Gröna arbetsgivare - Skogsbruk

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent, varav 5,9 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent avsätts till arbetstidsförkortning. 

Lön 

På avtalsområdet finns två löneavtal med ett löneökningsutrymme på 5,9 procent sett över hela avtalsperioden. 

Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare 

Detta löneavtal har konstruktionen lönepott och löneöversyn enligt nedan: 

Löneökningar 
För avtalsperioden är kostnadsmärket, dvs lönepott och löneöversyn , i sin helhet 2,9 procent per den 1 april 2025 och 3,0 procent per den 1 april 2026. 

Lokal pott 

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på:  

• 2,4 procent per den 1 april 2025 

• 2,5 procent per den 1 april 2026 

av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 mars 2025 respektive 31 mars 2026 som ska fördelas enligt löneavtalets principer. 
 

Löneöversyn  

I samband med respektive  lönerevision  ska de lokala parterna också genomföra en löneöversyn , som utöver fördelningen av lönepotten, medför löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad  lönestruktur . Löneöversynen ska vid vart och ett av lönerevisionstillfällena uppgå till 0,5 procent. 

Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare 

Detta löneavtal har konstruktion med lönepott enligt nedan: 
 

Löneökningar 
Det ska genomföras två lönerevisioner där lönepott avsätts om: 

• 2,9 procent per den 1 april 2025 

• 3,0 procent per den 1 april 2026 

av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 mars 2025 respektive 31 mars 2026 som ska fördelas enligt löneavtalets principer. 

Lägsta löneökning och individgaranti - gäller för bägge löneavtalen 

Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 404 kronor/månad per den 1 april 2025 om de lokala parterna inte kommer överens om annat. 

Lägsta lönehöjning per den 1 april 2026 meddelas av centrala parter senast den 31 mars 2026, och gäller om de lokala parterna inte kommer överens om annat. 

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:  

• 23 198 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 894 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska månadslönen efter lönerevision lägst vara: 

• 21 994 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 654 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Livsarbetstid - Arbetstidskonto 

Unionen och Gröna arbetsgivare är överens om att införa ett nytt centralt system om livsarbetstid och innebär korthet: 

Individuella arbetstidskonton inrättas fr.o.m. 1 april 2025 för alla medlemmar i Unionen. 

Till varje arbetstidskonto avsätts ett utrymme som beräknas per avsättningsår (1 april- 31 mars). Underlaget för avsättning är den lön som utbetalas under avsättningsåret och avsättningen sker den 31 mars årligen. 

3-val 

Avsättningen till arbetstidskonto kan tas ut från och med 1 april 2026 som betald ledig tid, pensionspremie eller kontant. Den anställde väljer för varje uttagsår hur uttaget ska ske. 

Ledig tid 

Om uttag ska göras i ledig tid användas det avsatta beloppet som betalning under den lediga tiden som beräknas enligt följande: 

Tiderna i tabellen avser den genomsnittliga arbetstiden för heltidsanställning då uttaget av tiden görs. Vid annan sysselsättningsgrad utgår ledighet i proportion till heltidsanställning. 

Förläggning av begärd ledig tid sker efter överenskommelse med arbetsgivaren. 

Pensionspremie 

Avsättningen kan användas som betalning till pensionspremie. 

Kontant ersättning 

Avsättningen kan användas till kontant ersättning och betalas då ut senast under juni månad. 

Övrigt 

Om det avsatta beloppet inte tagits ut under uttagsåret utbetalas beloppet kontant. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor och arbetstidsavtal 

Övertidsersättning för deltidsanställda 

Tidigare har det centrala kollektivavtalet reglerat att deltidsanställda ska ersättas med mertidsersättning för arbete utöver den ordinarie arbetstiden. Heltidsanställda har för arbete utöver den ordinarie arbetstiden ersatts med övertidsersättning .  Mertidsersättning har varit en lägre ersättning än övertidsersättning .  Parterna är nu överens om att deltidsanställda som arbetar övertid ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda tjänstemän , därför tas mertidsersättning bort ur avtalet. 
 

Pingst storhelgsersättning tas bort

Storhelgsersättningen vid arbete på förskjuten arbetstid eller arbete vid beredskapstjänst på pingst har tagits bort ur avtalet. 
 

Allmänna övertidstaket höjs 

När särskilda skäl föreligger får allmän övertid tas ut med högst 175 timmar per kalenderår. 
 

Föräldralön  

Föräldralön ska från 1 april betalas ut löpande. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent

Lön

Löneavtal

På avtalsområdet Gröna Arbetsgivare Skogsbruk finns två löneavtal med ett löneökningsutrymme om 7,0 procent sett över hela avtalsperioden:

• Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare
• Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Löneavtal för företag med Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april 2023 och den 1 april 2024.

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts vid företaget vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,4 procent per den 2023-04-01
• 2,6 procent per den 2024-04-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2023 respektive 31 mars 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Löneöversyn

Vid lönerevisionstillfället ska även en löneöversyn göras med värdet 0,5 procent per lönerevision eftersom det totala löneutrymmet för avtalsperioden är 3,9 procent 2023 och 3,1 procent 2024.

Lägsta lönehöjning

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat ska lägsta löneökning för heltidsanställd tjänsteman uppgå till:

• 700 kr per den 2023-04-01
• 525 kr per den 2024-04-01

Löneavtal för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april 2023 och den 1 april 2024.

När löneavtalet för företag utan Unionenklubb eller lokal facklig företrädare tillämpas görs ingen löneöversyn .

Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,9 procent per den 2023-04-01
• 3,1 procent per den 2024-04-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2023 respektive 31 mars 2024 och ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Lägsta lönehöjning för heltidsanställd tjänsteman uppgår till:

• 700 kr per den 2023-04-01
• 525 kr per den 2024-04-01

Lägsta månadslöner (gäller löneavtal för företag med Unionenklubb/lokal företrädare och löneavtal för företag utan Unionenklubb/lokal företrädare)

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år uppgå till lägst:

• 20 731 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 374 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen uppgå till lägst:

• 21 866 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 544 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Avsättning till deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen ( ITP ) inom ramen för deltidspension.

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Den nya sammanlagda avsättningen fr.o.m. den 1 april 2024 blir därmed 2,0 procent.

Arbetsmiljöavtal

Det centrala arbetsmiljöavtalet har ändrats i några delar för att anpassa språk och begrepp till nu gällande arbetsmiljölagstiftning och föreskrifter. Det införs också ny text i arbetsmiljöavtalet som uppmärksammar att det är av särskild vikt att även inhyrda arbetstagare samt anställda som återkommer efter en tids frånvaro får god kännedom och insikt om arbetsmiljörisker och skyddsregler i förhållande till sina arbetsuppgifter.

Det centrala arbetsmiljöavtalet inom Gröna Arbetsgivare – Skogsbruk går att finna som bilaga till Allmänna anställningsvillkor via denna länk 0801 Löneavtal Gröna Arbetsgivare Skogsbruk | Unionen
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen?

För dig som har Unionenklubb på arbetsplatsen hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna är det klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen?

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

När det gäller lönerevisionen så måste arbetsgivaren följa löneavtalet även om det saknas klubb på din arbetsplats. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet, men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionen på 0770 -870 870.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .