Almega Tjänsteförbunden - Serviceföretagen

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. Förhandlingar genomfördes i ett tufft klimat och det krävdes varsel och hot om konflikt från Unionen och medling genom  Medlingsinstitutet  innan avtalet kunde tecknats. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent.  

Lön 

Ett nytt löneavtal en så kallad processlöneavtal med pott och säkerställer både facklig och individuellt inflyttande över lönesättningen har tecknats för avtalsområdet. Löneutrymmet beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid lokal lönerevision . En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras.  

Det nya i avtalet är att den förenklade löneprocessen med individgaranti utmönstras från löneavtalet. I det fall det finns individer med ogynnsam löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan istället. 

Om lokala parterna inte blir överens om annat ska minsta löneutrymme för Unionens medlemmar vara: 

• 3,0 procent per 2025-04-01  
• 2,5 procent per 2026-04-01 

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:  

• 22 148 kronor fr.o.m. 2025-04-01 
• 22 702 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) betald ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.  

Flexpension / deltidspension 

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.   

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

 
Övertidsersättning för deltidsanställda 

Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid. Begreppet mertid utgår ur avtalet och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än schemalagd tid.
 

Arbetstidsförläggning  

Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid är numera tolv månader i stället för fyra veckor. Arbetsgivaren får därmed större frihet i förläggningen av arbetstiden. Om arbetstidsförläggningen oskäligt belastar enskild tjänsteman eller grupp av tjänstemän kan kortare begränsningsperiod införas. 
 

Semesterersättning på rörliga lönedelar  

Semesterersättning inkluderas i lönen för den anställdes rörliga lönedelar som är ensidigt bestämda av arbetsgivaren och som inte utgör väsentlig del av årslönen och som betalas ut vid som högst fyra (4) tillfällen per år.  
 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Redan vid avtalsförhandlingarna 2020 ersattes dåvarande löneavtalen B (den med individgaranti definierad i kronor) och C (den med utvecklad löneprocess ) med ett nytt löneavtal . I det nya löneavtalet återfinns både den utvecklade löneprocessen och den förenklade löneprocessen i ett och samma löneavtal . Löneavtalet är sedan dess ett så kallad processlöneavtal med pott.

Löneavtalet tar fasta på att det vid utvecklad löneprocess genomförs en lokal löneprocess på ett sätt som ger den lokala klubben och individen inflyttande över lönesättningen. I det fall det finns individer med ogynnsam löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan .

I den förenklade löneprocessen utges individgaranti samt att utvecklings-och lönesamtalen ersätts med dialog.

Det är upp till arbetsgivaren att välja vilken process som ska tillämpas på företaget, men valet ska vara känt i god tid före den aktuella lönerevisionen.  

För att förtydliga löneprocessen har parterna i årets avtalsförhandlingar kommit överens om att ändra paragrafordningen i löneavtalet samt visualisera löneprocesser genom processhjul. Processhjulen återspeglar löneprocessens olika skede så väl vid utvecklad som förenklad löneprocess , med eller utan lokal facklig närvaro på arbetsplatsen. Syftet med förändringarna är att underlätta tillämpning av löneprocessen utifrån olika lokala förutsättningar.

Löneökningar
Om lokala parterna inte blir överens om annat ska minsta löneutrymme för Unionens medlemmar vara:

• 4,1 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-01

Lägsta löneökning och individgaranti
 

Individgaranti vid förenklad löneprocess

• Minsta löneökningen vid lönerevisionen 2023, 395kr
• Minsta löneökningen vid lönerevisionen 2024, 310kr 

Lägsta löneökning vid utvecklad löneprocess

• De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti.

Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 20 856 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 503 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsgrupper

Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden avseende:

• Utveckling av löneavtalet. Den partsgemensamma arbetsgruppen ska verka för ökad kännedom och förståelse om innebörd och hantering av den utvecklade löneprocessen.  Inför avtalsförhandling 2025 ska utvärdering av löneavtalet i syfte att om möjligt fasa ut individgarantin.
• Utveckling av lokala förhållanden. Parterna är överens om att en partsgemensam arbetsgrupp under avtalsperioden ska tillsammans ser över möjligheter till utveckling av lokala förhållanden på arbetsplatserna inom avtalsområdet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du har får de löneökningar som du har rätt till.

Det finns t. ex. bestämmelser i det nya löneavtalet som ger dig rätt att senast 14 dagar efter meddelat lön begära särskilt samtal med den lönesättande chefen, ifall du uppfattar att löneavtalet inte har följts.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770–870 870.

Bilda klubb