IT-avtalet inom IT&Telekomföretagen

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska först användas om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.

Om lokala parter inte blir överens i den lokala för-handlingen ska ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:

• 2,9 % per 2020-11-01
• 1,8 % per 2022-04-01

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 19 117 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 19 461 kronor fr.o.m. 2022-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst:

• 20 671 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 21 043 kronor fr.o.m. 2022-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent för 2020 samt 0,4 procent för 2022 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,1 procent vid avtalsperiodens utgång.

Anställningsformer

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:

Åldersgränser avseende sjuklön

Möjligheten att avtala bort rätten till sjuklön från dag 15 när man anställs och är över 60 år har ändrats till 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023).

Åldersgränser avseende anställningens upphörande

Uppsägningstiden för den som har fyllt 67 ersätts med regler för avbrytande av anställning för den som uppnått 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023).

I det nya avtalet avslutas anställningen, av arbetsgivaren eller medarbetaren, vid utgången av den månad då medarbetaren fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023) genom att man underrättar om detta skriftligt minst två månader i förväg. Efter det att man fyllt 68 år (eller 69 från 1 januari 2023) upphör anställningen en månad efter att man lämnat skriftlig underrättelse.

Semesterfrågor

För anställningar som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid läggs ingen semesterledighet ut. Istället betalas intjänad semesterersättning i samband med anställningens upphörande.

Jämställdhet/likabehandling

För att öka möjligheterna till ett mer jämställt arbetsliv utvecklas skrivningarna i Avtal om kompetensutveckling kring de insatser och den kompetensutveckling som kan behöva tillsättas för den som återgår i arbete efter föräldraledighet. Utgångspunkten är medarbetarens fortsatta yrkes-, lön- och karriärutveckling.

Arbetsgrupper

Parterna ser positivt på partsgemensamt arbete under avtalsperioden och är överens om att i arbetsgrupp fortsätta utreda vissa frågor som inte blivit lösta i samband med avtalsförhandlingarna. Frågorna rör arbetstid, möjlighet att träffa individuella överenskommelser och restid.

Parterna har också enats om att i arbetsgrupp se över avtalet om allmänna anställningsvillkor i syfte att modernisera språkbruk och göra avtalet mer pedagogiskt.

Utöver det är parterna överens om att följa arbetet kring att öka kännedomen och tillämpningen av föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”, AFS 2015:4. Det arbetet sker i det gemensamma projektet för att utveckla framtidens kollektivavtal som överenskommits den 22 februari 2017.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Nytt avtal klart för avtalsområde IT

Måndag den 30 november blev ett nytt avtal klart för medlemmar som omfattas av avtalsområde IT-avtalet inom IT&Telekomföretagen. Det totala avtalsvärdet för det nya IT-avtalet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) 
varav 0,7 procent avsätts till deltids-/flexpension. Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Mer information kommer inom de närmaste dagarna genom Avtalsnytt som skickas via e-post till medlemmar som omfattas av avtalen samt publiceras här på avtalets sida på unionen.se.

Förhandling om nytt avtal pågår

När ett avtal är klart kommer info här på avtalswebben och berörda medlemmar får även information via mejl inom några dagar efter överenskommelsen.

Avtalet IT, IT&Telekomföretagen inom Almega förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I januari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Sveriges Ingenjörer och Akavia på området växlade avtalskrav med vår motpart IT&Telekomföretagen inom Almega. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 mars 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds så snart parterna finner att förutsättningar för detta finns, med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till flexpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.