd att lämna om du skulle få ditt drömjobb, ta reda på hur lång uppsägningstid du har i god tid. Hur den ser ut kan variera, beroende på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats, då regleras uppsägningstiden där. Annars står det oftast i ditt anställningsavtal , eller om ditt avtal hänvisar till lagen om anställningsskydd (LAS).
Läs mer: Det här gäller när du vill säga upp dig (egen uppsägning)
Kolla att ditt nuvarande anställningsavtal inte innehåller en så kallad konkurrensklausul, alltså en rad om att du inte får gå till en konkurrent eller starta eget inom samma område inom en viss period efter att du lämnat din anställning, eller något i den stilen. Finns en sådan rad, ring dina rådgivare på Unionen!
Som medlem har du alltid någon att fråga om råd
Om du sedan får den nya tjänst du sökt, se till att få ditt nya anställningsavtal innan eller senast den första dagen på den nya tjänsten, så att du vet säkert att villkoren motsvarar det ni kommit överens om. Annars är det svårt att komma i efterhand, när du jobbat en tid, och säga att ni kom överens om något annat.
Kolla våra avtalsmallar, för vilka delar vi tycker att ett bra anställningsavtal ska innehålla.
