Säkerhetsföretagen

Avtalet gäller 2020-12-01 – 2023-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under de kommande 29 månader fram till och med den 30-04-2023. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension). Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

*Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Säkerhetsföretagen lämnar Transportföretagen från och med den 1 januari 2021 och blir Almegas 9:e förbund. Almega har erhållit mandat från Transportföretagen för att genomföra årets avtalsförhandlingar på avtalsområdet. Till följd av övergången anpassas branschavtalet till Almega-sfären.   

Den tidigare flexpensionslösningen från Transportföretagen ersätts med Almegas Överenskommelse om Flexpension i Tjänsteföretag från 2017. Överenskommelse uppdateras med de förändringar/tillägg som har gjorts fram till övergångsdatum. Anpassningen sker vidare i vissa delar av Avtalet om allmänna anställningsvillkor samt löneavtalet.

Lön

Nytt löneavtal

Ett nytt löneavtal (kopia Tjänstemannaavtalet 259 med vissa anpassningar) ersätter det tidigare löneavtalet.
I det nya löneavtalet flyttas undantagsåldern från tidigare fyllda 67 år till 68 år 2020 och 69 år fr. o. m. den 1 januari 2023. Det innebär att alla medlemmar omfattas av lönerevisioner fram till pensionsålder förutsatt att de anställdes innan uppnådd pensionsålder enligt ITP -plan dvs 65 år. En anmärkning om skyndsam hantering av föräldralediga och långtidssjukskrivna har tillförts löneavtalet. Det förtydligas även vikten av att den lönesättande chefen har mandat att sätta lön.  Det nya löneavtalet är likt det gamla, ett processlöneavtal.

Processlöneavtal ställer tydliga krav på arbetsgivaren gentemot dig som individ avseende genomförande och innehåll i lönesamtal , samt vid utvecklings- och målsamtal. Det krävs även mer av arbetsgivaren i samverkansfrågor med lokal Unionen klubb under lönerevisionen. Notera också att löneavtalet anger som utgångspunkt att alla anställda är med och bidrar till verksamheten och därmed ska ha löneökning. Att någon får ingen eller märkbart låg löneökning ska därför endast utgöra undantagsfall och ska i normalfallet även åtföljas av en åtgärdsplan i syfte att hjälpa aktuell tjänsteman till en mer positiv löneutveckling i framtiden.

Löneökningar

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 4,7 procent för hela avtalsperioden och delas upp två löneökningstillfällen

• 2,9 procent per 2020-12-01
• 1,8 procent per 2022-05-01

Individuella löneökningar fördelas utifrån det kollektiva löneökningsutrymmet. Läs gärna skriften ”Ett riktigt bra lönesamtal ” som är framtagen tillsammans av Unionen, andra tjänstemannafack och arbetsgivarens organisation Almega. Skriften riktar sig till både medarbetare och lönesättande chefer och ger vägledning i lönediskussionerna.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 18 006 kronor fr.o.m. 2020-12-01
• 18 331 kronor fr.o.m. 2022-05-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 24 år uppgå till lägst:

• 21 373 kronor fr.o.m. 2020-12-01
• 21 758 kronor fr.o.m. 2022-05-01

Lägstalöner syftar till att utgöra ett skydd för den som är ny eller oprövad på arbetsmarknaden.

Flexpension/deltidspension

Säkerhetsföretagen träffar överenskommelse om Flexpension i Tjänsteföretag dvs Almegas flexpensionslösning. Detta innebär sänkning från den tidigare hos Transportföretagen gällande premienivån på avtalsområdet med 0,8%, fr. o. m. den 1 december 2020.  Premienivån sänks från 1,2% till 0,4%.

På avtalsområdet gäller framöver avsättningarna enligt Almegas Överenskommelse om Flexpension i Tjänsteföretag med ytterligare 0,3 % f o m den 1 december 2020 samt ytterligare 0,4 % f o m den 1 maj 2022. De nya premienivåerna på avtalsområdet blir därmed 0,7 % f r. o. m. den 1 december 2020, respektive 1,1% fr. o. m. den 1 maj 2022. 

Särskilda regler gäller för företag som var medlemmar i Säkerhetsföretagen per 30 december 2020, dvs vid tiden för övergången från Transportföretagen. Dessa företag ska fr. o. m. 1 december 2020, utöver de ordinarie avsättningarna som gäller på avtalsområdet, göra kompletterande avsättningar till flexpensionen om 0,8%. Detta för att anställda på dessa företag inte ska drabbas negativt av övergången.  Premienivåerna hos dessa företag blir därigenom 1,5 % fr. o. m. den 1 december 2020, respektive 1,9% fr. o. m. den 1 maj 2022.

Anställningsformer

Alla tidigare anställningsregler i avtalet ersätts fr. o. m. den 1 december 2020 med nya regleringar, anpassade till Almegas område. För dig som redan är anställd på företaget innebär bytet inga förändringar, då de tidigare anställningsavtalen är giltiga.

Anställningar tills vidare

Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.

Villkor för tidsbegränsade anställningar

Enligt de nya bestämmelserna i avtalet får anställning för viss tid göras enligt nedan.

Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid dennes ledighet eller frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning.

• För avtalad visstid (måste omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om kortare anställningstid).
• För tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (fn. 65 år). 
• För säsongsarbete.
• Doktorandtjänst, då arbete med doktorsavhandling sker helt eller delvis vid företag.
• För skolungdom samt vid praktikarbete.

