En medlem fick sin provanställning avslutad omedelbart – bara minuter efter att hennes chef fått veta att hon kontaktat Unionen för hjälp att få ut sin lön. Därför stämmer nu Unionen företaget - för tionde gången på tre år.
Efter att ha jobbat på i ett par månader på ett företag - utan att få ut någon lön - vände sig en medlem till Unionen, precis som man bör göra. Då reagerade arbetsgivaren: genom att säga upp henne per mejl med texten: ”Med dagens besked kring Unionen så sägs ditt anställningsavtal upp med omedelbart”.
Givetvis ska en arbetsgivare betala ut lön för den tid någon arbetat, konstaterar Unionens förbundsjurist Franziska Brüggemann, som nu driver medlemmens ärende till tingsrätten både för utebliven lön och för att uppsägningen kan vara ett brott mot föreningsrätten.
"Vi menar att arbetsgivarens agerande talar för att det är medlemskapet i Unionen som är anledningen till att provanställningen avbröts, vilket talar för föreningsrättskränkning i det här fallet", säger hon till Unionens medlemstidning Kollega.
Utöver föreningsrättskränkning stämmer Unionen även företaget för brott mot Las, lagen om anställningsskydd . Arbetsgivaren var nämligen skyldig att varsla både arbetstagaren och facket två veckor i förväg – något som inte skedde.
Men det är inte första gången den arbetsgivaren kallas till rätten. Inte mindre än tio gånger under de senaste tre åren har Unionen stämt samma företag och ett annat företag med samma ägare, för utebliven lön och ersättning. Ägaren har flera konkurser bakom sig. Hur många gånger till ska det behöva göras?
Malin Wulkan är chefsjurist på Unionen:
"Vår roll är att bevaka medlemmarnas rättigheter så att de får de ersättningar de ska och att anställningsavtalen följs – görs inte det kan vi förhandla och ytterst stämma företaget", säger hon till Kollega.
Unionen kräver nu 80 000 kronor i skadestånd till medlemmen och lika mycket till förbundet, samt ersättning till medlemmen för utebliven lön och semesterersättning .
Nästa artikel
Tänk dig att du går till jobbet, som vanligt. Men dörren är låst. Du kommer inte in. Du ringer chefen, som inte svarar. Du ringer en kollega, där tutar det upptaget. Du rycker i dörren, men nej, den är låst.
Så gick det till för en medlem och hens kollegor. Arbetsgivaren hade från en dag till annan bytt kodlåset och därefter gjort sig oanträffbar. Tiden gick.
Medlemmen kontaktade Unionen, som nu stämmer företaget på 125 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och utebliven lön.
- I och med att arbetsgivaren har agerat och utelåst vår medlem så kan vi inte se det på annat sätt än att man skilt honom från anställningen med omedelbar verkan. Och då ser vi det som ett avskedande, säger Unionens förbundsjurist Cecilia Arklid, som nu företräder medlemmen i tingsrätten, till Unionens medlemstidning Kollega.
Om en arbetsgivare går upp i rök och håller sig oanträffbar eller låter bli att inställa sig till förhandling kan en så kallad "tredskodom" meddelas.
En tredskodom innebär att tingsrätten eller Arbetsdomstolen helt går på den kärandes linje, alltså den part som är närvarande. Det kan även begäras ytterligare rättsliga åtgärder för att driva in skulder eller verkställa domen.
