När kylanläggningarna gick sönder för ett företag specialiserat på hydroponi, och växterna dog, pekades en anställd ut som syndabock. Nu ska företaget betala 200 000 kronor i skadestånd till den tidigare anställda efter att Unionen drivit fallet till tingsrätten.
Bli medlem!
Det var under förra sommaren som flera kylanläggningar för ett företag specialiserat på hydroponisk odling gick sönder. En nyanställd slog larm till ledningen som dock ignorerade varningen och åkte på semester istället. När de återvände efter semestern var större delen av odlingen död.
Den nyanställda, en medlem i Unionen, anklagades för växternas död och avskedades – på helt felaktiga grunder, menar Unionens förbundsjurist Filip Vujcic som sedan dess drivit medlemmens ärende till tingsrätten.
Läs mer: Att växterna dog är inget skäl för avskedande
Nu har tingsrätten avgjort ärendet och företaget ska betala 200 000 kronor i allmänt skadestånd plus utebliven lön till medlemmen, för ogiltigt avskedande.
- Vi är nöjda med utfallet i tingsrätten mot bakgrund av att avskedandet har förklarats ogiltigt och vår medlem nu också har rätt till allmänt skadestånd för det felaktiga avskedandet.
Och hur reagerade medlemmen?
- Medlemmen är också nöjd med resultatet och den hjälp vi har bistått med i processen, konstaterar Filip Vujcic.
Nästa artikel
Enligt myndigheten Tillväxtanalys nådde antalet konkurser en historisk topp under 2024 – den högsta nivån sedan 1998 – och under 2025 höll sig siffrorna fortsatt på en hög nivå. Det avspeglades tydligt i Unionens verksamhet: under året begärde förbundet sammanlagt 89 företag i konkurs, ett nödvändigt steg för att den statliga lönegarantin ska kunna aktiveras.
– Det är ett tecken på att det varit en svag konjunktur, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen till medlemstidningen Kollega.
Under fjolåret tog Unionens förbundsjurister emot 508 nya arbetsrättsliga ärenden – tvister som rör exempelvis lön, uppsägningar och avsked .
Sammantaget fick medlemmarna 38 miljoner kronor i ersättning efter förhandlingar och domstolsprocesser. Därutöver bistod förbundets jurister med bedömningar i 173 försäkringsrättsliga ärenden som rörde arbetsskador och a-kassa , vilket gav medlemmarna ytterligare fyra miljoner kronor i ersättning.
Varje år företräder Unionen också ett mindre antal medlemmar som hamnar i den omvända situationen: de stäms av sin arbetsgivare och krävs på skadestånd. Bakom sådana tvister ligger ofta påståenden om brott mot lojalitetsplikten – att en anställd ska ha röjt företagshemligheter, brutit mot en konkurrensklausul eller startat ett konkurrerande företag. Konsekvenserna kan bli kännbara.
Under förra året jämkades krav på sammanlagt cirka 30 miljoner kronor, det vill säga höga belopp som arbetsgivare krävt men som till slut inte fastställdes i den storleken.
– Att röja företagshemligheter eller bryta mot lojalitetsplikten eller en konkurrensklausul kan leda till höga viten och skadestånd. Så även om vi inte företräder så många medlemmar varje år är beloppen ofta höga, säger Malin Wulkan till Kollega.
Avskedad efter 37 år - på grund av ett mejl
Dom: Uppsägning ogiltig - larmade om sexköp och droger
Skrolla nedåt för att läsa fler berättelser om hur medlemmar fått stöd i olika arbetsrättsliga prövningar.
