Ännu snabbare löneutveckling?

Vill du ha en snabbare löneutveckling? Bra, då är det här 4 punkter för dig.

Publicerad 29 mars 2017

Finns det ett löneavtal på din arbetsplats? Grattis! Då har du rätt en stadigt ökande lön – utifrån de allmänna avtal som Unionen tecknar med arbetsgivarnas organisationer i avtalsrörelsen , och därtill ett årligt lönesamtal med din chef. Hitta ditt löneavtal här!
Vill du ha snabbare löneökningstakt? Då bör du se till att utvecklas i tjänsten, ta på dig nya arbetsuppgifter och kanske ett utökat ansvar. Och du, våga ta lönesnacket!
Ännu snabbare? Då kan det vara dags att söka ett nytt jobb. Det är nämligen när man byter arbetsgivare det finns möjlighet att ta stora lönekliv. Ta kontakt med en rekryterare specialiserad på din bransch och flagga för att du vill vidare. Här får du tips från tre professionella rekryterare.
Går det ändå för långsamt? Då återstår att byta bransch. Är du en äkta lönekarriärist väljer du yrke utifrån möjligheterna till snabb löneutveckling , och då är det bara att agera.

Ska du byta bransch kan du behöva ta en kurs eller två (läs mer om Unionens studiestöd längre ned). Har du varit anställd i mer än ett halvår eller sammanlagt minst 12 månader under en tvåårsperiod har du rätt enligt lag till tjänstledighet för studier. Läs mer: 3 lagar som ger dig rätt till tjänstledighet

Lönesamtalet - ditt tillfälle att tala lön:

Vare sig du är på väg mot ett nytt jobb eller stannar där du är så väntar dig alldeles säkert lönesamtal . Och det ska du inte försumma.

Lönesamtalet är ditt tillfälle att ta upp synpunkter på din löneutveckling , att få chefens motivering till varför du har den lön du har och - inte minst - vad du kan göra för att påverka din lön framöver. Det kanske faktiskt är där du ska börja.

Gör dig redo:

Framförhållning! Se till du och din chef bokar tid för lönesamtal med god framförhållning så att du hinner förbereda dig (till exempel genom att läsa igenom Unionens Löneguide).
Kolla löneavtalet! Om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal så finns troligen också ett löneavtal som ger dig som är medlem i Unionen rätt till löneökning oavsett omständigheter.
Vilka är lönekriterierna? Lönekriterier är de bedömningsgrunder som styr lönesättningen och de finns oftast samlade i en lönepolicy . Känner du dig det minsta osäker på hur de ska tolkas, be chefen och/eller det fackliga ombudet att förklara, i god tid innan samtalet.
Inventera din position och din prestation. Läs här hur!
Följ upp tidigare lönesamtal . Läs igenom anteckningar från tidigare lönesamtal , om vad du och din chef då kom överens om vad gäller.
Läs på om företaget och branschen! Handlar det om ett aktiebolag, handelsbolag eller en ekonomisk förening måste det finnas en publik årsredovisning. Där kan du ögna igenom förvaltningsberättelsen, som i ren text ger en bra bild av läget.
Glöm inte utvecklingssamtalet! Lika viktigt för din löneutveckling som lönesamtalet är utvecklingssamtalet, som inriktar sig på din utveckling, hur arbetet fungerar, förändrade krav och behovet av kompetensutveckling . Här sätts också konkreta mål för ditt arbete året som kommer och din personliga utveckling.

Om du vill kan du se utvecklingssamtalet som en plantering av en gemensam bild av ditt arbete, och lönesamtalet som tillfället då du kan skörda.

Optimera din CV och din Linkedinprofil: Som medlem i Unionen får du utan kostnad professionell hjälp att optimera din Linkedinprofil och vässa ditt CV för att matcha de jobb du drömmer om.
Avtalsgranskning och lönecoachning: När du fått jobbet du vill ha hjälper vi dig att kolla avtalen innan du skriver under. Genom vår lönecoachning får du också hjälp att förhandla till dig den lön du ska ha.
Inflytande på arbetsplatsen: Som medlem i Unionen har du alltid någon att vända dig till om du hamnar i en knivig situation på jobbet. Rådgivarna finns tillgängliga för att svara på dina frågor, ombudsmännen hjälper dig att ta förhandlingen och juristerna kan ta ditt fall ända till domstol om det skulle behövas. Med en Unionenklubb på din arbetsplats har du hjälpen nära, och kan få stöd att driva de frågor du brinner för.
Balans i arbetslivet: I dag är det vanligt att inte ha fasta arbetstider. Med teknikens hjälp går vi istället omkring med kontoret på fickan, dygnet runt. Samtidigt vet vi att den största orsaken till sjukskrivning bland tjänstemän är stress. Som medlem får du hjälp med allt från att stänga av mobilen och yoga på kontoret till politisk påtryckning för ett hållbarare arbetsliv.
Trygg mellan jobb: Det händer alla någon gång, att bli uppsagd. Ibland är det kanske du själv som väljer att lämna en arbetsplats där du inte trivs. Unionens inkomstförsäkring gäller även om du säger upp dig själv (efter den obligatoriska karensen) – och ger dig upp till 80 procent av din lön i upp till 150 dagar, eller närmare sju månader. Och du får den utan extra kostnad – den ingår i medlemskapet. Med Unionens inkomstförsäkring som komplement till a-kassan kan du gå rakryggad genom arbetslivet.