Gröna arbetsgivare - Skogsbruk

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent

Lön

Löneavtal

På avtalsområdet Gröna Arbetsgivare Skogsbruk finns två löneavtal med ett löneökningsutrymme om 7,0 procent sett över hela avtalsperioden:

• Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare
• Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april 2023 och den 1 april 2024.

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts vid företaget vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,4 procent per den 2023-04-01
• 2,6 procent per den 2024-04-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2023 respektive 31 mars 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Löneöversyn

Vid lönerevisionstillfället ska även en löneöversyn göras med värdet 0,5 procent per lönerevision eftersom det totala löneutrymmet för avtalsperioden är 3,9 procent 2023 och 3,1 procent 2024.

Lägsta lönehöjning

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat ska lägsta löneökning för heltidsanställd tjänsteman uppgå till:

• 700 kr per den 2023-04-01
• 525 kr per den 2024-04-01

Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april 2023 och den 1 april 2024.

När löneavtalet för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare tillämpas görs ingen löneöversyn.

Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,9 procent per den 2023-04-01
• 3,1 procent per den 2024-04-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2023 respektive 31 mars 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Lägsta lönehöjning för heltidsanställd tjänsteman uppgår till:

• 700 kr per den 2023-04-01
• 525 kr per den 2024-04-01

Lägsta månadslöner (gäller löneavtal för företag med Unionenklubb/lokal företrädare och löneavtal för företag utan Unionenklubb/lokal företrädare)

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år uppgå till lägst:

• 20 731 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 374 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen uppgå till lägst:

• 21 866 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 544 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Avsättning till deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen ( ITP ) inom ramen för deltidspension.

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen (ITP) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Den nya sammanlagda avsättningen fr.o.m. den 1 april 2024 blir därmed 2,0 procent.

Arbetsmiljöavtal

Det centrala arbetsmiljöavtalet har ändrats i några delar för att anpassa språk och begrepp till nu gällande arbetsmiljölagstiftning och föreskrifter. Det införs också ny text i arbetsmiljöavtalet som uppmärksammar att det är av särskild vikt att även inhyrda arbetstagare samt anställda som återkommer efter en tids frånvaro får god kännedom och insikt om arbetsmiljörisker och skyddsregler i förhållande till sina arbetsuppgifter.

Det centrala arbetsmiljöavtalet inom Gröna Arbetsgivare – Skogsbruk går att finna som bilaga till Allmänna anställningsvillkor via denna länk 0801 Löneavtal Gröna Arbetsgivare Skogsbruk | Unionen
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen?

För dig som har Unionenklubb på arbetsplatsen hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna är det klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen?

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

När det gäller lönerevisionen så måste arbetsgivaren följa löneavtalet även om det saknas klubb på din arbetsplats. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet, men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionen på 0770 -870 870.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .