Varför detta tjat om kollektivavtal? Spela roll om man har en bra chef och är nöjd med sin lön. Jo, för alla dessa fina förmåner är bara giltiga så länge arbetsgivaren känner för det. Här förklarar vi hur kollektivavtalet tryggar villkor på riktigt.
Varför tjatar fackförbund så mycket om kollektivavtal ? På vilket sätt skulle det bli bättre för mig? Om jag redan jobbar på ett bjussigt bolag, varför skulle jag vilja ha kollektivavtal ?
– För att villkor som inte skyddas av kollektivavtal är en ögonblicksbild. Just nu får du alla dessa fina förmåner, men det är ingen garanti för att du har dem om en vecka. Utan kollektivavtal kan företagen dra tillbaka förmåner med ett enkelt mejl, utan att först förhandla med sina anställda om saken. Man kan säga att som anställd på ett bolag utan kollektivavtal är du mer utsatt för arbetsgivarens dagsform och humör, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Martin Wästfelt understryker att vi är alla olika, och det ska man ha respekt för.
– Ju mindre du värderar trygghet och stabilitet, desto mindre kanske du värdesätter ett kollektivavtal . Ju mer du värdesätter trygghet, desto viktigare blir kollektivavtalet.
Just nu får du dessa fina förmåner, men det är ingen garanti för att du har dem om en vecka
Han säger att när man skrapar på ytan hos exempelvis de mer omtalade techbolagen, så visar det sig att alla anställda inte sitter med så förmånliga kontrakt.
– Vi vill att alla, även de som inte själva är bra på att förhandla, ska ha schyssta villkor. Med kollektivavtal får anställda också ett större inflytande. Utan avtalet kan arbetsgivare genomföra stora förändringar utan att informera personalen i förväg.
Men om jag är en fena på att förhandla och tror jag kan förhandla till mig bättre villkor än exempelvis du kan, då kanske jag inte vill ha kollektivavtal …
– Kollektivavtalet hindrar dig inte. Avtalet fungerar som ett golv och inte ett tak. Det är en miniminivå, ingen övre gräns. Det står dig fritt att förhandla till dig bättre villkor.
Men varför måste alla företag ha kollektivavtal , kan man inte få göra olika även i Sverige?
– Att företag är innovativa och vill hitta på nya bra grejer, som nya affärsmodeller och tekniska lösningar, är jättebra och något vi uppmuntrar. Kollektivavtalen kan bidra till företagens flexibilitet och anpassningsförmåga, för om inte en stor andel företag i Sverige har kollektivavtal skulle fler saker behöva regleras i lagar, och det om något minskar företagens flexibilitet. Så egentligen borde det ligga i fler bolags intresse att ansluta sig till modellen.
Nästa artikel
Visst kan man älska sitt jobb, men när kalendern spricker i sömmarna och mejlen kommer sent på kvällen, då blir även det roligaste arbetet för mycket. På Wella i Stockholm har perioder funnits där många arbetade väldigt mycket, ibland motsvarande flera hundra övertidstimmar per år.
– Det var intensiva år. Vi har ju så många roliga lanseringar. Många av oss ville så mycket och brann så hårt att vi körde i för högt tempo, säger Christian Andersson.
Christian är capability educator och arbetar med utbildningar och stöd till frisörer. Han tycker om sitt jobb, sitt team och variationen. Men även det man älskar behöver ha ramar.
– Engagemang ska inte göra att människor sliter ut sig, man behöver hålla över tid.
När man såg hur högt tempo många hade började både medarbetare och arbetsgivare diskutera hur man kunde skapa en sundare struktur. Unionen kopplades in, och rådet var tydligt: bilda en klubb .
– Det kändes bra att ta frågorna gemensamt, säger Christian, som är klubbordförande. Med en klubb är vi ett organiserat forum där både företaget och vi kan resonera om vad som blir bäst för arbetsmiljön.
Med stöd från Unionen och i dialog med företaget förhandlade man fram ett nytt kollektivavtal . Numera ska övertid planeras och godkännas i förväg, och den kan tas ut antingen som ledighet eller ersättning.
– Det gör att vi pratar mer om arbetsbelastning innan det skenar. Det är bra för både oss och företaget. Alla vill ju att folk ska må bra.
Precis som på alla arbetsplatser finns fortfarande saker att jobba med, men Christian känner att mycket går åt rätt håll. Klubben har möte med HR varannan vecka och företaget är genuint intresserade av vad de anställda tycker, för att fortsätta vara en attraktiv arbetsplats.
– Nu pratar vi mer om vikten av att få återhämtning, exempelvis genom att inte mejla varandra sent på kvällen, utan hjälpas åt att ha rimliga gränser.
Fördelen med samarbetet är att klubben har god koll på vad anställda tycker och tänker, saker som folk inte alltid själva vill eller vågar ta upp, men som klubben kan lyfta.
– Som enskild person är det lätt att frågor tappas bort. När klubben tar upp dem ger vi arbetsgivaren en tydlig bild av vad många önskar.
Klubben har också lyft frågor som höjt friskvårdsbidrag, uppjusterat värde på lunchkupongerna och tydligare information om pensioner – och fått gehör!
– Det kan låta som detaljer, men det betyder faktiskt mycket för oss som jobbar här. Det är ett sätt att visa omtanke, företaget visar att man satsar på vårt välmående, säger Christian.
Christian, som är fjärde generationens frisör, trodde inte att han skulle bli fackligt engagerad.
– Men jag har lärt mig jättemycket. Om rättigheter, om processer, om människor. Framför allt hur viktigt det är att prata med varandra. Det är så förändring sker.
När han tänker tillbaka på de intensiva åren med väldigt mycket arbete säger han:
– Vi ville så mycket. Men riktig lojalitet handlar också om att ta hand om varandra och skapa hållbara strukturer. Det känns som vi är på god väg nu.
