IT-avtalet inom TechSverige

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent. 5,5 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent till arbetstidsförkortning och 0,4 procent till flexpension.

Lön 

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.  

Om lokala parter inte blir överens i den lokala förhandlingen ska ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:  

• 3,0 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 2,5 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen. 
 

Lägsta månadslöner  

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 22 100 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 653 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 780 kr respektive 24 375 kr. 

Arbetstidsförkortning 

Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag.  

Flexpension / deltidspension 

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Arbetstid  

Avtalets regler om nattvila mellan 00-05 förändras så att det inte krävs en lokal överenskommelse för att förlägga arbete under natten. Om facklig part anser att arbetsgivaren missbrukar arbetstidsförläggningen kan möjligheten att förlägga arbete mellan 00-05 återkallas.  

Mertidsersättning utgår ur avtalet. Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.  

Avtal om samverkan och utveckling  

Avtalet har tillförts utvecklade skrivningar kring det fackliga uppdraget och det lokala samverkansarbetet, för att hjälpa lokala parter till ett bra samverkansklimat.  

För att hantera medbestämmande och samverkan på företag med högst 50 anställda där det saknas förtroendevalda har avtalet tillförts en bilaga som beskriver hur en process för tecknande av lokalt samverkansavtal kan gå till. Processen innebär att det tecknas ett lokalt samverkansavtal, där det centrala avtalet enbart reglerar processen och ett ”mallavtal” för det fall lokala parter inte enas om något annat. Det lokala samverkansavtalet gäller tillsvidare. Utses förtroendevalda upphör avtalet att gälla efter 3 mån.  

Arbetsgrupper  

Parterna ska tillsammans se över och utveckla nytt partsgemensamt material utifrån tidigare partsprodukter såsom vägen framåt, en bra löneprocess och en riktigt bra samverkan . Arbetet inleds under 2025 med ambitionen att vara klara senast under avtalsperioden.  

Övrigt  

Parterna är överens om att avvakta och beakta den inom industrin partsgemensamma arbetsgruppen i frågan om rätten till årlig betald semester i förhållande till EU-rätten.  

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska först användas om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.

Om lokala parter inte blir överens i den lokala förhandlingen ska ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:

• 4,1 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-01

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 811 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 456 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 22 393 kr respektive 23 087 kr.

För medarbetare som helt saknar arbetslivserfarenhet kan lägre lön tillämpas under 3 månader. Om andra skäl än avsaknad av arbetslivserfarenhet föreligger erfordras lokal överenskommelse.

Löneavtalskonstruktion

Löneavtalet har delats upp i en del för företag med Unionenklubb och en del för företag utan Unionenklubb. Dessa är likalydande i första och andra avsnittet och syftet är bland annat att underlätta tillämpning utifrån olika lokala förutsättningar.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetstid

Avtalets regler om nattvila mellan 00-05 har kompletterats med en anmärkning om att TechSverige och Unionen är överens om att det är relativt vanligt förekommande i branschen med arbetsuppgifter som är undantagna nattarbetsförbudet enligt arbetstidslagens tolkning. Dessa undantag kan du läsa mer om hos Arbetsmiljöverket www.av.se.

Samverkan och utveckling

Avtal om Samverkan och Utveckling har kompletterats med skrivningar för att underlätta för deltidsfackliga att kombinera den ordinarie arbetsrollen med fackligt arbete.

Vidare har det i samma avtal införts nya skrivningar som belyser arbetsgivarens arbetsmiljöansvar gällande fysisk och organisatorisk och social arbetsmiljö med fokus på övertidsarbete, arbetsbelastning och återhämtning.

Under avsnittet Arbetsmiljö i samma avtal finns nya skrivningar om utbildning i arbetsmiljö för chefer, medarbetare, arbetsmiljöombud och ledamöter i arbetsmiljökommittéer.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb