Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 november 2020 - 31 mars 2023 och då gäller:
Namnändring - Säkerhetsföretagen har blivit eget förbund inom Almega Tjänsteförbunden och de säkerhetsföretag som finns inom avtalsområdet kommer i framtiden inte omfattas av detta avtal. Det nya namnet blir Almega Tjänsteförbunden Serviceföretagen Tjänstemannaavtal . Namnändringen påverkar inte tidigare ingångna avtal mellan Almega Tjänsteförbunden, Säkerhetsföretagen samt Serviceentreprenad- och Specialserviceföretag och Unionen.
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivararens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under de kommande 29 månader fram till och med den 31-03-2023. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension). Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.
*Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.
Säkerhetsföretagen har blivit eget förbund inom Almega Tjänsteförbunden och de säkerhetsföretag som finns inom avtalsområdet kommer i framtiden inte omfattas av detta avtal. Avtalets namn anpassas därav och det nya namnet blir Almega Tjänsteförbunden Serviceföretagen Tjänstemannaavtal .
Namnändringen påverkar inte tidigare ingångna avtal mellan Almega Tjänsteförbunden, Säkerhetsföretagen samt Serviceentreprenad- och Specialserviceföretag och Unionen. Dessa avtal gäller för avtalsområdet.
Nytt löneavtal
Från och med 2020 ersätts de gamla löneavtalen B och C. Löneavtal B, med individgaranti definierad i kronor och löneavtal C som innehåll en mer utvecklad process för lönebildning , blir ett Löneavtal.
Det nya löneavtalet är likt tidigare Löneavtal C ett så kallat processlöneavtal med pott som tar fasta på att en lokal process ska förhandlas där det är möjligt och genomföras i syfte att skapa inflytande över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben som för individen. Löneavtalet innehåller även en förenklad löneprocess som alternativ men individgaranti likt gamla Löneavtal B. Viktiga beståndsdelar oavsett processen är dels att lokala parter inledningsvis ska komma överens om prioriteringar och löneökningsutrymme, och dels att lönesamtal eller dialog vid förenklad process ska genomföras mellan chef och medarbetare. Efter genomförda lönesamtal, eller dialog vid den förenklade processen, ska förhandling ske för att slutföra lönerevisionen.
Den utvecklade processen för lönebildning i det nya löneavtalet ger rätt till åtgärdsgaranti vid låg löneökning Den förenklade löneprocess innebär att individen erhåller individgaranti definierad i kronor istället för rätten till åtgärdsgaranti i form av åtgärdsplan .
Det blir upp till arbetsgivaren att välja vilken process som ska tillämpas på företaget men valet ska vara känt i god tid före den aktuella lönerevisionen.
De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal eller dialog vid förenklad löneprocess ska hållas, gäller även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.
Om lokala parter inte blir överens om annat ska minsta löneutrymme och revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:
Individgaranti (vid förenklad löneprocess)
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent för 2020 samt 0,4 procent för 2022 till din tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av de kompletterande avsättningar blir därmed 1,1 procent vid avtalsperiodens utgång.
Övertidskompensation vid månadslön om 31 100 kr eller högre
Rätten till fem extra semesterdagar vid anställning med månadslön om 31 100 kr eller högre gäller inte för anställningar ingångna efter den 1 november 2020. Dessa tjänstemän har rätt till övertidsersättning enligt kollektivavtalets huvudregel för övertidsersättning, om ingen överenskommes. För anställningarna ingångna innan den 1 november 2020 består rättigheten och kan enbart upphöra att gälla på tjänstemannens initiativ.
Övertidskompensation för chefer samt tjänsteman som själva kan förlägga sin arbetstid
Möjlighet för chefer eller med tjänstemän som har frihet i arbetstidsförläggningen att träffa överenskommelse om att övertidsersättning i stället utges genom högre lön och/eller tre eller fem extra semesterdagar införs.
