IF Metall har beslutat att avsluta sin konflikt mot Tesla. Som en direkt följd av detta upphör även Unionens sympativarsel, eftersom sympatiåtgärderna har varit kopplade till och syftat till att stödja IF Metalls primärkonflikt.
Under konflikten har Unionen stöttat IF Metalls kamp för kollektivavtal på Tesla genom sympatiåtgärder. Ett antal arbetsplatser som på olika sätt utför uppdrag åt Tesla har tagits ut i sympatistrejk för att öka trycket på företaget att teckna kollektivavtal .
IF Metalls primärkonflikt med Tesla upphör den 19 augusti kl. 00.01. Vid samma dag och tid upphör också Unionens sympatiåtgärder.
– Vi är stolta över det stöd, den solidaritet och det engagemang som Unionens medlemmar och förtroendevalda har visat under den här konflikten. Den har ytterst handlat om rätten att organisera sig och om kollektivavtalens roll som grund för en väl fungerande svensk arbetsmarknad. Att konflikten avslutas utan kollektivavtal på Tesla är en besvikelse, men det förändrar inte vår övertygelse. Konflikten är avslutad, men principerna om föreningsfrihet, kollektivavtal och den svenska modellen består och kommer fortsatt att vara värda att försvara, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
Nästa artikel
Faktum är att ett kollektivavtal skapar stabilitet, förutsägbarhet och ordning i relationen mellan dig och dina anställda, på ett sätt som gynnar båda parter.
Det du erbjuder i dag kan uppskattas stort av dina medarbetare. Men utan kollektivavtal bygger allt på frivillighet och kan ifrågasättas vid förändringar, nya ägare, ekonomiska svängningar eller när verksamheten växer. Ett kollektivavtal gör att villkoren inte är beroende av enskilda beslut eller dagsform.
Kollektivavtal skapar arbetsfred och minskar risken för missförstånd, konflikter eller reaktioner när förändringar behöver göras.
Kollektivavtalet fungerar som ett tydligt ramverk. Det:
Med andra ord: avtalet ger dig en stabil grund att leda verksamheten på, så att du kan fokusera på affären.
Ett vanligt missförstånd är att kollektivavtal skulle begränsa arbetsgivare. Men avtalet är ett golv – inte ett tak. Du kan alltid erbjuda mer konkurrenskraftiga villkor än miniminivån.
Det är fullt möjligt att belöna duktiga medarbetare eller nyckelpersoner. Avtalet säkrar bara att alla har en rimlig grundtrygghet.
Det är inte ovanligt att företag – särskilt snabbväxande – lovar mycket men saknar strukturer för att leverera långsiktigt. Där kan kollektivavtalet vara en konkurrensfördel:
Kollektivavtalet innehåller flera delar som minskar risker:
Garantifonden gör att uteblivna pensionsinbetalningar kan ersättas. Det skyddar medarbetarna – men också dig som arbetsgivare från långdragna krav.
Omställningsorganisationerna som ingår i många avtal kan hjälpa medarbetare vidare vid omstruktureringar, vilket:
Om färre företag använder kollektivavtal ökar trycket på lagstiftning. Det skulle innebära mindre flexibilitet än dagens modell.
Kollektivavtal – som parterna själva förhandlar fram – ger betydligt bättre möjligheter för branschanpassade lösningar och snabb anpassning när omvärlden förändras.
Kollektivavtal handlar alltså inte om att begränsa företaget – utan om att skapa en stabil och professionell struktur som ger dig bättre förutsättningar att utveckla verksamheten.
