Innovationsföretagen

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en loka löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.

Löneökningar

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 

• 3,0 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31
• 2,5 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 21 940 kronor fr.o.m. 2025-04-01
• 22 489 kronor fr.o.m. 2026-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 370 kr respektive 23 954 kr.

Löneavtalet har förstärkts avseende tjänsteman som inte fått en löneökning eller fått en märkbart låg löneökning så att: En skriftlig åtgärdsplan ska upprättas och avtalet beskriver hur den ska utformas, åtgärdsplanen ska syfta till en mer positiv löneökning framöver.

Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortning införs i kollektivavtalet, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Överenskommelsen innebär att 2026 får alla  tjänstemän  en ledig dag per kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om hur den lediga dagen ska schemaläggas. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.   

Flexpension / deltidspension

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Arbetstid  

Avtalets regler om nattvila mellan kl. 24-05 förändras så att det inte krävs en lokal överenskommelse för att förlägga arbete under natten. Om facklig part anser att arbetsgivaren missbrukar arbetstidsförläggningen kan möjligheten att förlägga arbete mellan kl 24-05 återkallas.  

Övertidsersättning för deltidsanställda 

Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen,  mertidsersättning , tas därmed bort från kollektivavtalet.  

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.

Löneökningar

Om lokala parter inte blir överens i den lokala förhandlingen ska ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:

• 4,1 procent ska utgå den 1 april 2023 och
• 3,1 procent ska utgå den 1 april 2024.

De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti. Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen.

Lägsta månadslöner

Under avtalsrörelsen fick Unionen igenom en viktig höjning av lägstalönerna för 2023. Dessa höjs med 1350 kr, vilket är betydligt mer än tidigare år. Under 2024 höjs också lägstalönerna, men då på sedvanligt sätt med det aktuella årets nivåökning om 3,1 procent.

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 661 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 301 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder uppgå till lägst:

• 22 007 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 689 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.om. 1 april 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb