NPF på jobbet – rättigheter och stöd

Vilka anpassningar har du med NPF rätt till?

Som anställd har du rätt till en arbetsmiljö som fungerar för dina förutsättningar – oavsett om du lever med ADHD, autism eller andra former av NPF. Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsmiljön är anpassad, anpassningarna ska dock vara rimliga för verksamheten. Personer med funktionsnedsättning, dit NPF-diagnoser räknas, har vidare, genom diskrimineringslagen, ett lagstadgat rätt till skydd mot brister i dessa anpassningar. Många av de lösningar som gynnar personer med NPF gör även arbetsmiljön bättre för alla. Om din chef eller HR är osäker på hur en arbetsanpassning ska göras, kan de ta hjälp av företagshälsovården.

Vanliga exempel på anpassningar:

• Tydlig kommunikation och tät återkoppling
• Struktur och rutiner
• Flexibla arbetstider
• Individuell planering
• Tysta avdelningar
• Hjälpmedel som hörlurar eller planeringsverktyg

Läs mer om hur din arbetsgivare bör arbeta med arbetsanpassning.

Systematiskt arbetsmiljöarbete som gynnar alla

Genom att arbeta systematiskt med analys och utvärdering kan arbetsgivare få hjälp att upptäcka och förebygga brister i arbetsmiljön. Processen används för att skapa en fungerande arbetsmiljö för alla på en arbetsplats - för personer med NPF kan det vara avgörande. När organisation och arbetsmiljö utgår ifrån att vi alla har olika behov, fungerar den också bättre för de som har särskilda behov av stöd. Det bidrar i sin tur till att färre individuella anpassningar behöver göras. Läs mer om vad det innebär och hur man gör på våra sidor om arbetsmiljö:

Systematiskt arbetsmiljoarbete

Checklista: En inkluderande arbetsmiljö

Vilka rättigheter har jag med NPF?

Som anställd med NPF har du rätt till stöd och anpassningar. Flera lagar skyddar dig i arbetslivet.

• Arbetsmiljölagen (AML) – ställer krav på att arbetsgivaren anpassar arbetsförhållanden utifrån arbetstagarnas olika förutsättningar och för att förebygga ohälsa och olycksfall.
• Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) – Arbetsmiljöverkets föreskrifter , tydliggör arbetsgivarens ansvar för individuella anpassningar i arbetet.
• Diskrimineringslagen – skyddar mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning som är en av de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen omfattar både individuella rättigheter och krav på arbetsgivarens förebyggande arbete.
• Lagen om stöd och service (LSS) – stärker rätten till stöd för personer med funktionsnedsättning.
• Stöd genom Arbetsförmedlingen - Man kan ansöka om stödinsatser via arbetsförmedlingen, personligt stöd, bidrag för hjälpmedel, och möjlighet att söka anpassade anställningar med mera.

Läs mer om diskriminering på jobbet och ansvar.

Vanliga utmaningar vid NPF i arbetslivet 

Många som lever med NPF – som ADHD eller autism – beskriver att vissa delar av arbetsmiljön kan bli utmanande. Det kan handla om hög ljudnivå, många avbrott, snabba skiften eller otydliga förväntningar. I sådana situationer kan det vara svårt att hitta fokus, arbetsro eller känna att arbetsdagen hänger ihop. Om du känner igen dig kan det vara värdefullt att prata med din chef eller arbetsmiljöombud så tidigt som möjligt, så att ni kan hitta lösningar tillsammans.

Hur stöttar Unionen medlemmar med NPF?

Unionen kämpar för att alla medlemmar ska ha rättvisa villkor på arbetsplatsen – oavsett om du har en funktionsnedsättning eller inte. Vi arbetar för att öka kunskapen, minska fördomar och stärka rätten till stöd och anpassningar. Vår vision är ett arbetsliv där ingen hålls tillbaka på grund av på vilket sätt deras hjärna fungerar. Alla ska känna sig trygga, delaktiga och kunna utvecklas i sitt arbete.

Så skapar vi bättre villkor för personer med NPF på jobbet

• Sprida kunskap om NPF och hur diagnoser kan påverka arbetslivet.
• Rättvisa rekryteringsprocesser där personer blir bedömda utifrån kompetens och inte fördomar om diagnoser.
• Höja medvetenheten om diskrimineringslagen och vad den innebär i praktiken.
• Lyfta fram hur systematiskt arbetsmiljöarbete kan användas för att förebygga och åtgärda brister.
• Driva ärenden som tydliggör gränser och skapar praxis för rättvisa villkor.
  

Hör Unionens jämställdhetsutredare Olle Brynja berätta om hur vi jobbar med NPF på jobbet.