Medieföretagen – Public service

Dina avtal i korthet - Public service

Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal* (*uppdateras så snart som möjligt till nya avtalsperioden). Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.

Nuvarande avtalsperiod är 1 april 2023 - 31 mars 2025 och då gäller:

7,2% till löneökningar till Unionens medlemmar på arbetsplatsen sett över hela avtalsperioden. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Läs mer om hur löneökning/lönepott fördelas.
Lönerevision 1 april 2023 och 1 april 2024
Ny flexpensionsavsättning 0,2%, totala värdet till ITP 1,3% vid avtalsperiodens slut
Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor - Läs mer i Allmänna anställningsvillkor (uppdateras så snart som möjligt till nya avtalsperioden)

Avtalsnytt avtalet 2023-2025

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision . Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben. En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla medarbetare. I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras.

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

4,1 procent 2023-04-01
3,1 procent 2024-04-01

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsplanen ska vara skriftlig och upprättas gemensamt av chef och medarbetare. Åtgärderna ska syfta till att medarbetaren framgent ska kunna ges förutsättningar till en bättre löneutveckling .

Lägsta månadslöner

I avtalsrörelsen 2023 har en särskild satsning gjorts för att höja avtalets lägsta löner. Det har resulterat i att de lägsta lönerna 2023 höjs med 1350 kr och 2024 med 3,1 %. Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd medarbetare uppgå till lägst:

20.538 kr fr.o.m. 1 april 2023
21.175 kr fr.o.m. 1 april 2024

För heltidsanställd medarbetare med ett års sammanhängande anställning ska månadslönen efter lönerevisionen uppgå till lägst:

22.091 kr fr.o.m. 1 april 2023
22.776 kr fr.o.m 1 april 2024

Flexpension

Överenskommelse har träffats om ytterligare avsättningar till flexpension. Det innebär att arbetsgivaren ska öka den kompletterande avsättning till ITP med 0,2 procent från och med 1 april 2024. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Kollektivavtalet är flera avtal - dina viktigaste:

Allmänna anställningsvillkor 2023-2025

Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.

Läs mer om villkor

Löneavtal 2023-2025

I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.

Läs mer om löneavtal

Nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd

Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivararens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.

Läs mer