Provanställning - kan arbetsgivaren säga upp mig?

Kan arbetsgivaren säga upp mig?

Ja, men de måste meddela minst två veckor i förväg. Och om det finns  kollektivavtal  kan andra regler – som  uppsägningstid  eller krav på motivering – gälla. 

• Bestäm datum för besked
  En provanställning är en tidsbegränsad anställning som får vara högst sex månader. Du och din chef ska ha bestämt ett datum då du som senast får veta om  provanställningen övergår till en  tillsvidareanställning .
• Provanställning är en prövotid
  Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få testa om du passar för jobbet innan du får en fast anställning. Du måste ha godkänt detta när du tackade ja till jobbet.
• Max sex månader
  En provanställning får enligt lag vara högst sex månader. Den kan vara kortare, men inte längre – om inte fack och arbetsgivare kommer överens om en förlängning.
• Då övergår den automatiskt till fast anställning
  Om du fortsätter jobba efter att prövotiden är slut, utan att den har sagts upp eller avbrutits, övergår provanställningen automatiskt till en  tillsvidareanställning .
• Du kan bli uppsagd utan förklaring
  Under provanställningen kan både du och arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange något skäl. Men det får inte bryta mot lagen, t.ex. vara diskriminerande eller kränka föreningsrätten.
• Du har rätt till samma lön och villkor
  Under provanställningen har du rätt till samma lön och förmåner som om du vore fast anställd. Du förhandlar villkoren på samma sätt som vid en vanlig anställning.
• Kollektivavtal  påverkar reglerna
  Om det finns  kollektivavtal  på arbetsplatsen gäller särskilda regler för hur och när en provanställning får avbrytas. Det kan till exempel krävas skriftligt besked och särskild  uppsägningstid . Läs vad som står i ditt  kollektivavtal .
• Utan  kollektivavtal  gäller lagen
  Om det inte finns  kollektivavtal  gäller reglerna i  lagen om anställningsskydd  (LAS). Då ska besked om att avsluta provanställningen lämnas senast när prövotiden tar slut. Om arbetsgivaren vill avbryta anställningen i förtid ska du få besked minst två veckor i förväg.
• Du kan själv avsluta anställningen. Du har rätt att avsluta din provanställning när du vill. Om inget annat står i ditt avtal har du ingen  uppsägningstid . Det är ändå bra att meddela arbetsgivaren skriftligt.

Allt om provanställning