När det gäller vikariat och avtalad visstid så finns det omvandlingsregler.  

Ett vikariat eller en avtalad visstid övergår i en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och/eller avtalad visstid sammanlagt mer än i 36 månader under en femårsperiod.

Man kan även anställas på prov. Sådant avtal träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Avtalet får dock omfatta högst sex månader.

Till dessa anställningsformer finns även särskilda uppsägningsregler.

Beredskap

De tidigare beredskapsreglerna ersätts i sin helhet fr. o. m. den 1 december 2020. 

Beredskap är alltså den tid som du inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra arbete när det uppstår ett behov. Den nya regleringen innebär att det finns olika ersättningsnivåer för olika typer av beredskapstjänst. 

Beredskapstjänst A innebär att tjänstemannen via ett mobilt verktyg eller liknande ska vara anträffbar för att inställa sig i arbete. Beredskapstjänst A kräver inte att tjänstemannen behöver inställa sig på någon angiven plats.

Beredskapstjänst B innebär att tjänstemannen ska inställa sig på arbetsstället eller av arbetsgivaren annan angiven plats för att utföra arbete.

Beredskapstjänst C innebär att tjänstemannen ska inställa sig i hemmet för att utföra arbete.

Du hittar de nya ersättningsnivåerna inom kort på Unionens hemsida. Enskilda överenskommelser om annan ersättning för beredskap ingångna före 1 december 2020, gäller tillsvidare.  

Sammanfallande intjänandeår och semesterår

Till semesterbestämmelserna tillförs regler kring sammanfallande intjänandeår och semesterår . Regeln ger arbetsgivaren rätten att komma överens med en enskild anställd eller Unionen klubben om att intjänandeåret och/eller semesteråret ska förskjutas till andra tidpunkter eller sammanfalla helt. Det innebär att du kan erhålla semesterlön som à-contoutbetalning och den kan avräknas från såväl semesterersättning som lön vid anställningens upphörande, i det fall du har tagit ut fler semesterdagar än du har tjänat in.  

Åldersgränser

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Genom årets förhandlingar har det skett stora förändringar avseende åldersgränser i kollektivavtalet.                                                                                           

• Krav på överenskommelse för rätt till sjuklön vid uppnådd pensionsålder enligt ITP-plan och för nyanställda efter ordinarie pensionsålder har tagits bort.                                                                                                  
• Möjligheten att komma överens med tjänstemannen om andra anställningsvillkor än de kollektivt avtalade fanns tidigare vid uppnådd pensionsålder enligt ITP-plan (65 år). Möjligheten kvarstår nu endast för tjänstemän som fyllt 68 år (69 år fr. o. m. 1 januari 2023).                                                              
• Kravet på en särskild överenskommelse för rätt till sjuklön från 15:e sjukdagen, vid uppnådd pensionsålder enligt ITP-plan har tagits bort.
• Möjligheten att komma överens om att tjänstemannen inte ska ha rätt till sjuklön om denne anställs efter att hen fyllt 60 år har tagits bort. 
• Det automatiska anställningsupphörandet vid utgången av månaden då tjänstemannen fyller 67 år har tagits bort. Anställningen kan istället bringa att upphöra via skriftlig underrättelse två månader i förväg, vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år (69 år fr. o. m. 1 januari 2023). I det fall anställningen fortsätter därefter, upphör anställningen istället en månad efter en skriftlig underrättelse. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av sådant avbrytande.
• Uppsägningstid om 1 månad vid efter pensionsålder enligt ITP-plan (65 år) har tagits bort.

Ny förhandlingsordning

Som ett led av anpassning till Almega-sfären införs det ny förhandlingsordning vid rättstvister på avtalsområdet. Den nya förhandlingsordningen medför dock inga nya förhandlingsfrister, jämfört med den tidigare förhandlingsordningen.

Arbetsgrupper

Partena rekommenderar att operativ styrgrupp inom ramen för Framtidens Kollektivavtal, att ta fram ett projektdirektiv med intentionen att påbörja ett partsgemensamt arbete för att öka kännedom och tillämpning av AFS 2015:4 (OSA).

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du har får de löneökningar som du har rätt till.

Det finns t. ex. bestämmelser i det nya löneavtalet som ger dig rätt att senast 14 dagar efter meddelat lön begära särskilt samtal med den lönesättande chefen, ifall du uppfattar att löneavtalet inte har följts.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770–870 870.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Förhandling om nytt avtal 2020 - 2023 pågår

Det pågår förhandlingar om nytt avtal på avtalsområdet. Ett mejl skickades felaktigt ut tisdag 1 december om att avtalet var klart men det stämmer inte. Så snart avtalet är färdigt återkommer vi med information.

Avtalet förlängs 2020-05-01 – 2020-11-30

I februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Sveriges Ingenjörer och Ledarna på området växlade avtalskrav med vår motpart Transportföretagen (Biltrafikens Arbetsgivareförbund, Sjöfartens Arbetsgivareförbund, Svenska Flygbranschen, Sveriges Bussföretag, Sveriges Hamnar och Säkerhetsföretagen). För Svenska Flygbranschen gäller beträffande SAS-företagen att även Civilekonomerna är part. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 maj 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 30 november 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 30 november.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal senast sista november 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars månad tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.