Som provanställd har du rätt till sjuklön från dag ett, och sjukskrivning förlänger inte prövotiden. Arbetsgivaren kan dock avsluta provanställningen även om du är sjuk, men måste meddela minst 14 dagar i förväg.
Nästa artikel
Vad är en rimlig ingångslön och hur vet jag att jag får rätt betalt?
Kolla Unionens ingångslöner och lönestatistik för ditt yrke. Jämför med dina faktiska arbetsuppgifter och ansvar, se om det finns kollektivavtal med lägstalön och använd Unionens verktyg för att kontrollera att du får rätt betalt.
- Fråga om lönen gäller endast för i år eller även nästa år
Om du börjar tjänsten under det här året och det står ”Lön i nästa års löneläge med xx kr” i anställningsavtalet innebär det att du inte ingår i lönerevisionen nästa år utan får vänta ytterligare ett år. Det är vanligt om du börjar anställningen i slutet av året. Om det står så i ditt anställningsavtal är det viktigt att tänka på att din lön bör utgå från kommande års löneläge. - Utan
kollektivavtal
bör du ta reda på vad som gäller
Om det saknas kollektivavtal behöver du ta reda på vad som gäller och se till att det ni kommer överens om finns inskrivet i ditt anställningsavtal . Om det inte finns i ditt anställningsavtal , är det inte säkert att du får chansen att diskutera löneökning med din arbetsgivare. - Tjänstepensionen är en del av din lön
Kollektivavtal garanterar tjänstepension - och det handlar om flera tusen kronor per år som betalas in till ditt personliga pensionskonto. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal så bör du diskutera insättningar till tjänstepension och kompensation genom en högre ingångslön så du kan pensionsspara själv. - Lyft frågan om
lönerevision
Ta reda på hur lönerevisionen (förändring av nivån på din lön) ser ut på arbetsplatsen. Om du omfattas av kollektivavtal har du rätt till ett årligt lönesamtal och lönerevision , annars bör du lyfta det med din chef. -
Lönesamtal
och
löneförhandling
Även om det kan vara ganska långt fram till ditt första lönesamtal är det bra att du vet när det kommer. Det förekommer att lönen diskuteras när provanställningen övergår till tillsvidareanställning men du kan inte utgå från det. Därför är det bättre om ni kan komma överens om en skälig lön från början.