Det har blivit allt lättare för arbetsgivare att övervaka sina anställda. Och det har hänt att chefer läst sina medarbetares mejl och sms-konversationer utan personernas vetskap. Men var går gränsen? Vad får arbetsgivare göra? Det är ju ändå deras datorer och telefoner vi pratar om…
Publicerad 03 maj 2022
Unionens dataskyddsombud Nils Henckel hjälper oss att bena ut vad som är okej för arbetsgivare att göra och inte.
Nej, inte utan mycket goda skäl. Vid misstanke om allvarlig misskötsamhet, exempelvis sexuella trakasserier eller misstanke om ekonomisk brottslighet, kan arbetsgivaren göra det. Men man får inte slentrianmässigt sitta och läsa dina mejl och sms.
Nej, inte i syfte att följa var du är. På samma sätt får man inte via bilens gps sitta och följa var du är. Det underminerar din frihet. Men det kan finnas situationer där det är okej, exempelvis om det handlar om din säkerhet eller att företaget behöver en körjournal för att kunna redovisa rätt till Skatteverket.
Nej, absolut inte. Däremot får du naturligtvis ha kameran på i digitala möten, och din chef kan ha en önskan om att alla har kameran på då.
Ja, i vissa fall. Säg att några kollegor inte kan närvara vid en dragning, och man vill att de ska få informationen i efterhand. Då får företaget spela in om alla deltagare är med på det – och det brukar ju vara fine. Men man ska akta sig för att slentrianmässigt spela in alla möten, om man inte har ett konkret svar på varför det är nödvändigt. Så innan du spelar in möten, känn efter i magen om det känns sunt eller inte. Det brukar vara en bra vägvisare.
Nja, det beror på jobbets karaktär. I normalfallet får man inte använda tekniken för att kolla hur långa raster du tar eller när du loggar ut för dagen. Så som utgångspunkt bör du ifrågasätta det. De flesta tjänstemannajobb kräver nog inte den kollen.
Nästa artikel
Hösten 2025 presenterar Unionen, tillsammans med Arbetets museum, vandringsutställningen ”Jävla k*kdator!” – en humoristisk men allvarlig satsning på och om den digitala arbetsmiljön.
– Utställningen väcker igenkänning och skratt, men öppnar också upp för viktiga samtal om stress, övervakning och behovet av kompetensutveckling , säger Annika Sander Welstad, regional opinionsbildare på Unionen.
Den 28–30 augusti är det premiär för utställningen på Frihamnsdagarna i Göteborg. Därefter går den på turné runt om i landet, med stopp på arbetsplatser i tio av Unionens regioner under hösten 2025 och våren 2026.
Målet är att möta medlemmar, arbetsgivare och beslutsfattare där de befinner sig – på jobbet – och skapa dialog om hur vi tillsammans kan förbättra den digitala arbetsmiljön.
Bakom idén står Arbetets museum i Norrköping, som länge arbetat med att synliggöra arbetslivets förändringar. Forskningschef Marinette Fogde lyfter att den digitala arbetsmiljön ofta är ett förbisett område:
– Det talas för lite om när tekniken inte fungerar och skapar stress. Genom den här utställningen vill vi bidra till fler samtal och ökad medvetenhet om både risker och lösningar.
Namnet på utställningen – ”Jävla k*kdator!” – är provocerande med flit. Det är en igenkännbar reaktion som många haft i frustrationen över teknik som inte fungerar. Men det är också ett sätt att väcka intresse för de bakomliggande problemen.
– Genom att börja i skrattet hoppas vi få fler att engagera sig i samtalet om digital arbetsmiljö, säger Lina Söderström, regional opinionsbildare och kommunikatör.
Utställningen innehåller fotografier, berättelser och samtalsunderlag – allt framtaget av Arbetets museum.
Utställningen stannar en vecka per arbetsplats och riktar sig både till anställda, förtroendevalda och externa aktörer. Målet är att inspirera till förändring, både i praktiken och i policy.
– Arbetsgivare måste skapa goda förutsättningar för digital arbetsmiljö – det handlar om fungerande system, användarvänlighet och rätt kompetensutveckling . Och vi behöver prata mer om digital övervakning, som kan skapa osund stress och ohälsa, säger Annika Sander Welstad.
Vill du veta mer om utställningen eller boka ett besök till din arbetsplats? Följ oss här på unionen.se, på Pulsen och i våra sociala medier för turnéplan och uppdateringar.
