DO och diskrimineringslagen

Vad är diskrimineringslagen och vilken roll har DO?

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen innehåller även bestämmelser om att arbetsgivare i samverkan med arbetstagarrepresentanter ska främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering i arbetslivet.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att utöva tillsyn över att diskrimineringslagen följs.

De sju diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen listar sju diskrimineringsgrunder som arbetsgivare och andra aktörer måste ta hänsyn till. Här får du en förklaring av varje grund:

Kön

Kön förklaras som att någon är juridiskt kvinna eller man. 

Könsöverskridande identitet och - uttryck

Könsöverskridande identitet och - uttryck syftar framför allt på personer som bryter mot traditionella föreställningar om, eller normer för, hur män eller kvinnor förväntas se ut eller vara eller som inte känner sig som vare sig man eller kvinna. 

Etnisk tillhörighet 

Etnisk tillhörighet betyder att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. 

Religion eller annan trosuppfattning

Religion eller annan trosuppfattning kan vara religiösa åskådningar som exempelvis hinduism, judendom, kristendom och islam. Annan trosuppfattning innefattar sådana övertygelser som har sin grund i en religiös åskådning, till exempel buddism, ateism och agnosticism.  

Funktionsnedsättning

Funktionsnedsättning syftar på en begränsning av en persons fysiska, psykiska eller intellektuella funktionsförmåga. Det är alltså något som en person har, inte något som en person är. Ett exempel är rörelsehinder, ett annat autism, ett tredje synnedsättning. 

Läs mer om vilket stöd som finns om du har en NPF på jobbet.

Sexuell läggning

Sexuell läggning avser om en person är homo-, hetero- eller bisexuell.

Ålder

Ålder är antalet levda år.

Läs mer om vad som räknas som åldersdiskriminering i arbetslivet.

Läs mer om diskrimineringslagen och DO

Läs hela diskrimineringslagen här.
Läs mer om Diskrimineringsombudsmannen här.

Stöd från Unionen vid diskriminering

Om du upplever diskriminering i arbetslivet kan Unionen ge stöd och vägledning. Som medlem kan du få rådgivning om dina rättigheter, hjälp att bedöma din situation och stöd i kontakten med arbetsgivaren.