3 lagar som ger dig rätt till tjänstledighet

När du känner att du skulle behöva ta en paus från ditt jobb för att göra något annat, måste du kanske inte säga upp dig. Istället kan du ansöka om tjänstledighet, vilket innebär att du är ledig (utan lön) från dina arbetsuppgifter under en tid - men har din anställning kvar under tiden. Detta gäller: 

Arbetsgivaren kan bevilja dig tjänstledighet även om det du vill ägna dig åt inte omfattas av lagen om rätt till tjänstledighet, som till exempel för att prova på ett nytt jobb eller få lite extra semester - men i några fall måste arbetsgivaren enligt lag gå med på att du ska få tjänstledigt. 

Tre lagar som alltid ger dig rätt...

1. Enligt lag ska du kunna ta ut tjänstledighet för att ta hand om en nära anhörig som drabbats av allvarlig sjukdom. Då kan du också ha rätt till närståendepenning från Försäkringskassan. Men obs, här talar vi inte några snoriga näsor, men att du ger stöd och avlastning åt någon som drabbats av svår sjukdom.
    
2. Om du har jobbat på samma ställe i mer än ett halvår har du också enligt lag rätt till tjänstledighet för att testa dina vingar som företagare. Det spelar ingen roll om du startar en firma eller ett aktiebolag men verksamheten i företaget får inte konkurrera med eller på något annat sätt störa din arbetsgivares verksamhet.
   Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, som den heter, gäller för sex månaders tjänstledighet i taget. Har du inte fått firman på fötter efter sex månader kan du dock ansöka om en förlängning.
    
3. Tjänstledighetslagen för studier kallas den tredje regel som ger dig rätt till tjänstledighet, som namnet antyder: för att studera. Även där gäller att du måste ha varit anställd i över ett halvår (eller minst tolv månader under de senaste två åren) - bortsett från när det gäller fackliga utbildningar, där är rätten till ledighet prioriterad, och regleras i förtroendemannalagen.
   
   Vad du ska plugga väljer du själv, ämnet måste inte ha något att göra med dina vanliga arbetsuppgifter, men det ska finnas en viss "planmässighet" - vilket i realiteten betyder att du inte ska räkna med att få tjänstledighet för att bedriva självstudier. Hur länge du ska vara tjänstledig beror på utbildningens längd.

Tänk på att...

Även om du har rätt enligt lag till tjänstledighet finns det inget som säger att du ska bli tjänstledig precis när du vill det. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på beviljandet i upp till ett halvår - så se till att ha god framförhållning så att du inte missar kursstarten. 

Om du ångrar dig!

Du har också rätt att avbryta din ledighet i förtid, om du skulle ångra dig. Men även här har arbetsgivaren rätt att skjuta på din återkomst till arbetet en tid. Om du varit ledig mer än en vecka men mindre än ett år kan du få vänta i upp till två veckor innan du får komma tillbaka till jobbet. Om du varit borta längre än ett år gäller en månad.