Ibland kan det kännas som att man varit på samma plats för länge. Ibland har man det också. Andra gånger kan det vara en utmaning som behövs, en kurs eller ett nytt uppdrag. Ta reda på vilket - innan du säger upp dig. Här är 5 tips på hur du kommer vidare.
Är du inte medlem än?
Är det dina arbetsuppgifter som börjar kännas för rutinartade? Har du tröttnat på dina kollegor? Känner du inte längre att företaget står för de värderingar du håller högt?
Bolla dina funderingar med alla du känner förtroende för - men lyssna inte så noga på någon annan än dig själv. Det är du som ska trivas! Det är dock alltid bra att formulera sina tankar inför andra, som kan ge olika perspektiv.
Kanske kan du få till en förändring i din nuvarande anställning, nya arbetsuppgifter eller ett tillfälligt projektansvar? Eller tvärtom få lämna över en del av dina befintliga uppgifter på någon annan och gå ner i tid?
Vill du inte prata direkt med din chef kan du boka in ett möte med din lokalfackliga representant, kontaktombud, arbetsmiljöombud eller kanske någon från HR? Du kan också ringa till dina rådgivare här på Unionen och bolla dina tankar.
Sondera möjligheterna ordentligt, innan du går till beslut!
Lista vilka kunskapsområden du skulle vilja utveckla eller uppdatera.
a) har de relevans för verksamheten där du är anställd i dagsläget bör du prata med din chef om möjligheter till
kompetensutveckling
.
b) ligger dina drömmar helt utanför verksamhetsområdet kanske du måste se till att få den utveckling du vill ha på egen hand.
Gå en kurs!
Det finns massor av online-kurser inom allt från språk till avancerad programmering, om du har tid och energi att ta det vid sidan av jobbet. Universitet och högskolor erbjuder ofta fristående kurser också på kvällstid. Numer är det även vanligt att komprimerade högskolekurser ges under ett par veckor under sommaren.
Eller ta tjänstledigt!
Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, som den heter, ger dig rätt att begära tjänstledigt från din nuvarande anställning för att studera – förutsatt att du varit anställd i över ett halvår (eller minst tolv månader under de senaste två åren).
En facklig kurs kan ge ny energi!
Att engagera sig fackligt innebär både att få bättre insyn och större möjligheter att påverka din arbetsplats till det bättre, både för dig och dina kollegor. Dessutom blir det i praktiken ofta en veritabel ledarskapsutbildning.
När det gäller fackliga utbildningar är också rätten till tjänstledighet prioriterad och regleras i Förtroendemannalagen .
Kolla in Unionens utbud av kurser och webinarier här!
Okej, du vet vad du vill. Kolla igenom ditt anställningsavtal och det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, där villkoren kring en uppsägning ska stå angivna (om inte, är det LAS, lagen om anställningsskydd som gäller).
När du väl lämnar besked till din arbetsgivare, gör det skriftligt och inkludera uppgiften om uppsägningstid som du ser i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal (eller LAS), så blir det tydligt för både dig och din chef vilken som är din sista arbetsdag.
Finns det en konkurrensklausul i ditt anställningsavtal ? Då rekommenderar vi att du som är medlem kontaktar dina rådgivare på Unionen, innan du går vidare, så tittar vi på den tillsammans.
Obs! Respektera uppsägningstiden, och jobba på pliktskyldigt tiden ut, även om du mentalt redan flyttat vidare.
När du har kommit så här långt har du faktiskt redan gjort en övergripande inventering av din kompetens och din utvecklingspotential (punkt 1-3). Då är det dags att börja skriva en prioriteringslista över vilka arbetsgivare du skulle önska att komma i kontakt med.
Ta hjälp av personer i ditt nätverk som är kunniga på de områden du vill närma dig – eller ta kontakt med personer som du skulle vilja ha i ditt nätverk, till exempel på Linkedin. Ta också kontakt med intressanta rekryterare, som är inriktade på den bransch som du vill jobba inom, och berätta att du är öppen för nya möjligheter.
Obs! När du kontaktar någon du inte känner, var noga med att förklara tydligt och trevligt varför du tar kontakt och respektera avslag.