Föräldraledighetstillägget
Föräldraledighetstillägget faller om mer än 18 månader har förflutit efter barnets födelse istället för tidigare 36.
Den nya gränsen för uttag av föräldraledighetstillägg, 18 månader, omfattar de som har fött barn från och med dag för detta avtalets tecknande dvs 9 december 2020. För tjänstemän som har fött barn innan dagen för detta avtalets tecknande gäller tidigare gräns om 36 månader.
Kravet på fortsatt anställning i tre månader efter föräldraledigheten för att erhålla hela föräldraledighetstillägget gäller ej framöver.
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.
Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.
Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:
Åldersgränser avseende andra anställningsvillkor
Möjligheten att avtala om andra anställningsvillkor än dem kollektivavtalade flyttas från 67 år till 68 år (69 år fr. o m. den 1 januari 2023)
Åldersgränser avseende anställningsupphörande
Regeln om anställningsupphörande vid uppnådd pensionsålder enligt lag upphör att gälla.
Uppsägningstiden för den som har fyllt 67 år ersätts med regler för avbrytande av anställning för den som uppnått 68 år (69 år fr. o. m. den 1 januari 2023)
I det nya avtalet avslutas anställningen, av arbetsgivaren eller tjänstemannen, vid utgången av den månad så tjänstemannen fyller 68 år (69 år fr. o. m. den 1 januari 2023) genom att man underrättar om det skriftligt minst två månader i förväg. Efter det att tjänstemannen har fyllt 68 år (69 år fr. o. m. den 1 januari 2023) upphör anställningen en månad efter lämnat skriftlig underrättelse.
Parterna är överens om att en partsgemensam arbetsgrupp ska utvärdera löneavtalet efter lönerevision 2022 i syfte att om möjligt fasa ut individgarantin.
Utöver det är parterna överens om att följa arbete kring att öka kännedomen och tillämpningen av föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”, AFS 2015:4. Det arbete sker i det gemensamma projektet för att utveckla framtidens kollektivavtal som överenskommit den 22 februari 2017.
Vad gäller för mig som har
klubb
på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du har får de löneökningar som du har rätt till.
Det finns t. ex. bestämmelser i det nya löneavtalet som ger dig rätt att senast 14 dagar efter meddelat lön begära särskilt samtal med den lönesättande chefen, ifall du uppfattar att löneavtalet inte har följts.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770–870 870.
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.
När ett avtal är klart kommer info här på avtalswebben och berörda medlemmar får även information via mejl inom några dagar efter överenskommelsen.
I februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Ledarna växlade avtalskrav med vår motpart Almega Tjänsteförbunden. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 mars 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under sommaren med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
De centrala parterna har träffat rekommendation om tillfälligt kortare underrättelsetid vid förläggning av huvudsemester. I övrigt gäller som tidigare, i de delar parterna inte avtalat om annat, semesterlagen med bland annat regler för förläggning av sparade semesterdagar.
Rekommendationen gäller från och med den 1 april 2020 till och med den 31 maj 2020 och innebar att en arbetsgivare som till följd av Coronaepidemin och dess effekter ser behov av att lämna underrättelse till arbetstagaren senare än två månader före ledighetens början, ska underrättelse avseende huvudsemestern lämnas senaste en månad före ledighetens början.
Parterna förutsätter dock att arbetsgivaren lämnar underrättelsen så snart arbetsgivaren bedömer som möjligt.
Med huvudsemester menas tjänstemannens rätt till sammanhängande ledighet om 4 veckor under juni – augusti.
Rekommendationen reglerar det fallet att arbetsgivare och tjänsteman är oense om semesterledighetens förläggning. Är arbetsgivare och tjänsteman överens kan semester förläggas med kortare eller längre framförhållning och kortare eller längre sammanhängande ledighet.
Redan beviljad semester kan normalt sett inte återtas och förlängas till annan period.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
