Gröna arbetsgivare – Jordbruksrelaterade företag

Avtalet gäller 2025-06-01 – 2027-05-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling och arbetstidsförkortning införs på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-06-01 till och med 2027-05-31, är 6,4 procent, varav 5,9 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent till arbetstidsförkortning. 

Lön 

På avtalsområdet finns två löneavtal med ett löneökningsutrymme på 5,9 procent sett över hela avtalsperioden. 

Löneavtal för företag med Unionen klubb eller lokal facklig företrädare  

Detta löneavtal har konstruktionen lönepott och löneöversyn enligt nedan: 

Löneökningar  
För avtalsperioden är kostnadsmärket, dvs lönepott och löneöversyn , i sin helhet 2,9 procent per den 1 juni 2025 och 3,0 procent per den 1 juni 2026.  

Lokal pott  

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på:  

• 2,4 procent per den 1 juni 2025 (+0,5 procent löneöversyn *)

• 2,5 procent per den 1 juni 2026 (+0,5 procent löneöversyn *)

av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2025 respektive   

31 maj 2026 som ska fördelas enligt löneavtalets principer.  

* Löneöversyn   

I samband med respektive  lönerevision  ska de lokala parterna också genomföra en löneöversyn , som utöver fördelningen av lönepotten, medför löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad  lönestruktur . Löneöversynen ska vid vart och ett av lönerevisionstillfällena uppgå till 0,5 procent. 

Löneavtal för företag utan Unionen klubb eller lokal facklig företrädare  

Detta löneavtal har konstruktion med lönepott enligt nedan: 

Löneökningar 
Det ska genomföras två lönerevisioner där lönepott avsätts om:  

• 2,9 procent per den 1 april 2025  

• 3,0 procent per den 1 april 2026  

av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 mars 2025 respektive   

31 mars 2026 som ska fördelas enligt löneavtalets principer. 

Lägsta löneökning och individgaranti gäller bägge löneavtalen 

Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 404 kronor/månad per den 1 juni 2025 om de lokala parterna inte kommer överens om annat.  

Lägsta lönehöjning per den 1 juni 2026 meddelas av centrala parter senast den 31 maj 2026, och gäller om de lokala parterna inte kommer överens om annat. 

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst  

• 23 198 kronor per den 1 juni 2025 
• 23 894 kronor per den 1 juni 2026 

För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst  

• 22 128 kronor per den 1 juni 2025 
• 22 792 kronor per den 1 juni 2026 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Centralt avtalad arbetstidsförkortning införs 

Den 1 juni 2025 avsätts 0,5 % av avtalsvärdet till arbetstidsförkortning och från 1 juni 2026, och varje år därefter, har tjänstemannen, i proportion till intjänande, rätt till en dag betald ledighet under uttagsåret. Under sådan ledighet görs inte löneavdrag. 

Den lediga tiden ska läggas ut sammanhållet under uttagsåret, om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. Den lediga tiden förläggs om möjligt i samband med annan ledig dag.  

Den lediga tiden får inte förläggas till arbetsfri dag. En helledig dag motsvarar 8 timmar. Ledigheten kan inte sparas till nästkommande år. Ledighet som inte lagts ut under uttagsåret och ledighet som kvarstår vid anställningens upphörande ersätts med kontant betalning. Värdet per timme är månadslönen/168. 

Övertidsersättning för deltidsanställda  

Tidigare har det centrala kollektivavtalet reglerat att deltidsanställda ska ersättas med mertidsersättning för arbete utöver den ordinarie arbetstiden. Heltidsanställda har för arbete utöver den ordinarie arbetstiden ersatts med övertidsersättning . Mertidsersättning har varit en lägre ersättning än övertidsersättning . Parterna är nu överens om att deltidsanställda som arbetar övertid ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda tjänstemän , därför tas mertidsersättning bort ur avtalet. 

Föräldralön  

Föräldralön betalas från och med 1 juni ut löpande. 
 

Avseende provanställning  

Långtidsarbetslös tas bort som kriterie för provanställning. 

Pingst storhelgsersättning tas bort.   

Storhelgsersättningen vid arbete på förskjuten arbetstid eller arbete vid beredskapstjänst på pingst har tagits bort ur avtalet.  

Ordinarie arbetstid 

Begränsningsperioden utökas från 4 till 6 månader avseende ordinarie arbetstid. 

Återföring till övertidsutrymmet 

Under kalenderåret får högst 100 timmar återföras till övertidsut­rymmet. 

Nedan gäller tidigare avtalsperiod 2023-2025

Avtalet gäller 2023-06-01 – 2025-05-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-05-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Obs! Inklusive avtalet Lantbrukstjänstemän som från 1 juni 2023 ingår i avtalet Jordbruksrelaterade företag.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 juni 2023 till och med 31 maj 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtal

På avtalsområdet Gröna Arbetsgivare Jordbruksrelaterade företag finns två löneavtal med ett löneökningsutrymme om 7,0 procent sett över hela avtalsperioden:

• Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare
• Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 juni 2023 och den 1 juni 2024.

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts vid företaget vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,4 procent per den 2023-06-01
• 2,6 procent per den 2024-06-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 maj 2023 respektive 31 maj 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Löneöversyn

Vid lönerevisionstillfället ska även en löneöversyn göras med värdet 0,5 procent per lönerevision eftersom det totala löneutrymmet för avtalsperioden är 3,9 procent 2023 och 3,1 procent 2024.

Lägsta lönehöjning

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat ska lägsta löneökning för heltidsanställd tjänsteman uppgå till:

• 700 kr per den 2023-06-01
• 525 kr per den 2024-06-01

Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 juni 2023 och den 1 juni 2024.

När löneavtalet för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare tillämpas görs ingen löneöversyn .

Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,9 procent per den 2023-06-01
• 3,1 procent per den 2024-06-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 maj 2023 respektive 31 maj 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Lägsta lönehöjning för heltidsanställd tjänsteman uppgår till:

• 700 kr per den 2023-06-01
• 525 kr per den 2024-06-01

Lägsta månadslöner (gäller löneavtal för företag med Unionenklubb/lokal företrädare och löneavtal för företag utan Unionenklubb/lokal företrädare)

Lägstlönerna höjs från och med den 1 juni 2023 med 1 350 kronor och från den 1 juni 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år uppgå till lägst:

• 20 857 kronor fr.o.m. 2023-06-01
• 21 504 kronor fr.o.m. 2024-06-01

För heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen uppgå till lägst:

• 21 866 kronor fr.o.m. 2023-06-01
• 22 544 kronor fr.o.m. 2024-06-01

Avsättning till deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen ( ITP ) inom ramen för deltidspension.

Från och med den 1 juni 2023 samt den 1 juni 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Den nya sammanlagda avsättningen fr.o.m. den 1 juni 2024 blir därmed 2,0 procent.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb