Med Träffa företag får du som student möta några av Sveriges schysstaste arbetsgivare – de har alla kollektivavtal. Ställ frågor, knyt kontakter och upptäck varför det är ett smart drag för dig som är ny på arbetsmarknaden att välja jobb där villkoren redan är trygga och klara.
Publicerad 02 dec. 2025
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal .
Om arbetsplatsen du är på väg till saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.
Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.
Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig lönerevision inskriven i ditt avtal direkt.
Du bör också se till att få övertidsersättning inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.
Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.
När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.
Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.
Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande föräldralön .
Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung.
När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.
Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval
Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!
Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.
*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
För många studenter kan den allt närmare arbetsmarknaden framstå som lite svårnavigerad. Samtidigt som man ska hantera eventuell egen ångest över att få jobb ska man också hitta rätt i en djungel av olika yrkestitlar och företagsnamn.
En enkel start kan vara att använda Unionens verktyg Yrkesradarn, där du anger din utbildningsbakgrund och utifrån den sedan får ett antal olika yrkesroller som kan passa.
Efter att ha testat Yrkesradarn kan du sedan gå vidare till att boka ett Träffa företag-möte, där du får en chans att under intima former träffa stora företags representanter och ställa frågor om allt du undrar över, både stort och smått. Det kan handla om allt från företagskultur och karriärmöjlighet till synen på distansarbete och var man äter bäst lunch i närheten av arbetsplatsen.
– Yrkesradarn svarar på frågan ‘vad kan jag bli?’, särskilt om man har gått en bredare utbildning, förklarar Jenny Kölemo, ansvarig för Unionen Student. Efter det kan man gå vidare till vår tjänst Träffa företag.
Den nyss nämnda tjänsten innebär intima och långa möten med representanter från stora företag, där Unionen Student-medlemmar får chans att ställa frågor.
– Träffa företag gör att man får ett ansikte bakom företagsloggan, säger Kölemo. Man får konkreta råd som kan göra steget ut på arbetsmarknaden mindre skrämmande. Vi tog fram båda de här tjänsterna för att lätta på jobbångesten inför examen.
Unionens studentvärvare Julia Engman lyfter fram det personliga mötet som en av fördelarna med Träffa företag.
– När man faktiskt får träffa människor som arbetar på företaget blir informationen mer verklig. Du möter inte bara en hemsida, utan någon som konkret kan svara på frågor om företaget och arbetsplatsen. Hela syftet med Träffa företag är dialog, inte envägskommunikation – du får ställa dina frågor och får riktiga svar.”
Även om inte alla företag i Träffa företag på ytan kanske passar just din utbildning eller intressen, är många av de medverkande företagen så stora att de har många olika yrkesroller, inklusive sådana som kanske inte framstår som självklara. När mötena är riktade mot särskilda målgrupper blir du informerad om det när du bokar. Men även om det inte är ‘din’ bransch i ett specifikt Träffa företag-möte kan du ändå få värdefulla insikter om företagets rekryteringsurval och vilka vägar in som finns.
– Träffa företag riktar sig till tjänstemannaroller generellt, säger Jenny Kölemo. Det kan handla om allt från HR och ekonomi till teknik och juridik. Stora aktörer som Ericsson och Lidl, för att ta två exempel på företag som har haft möten tidigare, rekryterar bredare än det man tror och förväntar sig. Även om det inte känns som att företagen i Träffa företag alltid arbetar inom din nisch eller bransch kan det finnas anledning att vara med ändå.
