Checklista för jämställda löner
Här är 11 enkla steg till jämställda löner. Har ni det inte så här på ditt jobb så vet ni vad ni ska för- ändra. Unionens expert Peter Tai Christensen lyfter de viktigaste framgångsfaktorerna. Hur många check får ditt jobb?
Här är några tips på hur du kan bidra till jämställda löner
- Tydliga kriterier. På min arbetsplats finns det tydliga kriterier för lönesättningen.
- . Här genomför vi och analys varje år
- Klok . Vi använder som ett sätt att främja jämställda löner.
- Jämställda löner naturlig del. Arbetet med jämställda löner är en naturlig del av arbetet med att sätta lön.
- Samma tillgång till förmåner. Här har alla samma tillgång till löne- och anställningsförmåner oavsett kön. Till exempel bonusar, arbetskläder, tjänstemobil och tjänstebil.
- Tala tydligt. De lönesättande cheferna tar sig tid att förklara för medarbetaren varför hen har den lön hen har.
- Klara kopplingar. Jag förstår kopplingen mellan lönekriterierna och min lön.
- Föräldralediga är med. På min arbetsplats ingår föräldralediga i lönerevisionen på samma villkor som övriga anställda.
- Nyanställda tas emot rätt. Här säkerställer man att nyanställda hamnar rätt i lönestrukturen redan från början. Om någon begär 30 000 kr/månad men egentligen bör få 32 000 kr/mån för att hamna rätt så får hen det.
- Medvetenhet kring krav. Det finns en medvetenhet om att arbeten som idag främst utförs av kvinnor riskerar att ha en för låg lönenivå i förhållande till kraven i arbetet.
- kopplas till . På min arbetsplats har vi årliga som sedan kopplas till lönesamtalet.