Det finns inga lagstadgade lönenivåer i Sverige. Men det finns ett antal faktorer som påverkar hur rimligt ditt löneanspråk för den nya tjänsten är. Här svarar Unionens medlemsrådgivare på en av de vanligaste frågorna från medlemmar: vad kan man kräva i lön?
Bli medlem här!
Vill du veta vad som vore ett rimligt löneanspråk, om du skulle få den där nya tjänsten? Okej. Börja med att kolla marknadslönerna.
Marknadslöner är egentligen ingen statistik i sig, utan en kvalificerad gissning utifrån bland annat statistik men också den ekonomiska utvecklingen inom olika branscher och så vidare. Det innebär att marknadslönerna ger en superaktuell lönebild, men också att det kan råda ganska stora spann i lönelägena.
Skrolla ned en bit för att söka ditt marknadsmässiga löneläge.
Vill du framstå som extra påläst och ambitiös - vilket naturligtvis är en fördel i en förhandlingssituation - kan du också grotta ner dig i den faktiska lönestatistiken. Inom många branscher förändras titlarna fort vilket innebär att du kanske inte hittar din exakta yrkestitel i statistiken som alltid är en bild av fjolåret (eller tidigare). Då får du titta på näraliggande yrken och göra en egen avvägning.
Vill du ha hjälp att både hitta rätt löneläge och även få tillgång till den absolut senaste lönestatistiken - och kanske få hjälp med argumenten på en gång - kan du som är eller blir medlem i Unionen ringa och prata med en medlemsrådgivare.
När du har kollat både marknadslönerna och statistiken är det dags att förbereda argumenten. Du måste kunna motivera den lön du vill ha, när arbetsgivaren ifrågasätter ditt anspråk.
Tänk ut ett par tre konkreta exempel på vad du kommer kunna bidra med till verksamheten genom dina personliga egenskaper, din unika kompetens och din specifika erfarenhet.
Andra faktorer som du bör ta med i beräkningen är hur tungt ansvar som kommer att ligga på ditt bord, om du till exempel kommer att hantera företagets ekonomi eller grundläggande IT-system samt om du kommer att ha en arbetsledande position som teamledare, projektledare eller dylikt.
Om du kan kan ett eller flera språk, specifika programmeringsspråk eller verktyg som kan komma till användning i tjänsten bör du lyfta det, liksom om det finns en stor efterfrågan på just den kompetens du har.
Allt det är faktorer som påverkar om din lön bör ligga i den över eller den nedre delen av spannet i marknadslönesnurran, som du hittar här nedanför.
Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen? Det är egentligen den första frågan du bör ställa dig, innan du börjar fundera på löneanspråket. Det kan nämligen innebära omkring 100 000 kronor om året för dig, om det finns kollektivavtal .
Saknas det å andra sidan kollektivavtal kan du faktiskt inte ens kräva att få en årlig lönerevision - det vill säga höjd lön. Inte heller har du rätt att kräva ersättning för övertidsarbete, om det saknas kollektivavtal .
Sedan är det nästan omöjligt för en enskild arbetsgivare att ge lika bra villkor som de som förhandlas fram kollektivt, vad gäller sådant som tjänstepension och andra försäkringar. Vad du har att vinna på kollektivavtal här.
Du kan försöka kompensera för det du går miste om när arbetsplatsen du söker jobb på saknar kollektivavtal genom att höja dina anspråk. Räkneexempel att utgå ifrån
Sedan finns förstås även annat än själva månadslönen som kan göra tjänsten attraktiv, som utökad semester, kortare arbetsvecka, subventionerad friskvård eller andra förmåner som du värderar högt. Det kan vara bra att ha med sig några sådana i rockärmen, till förhandlingsbordet.