Tjänstepensionerna ITP1 och ITP2 i ITP-avtalet

Det vanligaste tjänstepensionsavtalet för Unionens medlemmar är ITP (Industrins och handelns tilläggspension).

Tjänstepensionsavtal innebär att du som har en arbetsgivare med kollektivavtal omfattas av en pensionsförsäkring som din arbetsgivare betalar. Det betyder att du får tjänstepension i tillägg till den lagstadgade allmänna pensionen.

En ny ITP-plan gäller från och med 2007. Den innebär att samtliga anställda som är födda 1979 eller senare ska ha en helt premiebestämd pension, ITP1, från och med 25 års ålder.

De som är födda 1978 eller tidigare har kvar den gamla, men väsentligt förbättrade ITP-planen som nu kallas ITP2. Den är både förmånsbestämd och premiebestämd (ITPK). Du kan ändå omfattas av ITP1 oavsett när du är född. För arbetsgivare som tecknade kollektivavtal efter 25 april 2006 kan alla anställda tillhöra ITP1.

Om du byter arbetsgivare kan det hända att du hamnar i en situation där du även byter tjänstepensionsplan. Kontakta gärna din regionala försäkringsinformatör för att få veta mer om vad detta kan innebära för dig.

Premiebestämd tjänstepension, ITP1

Den premiebestämda tjänstepensionen ITP1 ger ingen garanterad pensionsnivå. Det är premien (avgiften) som är bestämd. De premier som betalas in och hur de placeras och förvaltas avgör hur stor din framtida pension blir. Det betyder att hur länge du arbetar och hur stor premie din arbetsgivare betalar har betydelse för hur mycket pengar du får i tjänstepension.

Förmånsbestämd tjänstepension, ITP2

Den förmånsbestämda tjänstepensionen ITP2 garanterar dig en viss pension - det vill säga "förmånen" - pensionen är bestämd i förväg. Pensionen beräknas med en bestämd procentsats på din slutlön. Hur länge du arbetar och hur hög lön du har under ditt yrkesliv påverkar hur stor din pension blir. I ITP2 ingår en kompletterande pension, ITPK, som är premiebestämd.

Både ITP1 och ITP2 innehåller de här delarna

• Pension
• Sjukpension, det vill säga ersättning om du är sjukskriven längre än 90 dagar
• Valbart efterlevandeskydd som ger ekonomisk trygghet till dina efterlevande vid dödsfall. Det finns olika regler och förutsättningar för ersättningar i samband med dödsfall i de båda tjänstepensionerna.

Det lokala regelverk som kan finnas på en arbetsplats gäller lika för alla oavsett om det är ITP1 eller ITP2. Det omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.