Ett svenskt modeföretag stämde en tidigare anställd på tre miljoner kr för att hon skulle ha brutit mot en klausul i anställningsavtalet elva gånger i samband med att hon bytte jobb. En anklagelse de inte kunde belägga i rätten, konstaterar Unionens förbundsjurist.
Bakgrunden är en så kallad konkurrensklausul som skrivits in i anställningsavtalet, en text som på olika sätt begränsar en anställds möjlighet att börja jobba på ett annat företag efter avslutad tjänst.
Att det skrivs in konkurrensklausuler i avtalen blir allt vanligare och ofta formuleras de alldeles för omfattande, det vittnar både rådgivare, ombudsmän och jurister om på Unionen.
Läs mer: Konkurrensklausul i avtalet? Vänta med att skriva på!
Enligt klausulen i det här fallet krävde företaget inte mindre än motsvarande sex månadslöner för varje överträdelse i klausulen – och det agerade företaget sedan också på, när en av deras tidigare anställda bytte jobb.
De hävdade att deras tidigare modellbokare både bedrivit konkurrerande verksamhet samt värvat över modeller och en modellscout, vilket de menade motsvarade inte mindre än elva brott mot konkurrensklausulen i anställningsavtalet. Därför stämde de sin tidigare medarbetare på hela tre miljoner kronor i tingsrätten.
Unionens förbundsjurist Lisa Melin, som företrädde modellbokaren i tingsrätten, kunde dock konstatera att företaget inte kunde visa på att någon enda hade värvats över aktivt, men att modellerna troligen självmant gått över till den nya agenturen. Domstolen gick på Unionens linje.
Tingsrätten konstaterade att förvisso gällde konkurrensklausulen, men inte det uppgivna antalet brott mot densamma. I stället för en skuld på tre miljoner får modellbokaren nu betala 576 000 kronor, och en mindre del av motpartens rättegångskostnader. Inte noll, men nära 2,5 miljoner mindre.
– Att summan blev lägre beror på att vår medlem inte hade brutit gentemot värvningsklausulen genom att värva en enda av modellerna utan tingsrätten konstaterade att det var modellerna som hade sökt sig till henne, säger Lisa Melin till medlemstidningen Kollega.
Läs mer: Ytterligare ett ärende med konkurrensklausul i modebranschen
Lisa Melin har företrätt ett flertal medlemmar i tvister gällande just konkurrensklausuler och understryker att man noga bör kolla igenom hur de formulerats – innan man skriver under.
– Ska du börja ett nytt jobb och arbetsgivaren vill att du ska skriva under en konkurrensklausul behöver du tänka på att det långt ifrån alltid är rimligt eller tillåtet att ha en sådan.
Kom ihåg! Du kan alltid be att få se över avtalet i lugn och ro och återkomma en timme eller ett dygn senare med din underskrift. Är du medlem i Unionen hinner du då ringa dina fackliga rådgivare och få hjälp att gå igenom avtalstexten.
Om du är anställd och redan har en sådan klausul i ditt avtal och är det viktigt att läsa igenom den noga i samband med att du avslutar din anställning och vill påbörja en ny inom samma bransch.
- Om konkurrensklausulen är oskälig kan det finnas anledning att försöka omförhandla anställningsavtalet innan det blir skarpt läge, tipsar Lisa Melin.
Nästa artikel
En 60-årig säljare på ett företag i Linköping fick efter 37 år i bolaget plötsligt besked om avsked . Anledningen uppgavs vara illojalitet - vilket tillbakavisas av Unionen som företräder säljaren och som nu har stämt företaget i Arbetsdomstolen .
Det var under en sjukskrivning sommaren 2025 som platschefen valde att gå igenom säljarens mejlkorg – utan att informera honom. Där hittades ett dokument med ett affärsupplägg om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.
Arbetsgivaren tolkade mejlet som ett försök att starta konkurrerande verksamhet – och avskedade mannen, vilket Unionens medlemstidning Kollega var först att rapportera.
Bolaget har inte heller riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll.
Unionens förbundsjurist menar dock att säljaren själv varken skrivit mejlet eller tagit initiativ till förslaget. Affärsidén ligger dessutom långt ifrån de kontorsmöbler som företaget säljer.
"Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll" konstaterar Unionens förbundsjurist Elin Lemel i stämningsansökan till AD.
Unionen kräver 190 000 kronor i skadestånd och att mannen ska få sitt jobb tillbaka.
Fallet ovan väcker också en bredare fråga: har arbetsgivaren rätt att läsa anställdas mejl? Kort svar: nej, det är som standard inte tillåtet.
Läs mer:
