Hjälp! Jag har fått en hållbarhetsredovisning

Du sitter där med ett dokument fullt av klimatmål, arbetsmiljöstatistik och ord som "värdekedja" och "dubbel väsentlighet" – och arbetsgivaren vill att du "tittar och bekräftar att du tagit del". Kanske med en deadline på torsdag. Känns det bekant?

Lyssna

7 punkter för när du fått en hållbarhetsredovisning i ditt knä

Det kan kännas stressande att bli ombedd att tycka till om ett viktigt dokument som en hållbarhetsredovisning, utan att riktigt veta ditt mandat och vad som förväntas av dig. Men lugn. Du är inte ensam – och du behöver inte vara expert på miljö eller hållbarhet för att göra skillnad. Här är din snabbguide till vad du kan (och bör!) göra.

Du behöver få tid att läsa igenom!
Enligt årsredovisningslagen ska arbetsgivaren inte bara informera dig, utan också diskutera innehållet och hur rapporten tagits fram. Om du inte får tid och utrymme att läsa igenom, prata med styrelsen och återkomma med synpunkter blir det inte mycket till diskussion. Ta en dialog med din arbetsgivare och försök hitta en gemensam syn på vilken tidsplan som ska gälla och vilken tid du behöver avsatt för att kunna diskutera underlaget.
Om du och arbetsgivaren inte lyckades enas om en tidsplan finns möjligheten att påkalla förhandling om processen framåt.
Fokusera på det fackliga mandatet
Du behöver inte granska hela rapporten. Fokusera på det som rör medlemmarna:
- Arbetsvillkor
- Arbetsmiljö
- Jämställdhet och likabehandling
- Eventuella felaktigheter eller brister

Fråga dig: Speglar rapporten verkligheten på vår arbetsplats? Saknas något viktigt?
Du ansvarar inte för innehållet
Det är företagets rapport. Du ska inte skriva under eller godkänna den – bara kommentera. Om något inte stämmer, skriv ner det. VD är skyldig att se till att dina synpunkter når ledningen.
Använd rapporten som verktyg
Det här är inte bara en kontrollfråga – det är en chans att påverka! Rapporten kan bli ett nytt forum för att lyfta strukturella utmaningar, driva på för bättre arbetsmiljö eller till och med få i gång ett mer aktivt hållbarhetsarbete på arbetsplatsen.

Har ni engagerade medlemmar i hållbarhetsfrågor? Prata med valberedningen – kanske är det dags att få in dem i styrelsen!
Diskutera innehållet vid behov
Rapporten kan vara känslig innan publicering, men du får prata om den med dina förtroendevaldakollegor inom klubbstyrelsen och behöver ni ytterligare stöd går det bra att kontakta Unionen för vidare rådgivning. Var dock uppmärksam på att informationen inte sprids vidare.
Tänk framåt – påverka processen
Hur vill ni att detta ska gå till nästa gång? Föreslå en arbetsgrupp, samverkansavtal eller tydliga rutiner. Det här är ett nytt verktyg i din fackliga verktygslåda – använd det!
Kontakta Unionen om du är osäker
Känns det oklart vad du ska göra, eller behöver du stöd i hur du kan agera? Hör av dig till Unionens fackliga rådgivning. Du behöver inte kunna allt själv – vi finns här för att hjälpa dig.