Att komma förberedd, skriva ett bra CV och personligt brev – och göra ett gott intryck på intervjun är viktigt när du söker jobb. Här är några frågor, svar och tips som kommer hjälpa dig i ditt jobbsökande.
På jobbintervju eller en ny arbetsplats kan det vara svårt att fråga om allt man funderar över. Unionens HR-specialister Emelie Degerman Blomqvist och Johanna Smith besvarar några vanliga (och några mindre vanliga) frågor och kommer med tips inför din jobbintervju.
Genom att ställa frågor bidrar du sannolikt till en god arbetsmiljö – de flesta människor tycker om att kunna hjälpa till och känna sig behövda! Men ansträng dig också för att komma ihåg svaren så att du inte behöver ställa samma fråga fem gånger.
Tips: Fråga i början av intervjun hur du ska ställa dina frågor – direkt eller i slutet av intervjun. Och på en ny arbetsplats, fråga vem de vill att du vänder dig till med frågor som dyker upp. Det visar på en perfekt blandning av respekt och nyfikenhet.
Det är viktigt att visa att du har gjort din research och att du är intresserad av just den arbetsplats som du söker till. Ställ därför inte frågor som du enkelt kan hitta svar på själv. Läs annonsen noga och ställ frågor inom de områden du uppfattar som extra viktiga för företaget. Frågor om arbetskulturen och hur det är att jobba där är också bra.
Kanske kan vi ibland känna oss lite för bekväma bakom skärmen nu när många möten sker digitalt. Att gosa med din katt, ta intervjun från en park eller byta snus titt som tätt kan distrahera från det du vill lyfta fram och leda uppmärksamheten till fel saker.
Självklart inte! Och skulle du komma på senare att du ändå ville ha något, säg bara till. Däremot kan du undvika att exempelvis be om saker till fikat utöver det som redan finns framdukat. Inte för att det är oartigt, men det skulle kunna signalera att du inte ”läser av rummet” eller är helt flexibel. Det är ju trots allt inte fikat som är det centrala.
Vet du vad? Faktiskt inte. Många arbetsplatser – däribland Unionen – efterfrågar ett motivationsbrev i stället för ett personligt brev. Där behöver du svara på två frågor: Varför vill du jobba här? och Hur kommer du bidra? Det är vad som är viktigast i den delen av processen – om du har rätt kvalifikationer för jobbet kan ni lära känna varandra i ett senare skede.
Nej. Om du får ett jobb så räknar arbetsgivaren med att du kan använda de färdigheter som du har listat i ditt CV direkt. Om arbetsgivaren anställde dig som junior person förstår de också att du inte kan allt från dag ett. Var öppen med vilken nivå du ligger på men betona gärna om du är snabb på att lära dig och har lätt för att sätta dig in i nya system, exempelvis.
Det viktigaste är att visa att du har ansträngt dig och gjort efterforskningar. Du förväntas inte ha rätt klädsel utifrån någon dold kod – men du förväntas ha förstått sammanhanget. Kolla företagets hemsida eller sociala medier för att få en känsla av stilen. Är du ändå osäker på om det råder klädkod – fråga.
Nästa artikel
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal .
Om arbetsplatsen du är på väg till saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.
Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.
Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig lönerevision inskriven i ditt avtal direkt.
Du bör också se till att få övertidsersättning inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.
Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.
När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.
Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.
Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande föräldralön .
Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung.
När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.
Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval
Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!
Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.
*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
