Det vanligaste tjänstepensionsavtalet för Unionens medlemmar är ITP (Industrins och handelns tilläggspension). Det finns två tjänstepensioner för privatanställda tjänstemän: premiebestämd tjänstepension ITP1 och förmånsbestämd tjänstepension ITP2.
Hitta ditt kollektivavtal i vår lista.
Eller logga in och få en direktlänk till rätt avtal.
Tjänstepensionsavtal innebär att du som har en arbetsgivare med kollektivavtal omfattas av en pensionsförsäkring som din arbetsgivare betalar. Det betyder att du får tjänstepension i tillägg till den lagstadgade allmänna pensionen.
En ny ITP -plan gäller från och med 2007. Den innebär att samtliga anställda som är födda 1979 eller senare ska ha en helt premiebestämd pension, ITP1, från och med 25 års ålder.
De som är födda 1978 eller tidigare har kvar den gamla, men väsentligt förbättrade ITP-planen som nu kallas ITP2. Den är både förmånsbestämd och premiebestämd (ITPK). Du kan ändå omfattas av ITP1 oavsett när du är född. För arbetsgivare som tecknade kollektivavtal efter 25 april 2006 kan alla anställda tillhöra ITP1.
Om du byter arbetsgivare kan det hända att du hamnar i en situation där du även byter tjänstepensionsplan. Kontakta gärna din regionala försäkringsinformatör för att få veta mer om vad detta kan innebära för dig.
Den premiebestämda tjänstepensionen ITP1 (samt ITPK) ger ingen garanterad pensionsnivå. Det är premien (avgiften) som är bestämd. De premier som betalas in och hur de placeras och förvaltas avgör hur stor din framtida pension blir. Det betyder att hur länge du arbetar och hur stor premie din arbetsgivare betalar har betydelse för hur mycket pengar du får i tjänstepension.
Den förmånsbestämda tjänstepensionen ITP2 garanterar dig en viss pension - det vill säga "förmånen" - pensionen är bestämd i förväg. Pensionen beräknas med en bestämd procentsats på din slutlön. Hur länge du arbetar och hur hög lön du har under ditt yrkesliv påverkar hur stor din pension blir. I ITP2 ingår en kompletterande pension, ITPK, som är premiebestämd.
