Övertid för småbarnsföräldrar

Förälder och problem med övertidsarbete?

Det är vanligt att uppleva stress kring övertid när man har små barn. Du är inte ensam, och det finns regler som ska skydda både din hälsa och ditt familjeliv.

Arbetsgivarens ansvar enligt diskrimineringslagen

Arbetsgivaren har enligt diskrimineringslagen en skyldighet att underlätta för att arbete och föräldraskap ska kunna fungera tillsammans. Det innebär att arbetsgivaren ska ta hänsyn till föräldraansvar, till exempel vid arbetstid, arbetsbelastning och övertid. Liknande regler finns även i många kollektivavtal .

Skydd mot övertid när du jobbar deltid på grund av barn

En arbetsgivare har rätt att beordra anställda övertid, även så sent som samma dag, om det uppstår akuta behov i verksamheten. Mer om regler för övertid.

Men om du har gått ner i  sysselsättningsgrad  med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid.
Förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar

Övertid när du jobbar heltid och har små barn – vad kan du göra?

Om du arbetar heltid, har småbarn och har problem med övertidsarbete, är det viktigt att ta upp frågan med din arbetsgivare i ett tidigt skede för att hitta en hållbar lösning

Stöd från Unionen

Som medlem kan du också vända dig till Unionens klubb på arbetsplatsen, om det finns en klubb , eller till Unionens rådgivning för stöd och vägledning.

Vad säger lagen?

Diskrimineringslagen ska motverka att föräldrar missgynnas i arbetslivet. Det innebär bland annat att arbetsgivaren inte får behandla småbarnsföräldrar sämre på grund av deras föräldraansvar, till exempel vid bedömningar av arbetsinsats, utveckling eller tillgänglighet. Läs mer om diskrimineringslagen.