Vanligaste ingångslönerna

Även den som är ny på arbetsmarknaden behöver ofta uppge löneanspråk redan vid intervjutillfället. Se till att komma väl förberedd till mötet. Ett sätt är att kolla hur ingångslönerna ligger i snitt inom olika branscher.

Är du inte medlem än?

Lyssna

Publicerad 19 feb. 2018

Det är viktigt att inte komma in på för låg lön, om man tänker sig att man vill fortsätta och göra karriär inom det företag eller organisation där man erbjuds anställning.

Samtidigt kan den som saknar erfarenheter från ett yrke inte heller räkna med att komma in på samma lönenivå som de mer erfarna kollegorna.

Ett sätt att hitta en rimlig ingångsnivå är att titta på snittet på ingångslöner i några av de vanligaste yrkesgrupperna bland Unionens medlemmar. Nivåerna är presenterade i intervall med en "plus- och minus"-lista, som beror på olika omständigheter.

Löneintervallen presenteras i två åldersgrupper - inte för att ålder egentligen spelar någon roll i sig för lönesättningen! Men för åskådlighetens skull står den äldre åldersgruppen för yrken där kraven är högre på att man kommer in med en viss kunskap om verksamheten.

Finns det kollektivavtal?

Har du kollat om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen? Om så finns också en fastställd lägsta lön , som arbetsgivare inte får gå under.

Läs även: Så mycket tjänar du på att det finns kollektivavtal

Hitta rätt kollektivavtal här! Eller, om du är medlem, ring oss så kan vi kolla upp din tilltänkta arbetsgivare och svara på om företaget har kollektivavtal och om det finns en lokal Unionenklubb du kan prata med.

Om du redan har jobbat i några år kan du också hitta ett rimligt löneläge genom att titta på Unionens marknadslöner, eller testa att dra i reglagen på Löneratorn (ett enklare verktyg som bygger på samma marknadslöner).

Optimera din CV och din Linkedinprofil: Som medlem i Unionen får du utan kostnad professionell hjälp att optimera din Linkedinprofil och vässa ditt CV för att matcha de jobb du drömmer om.
Avtalsgranskning och lönecoachning: När du fått jobbet du vill ha hjälper vi dig att kolla avtalen innan du skriver under. Genom vår lönecoachning får du också hjälp att förhandla till dig den lön du ska ha.
Inflytande på arbetsplatsen: Som medlem i Unionen har du alltid någon att vända dig till om du hamnar i en knivig situation på jobbet. Rådgivarna finns tillgängliga för att svara på dina frågor, ombudsmännen hjälper dig att ta förhandlingen och juristerna kan ta ditt fall ända till domstol om det skulle behövas. Med en Unionenklubb på din arbetsplats har du hjälpen nära, och kan få stöd att driva de frågor du brinner för.
Balans i arbetslivet: I dag är det vanligt att inte ha fasta arbetstider. Med teknikens hjälp går vi istället omkring med kontoret på fickan, dygnet runt. Samtidigt vet vi att den största orsaken till sjukskrivning bland tjänstemän är stress. Som medlem får du hjälp med allt från att stänga av mobilen och yoga på kontoret till politisk påtryckning för ett hållbarare arbetsliv.
Trygg mellan jobb: Det händer alla någon gång, att bli uppsagd. Ibland är det kanske du själv som väljer att lämna en arbetsplats där du inte trivs. Unionens inkomstförsäkring gäller även om du säger upp dig själv (efter den obligatoriska karensen) – och ger dig upp till 80 procent av din lön i upp till 150 dagar, eller närmare sju månader. Och du får den utan extra kostnad – den ingår i medlemskapet. Med Unionens inkomstförsäkring som komplement till a-kassan kan du gå rakryggad genom arbetslivet.