Ersättning vid sjukskrivning – sjukpenning, sjuklön och sjukpension

Ersättning sjukdag 1-14

Sjuklön från arbetsgivaren enligt lagen

Om du blir sjuk och inte kan jobba får du enligt sjuklönelagen sjuklön från din arbetsgivare från den första sjukdagen som du inte kan jobba till och med kalenderdag 14, men med bortfall för ett karensavdrag. Den lagstadgade sjuklönen är nästan 80 procent av din vanliga lön, oavsett vad du tjänar.

Du behöver sjukanmäla dig till din arbetsgivare för att kunna få sjuklön.

Regler för karensavdrag

Karensavdraget dras av från din sjuklön och motsvarar 20 procent av din sjuklön en genomsnittlig arbetsvecka. Storleken på karensavdraget är densamma oavsett om du vanligen jobbar samma antal timmar varje dag eller har oregelbunden arbetstid.

Om du är sjuk en del av arbetsdagen dras en del av karensavdraget för den dagen och resten av karensavdraget dras för nästa dag, om du fortsatt är sjuk då.

Tidigare användes karensdag istället för karensavdrag, men karensdag finns inte längre. 

Du kan behöva lämna sjukintyg för att ha rätt till sjuklön

Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Om du fortfarande är sjuk på den åttonde kalenderdagen måste du – på eget initiativ – lämna ett sjukintyg till din arbetsgivare för att fortsatt ha rätt till sjuklön. Vid särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva sjukintyg tidigare. Mer om sjukintyg

Ersättning sjukdag 15-90

Om du är sjuk längre än 14 kalenderdagar kan du få sjukpenning från Försäkringskassan från sjukdag 15.

Sjukpenningen är lagstadgad och motsvarar nästan 80 procent av din lön på lönedelar upp till ett inkomsttak som motsvarar en årslön på 10 prisbasbelopp . Om du har en årslön på mer än 10 prisbasbelopp når du därmed ersättningstaket för sjukpenningen från Försäkringskassan. Du ansöker om sjukpenning hos Försäkringskassan

Med kollektivavtal kan du även få sjuklön från arbetsgivaren

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal kan du, utöver sjukpenningen från Försäkringskassan, få kompletterande ersättning i form av kollektivavtalad sjuklön från din arbetsgivare under den här perioden.

Om du lägger ihop sjukpenningen från Försäkringskassan och den kollektivavtalade sjuklönen som betalas ut av din arbetsgivare kan du sammanlagt få ekonomisk ersättning som motsvarar nästan 90 procent av din lön under sjukdag 15 till 90.

Ersättning vid sjukdom längre än tre månader

Om du efter tre månader fortfarande inte kan jobba på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även då ha rätt till ersättning i form av sjukpenning från Försäkringskassan. Fram till och med sjukdag 364 motsvarar ersättningen ungefär 80 procent av din lön på lönedelar upp till ett inkomsttak som motsvarar 10 prisbasbelopp per år. Efter ett år (från och med sjukdag 365) kan du fortsatt få sjukpenning från Försäkringskassan som då motsvarar 75 procent av din lön på lönedelar upp till ett inkomsttak som motsvarar 10 prisbasbelopp per år. 

Med kollektivavtal kan du även få sjukpension

Från och med sjukdag 91 kan du som omfattas av Unionens kollektivavtal även få ersättning från försäkringen ITP sjukpension, som betalas ut av försäkringsbolaget Alecta och grundar sig på den lön som din arbetsgivare har rapporterat in. Omfattas du av KTP heter försäkringen KTP sjukpension och betalas ut av Folksam.

Ersättningen från ITP sjukpension eller KTP sjukpension kompletterar ersättningen från Försäkringskassan och tillsammans kan de ge dig ekonomisk ersättning som motsvarar upp till 90 procent av din vanliga lön på lönedelar upp till ett inkomsttak som motsvarar 10 prisbasbelopp per år fram till sjukdag 360. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp kan du även få ersättning på de överstigande lönedelarna. Avtalat har mer information om de ersättningsnivåerna 

Om du omfattas av kollektivavtal och har en årslön som är högre än 10 prisbasbelopp , kan du även få ITP sjukpension eller KTP sjukpension efter sjukdag 361, men storleken på ersättningen varierar då beroende på din lön. Mer om ersättningsnivåer och utbetalningstid hos Alecta

Ersättning vid varaktigt nedsatt arbetsförmåga

Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan. För att du ska kunna få sjukersättning måste din arbetsförmåga vara stadigvarande nedsatt, det vill säga för all överskådlig framtid. Är du yngre än 30 år kan du i stället för sjukersättning få aktivitetsersättning från Försäkringskassan. 

Både sjukersättningen och aktivitetsersättningen motsvarar 64,7 procent av en beräknad antagen inkomst, men den antagna inkomsten kan högst vara  7,5 prisbasbelopp . 

Med kollektivavtal kan du även få sjukpension

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal kan du dessutom få ITP sjukpension eller KTP sjukpension (beroende på vilken tjänstepensionslösning du omfattas av) vid varaktigt nedsatt arbetsförmåga. Sjukpensionen motsvarar 15 procent av din lön på lönedelar upp till en årslön på 7,5 prisbasbelopp .

Du som har en högre årslön än 7,5 prisbasbelopp kan också få ersättning från ITP sjukpension på lönedelarna som överstiger den brytgränsen, men hur stor procentandel av din lön som du kan få i ersättning beror på storleken på den lön som rapporteras in för din ITP . Du kan logga in på Avtalat.se för att kontrollera att din arbetsgivare har rapporterat in rätt lön samt se hur mycket du kan få från ITP sjukpension.

Det finns begränsningar hur länge du kan få kollektivavtalad sjukpension. 

Mer information hos Avtalat för dig som omfattas av ITP
Mer information hos Avtalat för dig som omfattas av KTP

Sjuk en längre tid kort tid efter att din anställning upphört?

Om du har avslutat din anställning på en arbetsplats med kollektivavtal och blir sjuk inom tre månader efter att du har avslutat din anställning och är för sjuk för att arbeta i mer än 90 dagar i följd kan du från och med sjukdag 91 omfattas av ITP Sjukpension. Du kontaktar då själv Alecta och gör en sjukanmälan. Mer information finns hos Alecta

Om du omfattas av KTP2 kontaktar du Folksam

Ersättning vid arbetsskada

Vid en eventuell arbetsskada finns det andra lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar som kan ge dig rätt till ersättning.
Mer om arbetsskada

Ta hjälp av Ersättningskollen för att räkna

Med hjälp av Ersättningskollen kan du få en ungefärlig överblick över hur mycket pengar du kan få om du blir sjuk eller råkar ut för ett olycksfall. Ersättningskollen visar både lagstadgad och kollektivavtalad ersättning vid sjukdom eller arbetsskada.
Till Ersättningskollen