Unionen och Arbetsgivaralliansen har tecknat nya kollektivavtal för avtalsområdena Ideella och idéburna organisationer samt Upplevelse och kultur. Det innebär att ytterligare 2000 av Unionens medlemmar får schyssta villkor.
– Att vi fått igenom en arbetstidsförkortning är en viktig seger för Unionen. Det är ett erkännande av det värde våra medlemmar skapar varje dag inom kultur, upplevelse och ideell sektor. Kortare arbetstid innebär bättre balans i livet och stärker både arbetsmiljö och långsiktig hållbarhet i branscher där engagemanget ofta är större än resurserna, säger Molly Aulin, avtalsansvarig ombudsman .
Ytterligare ett viktigt krav har nu införts i kollektivavtalen, nämligen möjligheten till kortare ledighet med lön för samhällsviktiga vårdkontakter under arbetstid – i de fall verksamheten tillåter det.
– Det innebär att medarbetare till exempel kan genomföra vårdbesök inom det nationella screeningprogrammet eller följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer, såsom vaccinationer för att motverka smittspridning, utan att behöva ta obetald ledighet. Det är ett viktigt steg mot ett mer hållbart arbetsliv där både individens och samhällets behov tas på allvar, säger Molly Aulin.
Från 2027 gäller att avtalet löper från 1 juni till 31 maj varje år (tidigare från 1 maj).
Förändringen är värd 0,3 %, vilket läggs till löneutrymmet den 1 maj 2026.
Totalt
löneutrymme
för 1 maj 2026 blir då 2,8 %.
Från 1 januari 2026 får heltidsanställda en extra ledig dag per år.
Deltidsanställda får ledighet i proportion till sin arbetstid.
0,5 % av löneutrymmet går till detta.
Från 2026 ökas avsättningen till flexpension till 1,7 %, genom att 0,2 % per år läggs till.
Deltidsanställda som jobbar övertid (beordrat eller godkänt i efterhand) får övertidsersättning .