Gröna arbetsgivare - Skogsbruk

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön
 

Löneökningar
Om de lokala parterna inte kommer överens om andra tidpunkter gäller följande datum för genomförandet av lönerevisionerna samt de procentsatser som står till förfogande för löneökningar:

• 2,3 procent per 2020-11-01
• 1,7 procent per 2022-04-01

Vid lönerevisionstillfället ska även en löneöversyn göras värd 0,5 procent eftersom kostnadsmärket i avtalet är 2,8 procent respektive 2,2 procent.

Om det inte finns någon klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsmandat på arbetsplatsen finns ett särskilt löneavtal . Då finns det ingen löneöversyn och lönepotten är:

• 2,8 procent per 2020-11-01
• 2,2 procent per 2022-04-01

Är du ensam medlem i Unionen på arbetsplatsen innebär det att din lön ska höjas med procentsatsen ovan. Är ni flera medlemmar ska era löner läggas ihop och en lönepott räknas ut och fördelas mellan er enligt principerna i löneavtalet. Hela lönepotten ska fördelas och då är alla garanterad individgarantin enligt nedan.

På avtalsområdet finns även ett alternativt sifferlöst löneavtal som kan tillämpas om de lokala parterna är överens om det.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 462 kronor per 2020-11-01
• 263 kronor per 2022-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 18 964 kronor per 2020-11-01
• 19 381 kronor per 2022-04-01

För tjänsteman med minst ett års anställning skall lönen uppgå till lägst:

• 20 074 kronor per 2020-11-01
• 20 516 kronor per 2022-04-01

I de tekniska anvisningarna till löneavtalen tas punkten om att man inte omfattas av löneavtalet om man fyllt 67 år bort.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till flexpensionen på ytterligare 0,4 procent från 2020-11-01. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,6 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Ändringar har gjorts i allmänna anställningsvillkor för att anpassa dessa till förändringarna i LAS ( Lagen om Anställningsskydd ) där man ändrat hur länge man har rätt att jobba kvar. Man har nu rätt att arbeta kvar till 68 års ålder, tidigare 67.

Vi har även tagit bort möjligheten för arbetsgivaren att komma överens med arbetstagare som fyllt 65 år att man inte ska ha rätt till löneutfyllnad vid sjukdom från dag 15.

Arbetsgrupper

Utöver tidigare överenskomna arbetsgrupper som fortsätter har vi kommit överens om en arbetsgrupp som ska göra en översyn av de nu gällande avtalen om arbetsmiljö och kompetensutveckling .

Vi är även överens om att följa arbetet i industrins gemensamma arbetsgrupper.

En arbetsgrupp inom arbetsmiljöområdet som ska titta på:

• Organisationen av arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten
• Säkerhetskultur och introduktion där man ska titta på
  • Introduktion om arbetsmiljörisker, rutiner samt arbetsmiljöpolicyer ges vid all nyanställning, inhyrning, ny befattning eller återkomst efter en tids frånvaro; och
  • Den enskilde arbetstagarens ansvar för säkerhetskulturen.

En arbetsgrupp inom jämställdhetsområdet som ska ta fram en praktisk handledning för föräldraledighet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen?

För dig som har Unionenklubb på arbetsplatsen hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna är det klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen?

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

När det gäller lönerevisionen så måste arbetsgivaren följa löneavtalet även om det saknas klubb på din arbetsplats. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet, men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Avtal klart - "märket" är satt

2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där avtalsområde Gröna Arbetsgivare - Skogsbruk ingår.

Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension. 

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.

Mer information kommer inom några dagar. 

Avtalet Gröna Arbetsgivare - Skogsbruk förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.